面對日臻完善的人才市場，擁有一技之長的求職者們都摩拳擦掌，想要在競爭激烈的人才市場脫穎而出，僅僅依靠一張文憑或是幾張簡歷是很難做到的，對於一些沒有經驗的求職者來說更是如此，應屆畢業生離開校園後，大都反映求職難。其實求職並不算難，可能你的某些舉動犯了面試禁忌，下面給大家介紹沒有經驗的求職者、應屆畢業生在面試時的三大禁忌：
禁忌一：誇誇其談，鋒芒畢露。相互尊重和以誠相待
是人與人相處的基本原則，在與用人單位面談時要注意談吐謙遜、自然，以增加自己的可信度和親和力。誇大其實與不恰當的鋒芒畢露只會使旁聽者徒增反感，反而暴露了性格中的弱點。
具體而言，在應聘國有企業、民營企業時，談話應謙虛一些;而面對一些外資企業、合資企業及許多管理方式較爲現代、西化的單位，可大膽表現，靈活隨意。這與國企和外企在理念及管理方式上的本質差異相關。
禁忌二：拖沓冗長，辭不達意。在人頭攢動的招聘會上，欲在千軍萬馬中殺出一條血路來，最終與用人單位交談不是一件易事。每個人都要珍惜這種機會，力爭在用人單位面前暢所欲言，充分表現。從用人單位的角度來講，選擇面相對較大，他們真心希望大浪淘沙，始見真金，但在固定的'時間內，也想盡量有更多的篩選餘地。言談吞吞吐吐，拖沓冗長，會使用人單位有浪費時間且做事不乾脆利落之感，尤其是外資企業很注重個人的社交和溝通能力。作爲求職者，應儘可能選擇簡單明瞭的詞句去完整表達自己的意圖。
禁忌三：頻繁跳槽，自我炫耀。雖然大多數單位要求應聘者有相關的工作經驗，但同時與之相矛盾的是，很多領導又忌諱跳槽很頻繁的人，即使不從一而終，也應安於本職工作，老是這山望着那山高的人，不肯埋頭工作以求進取，只是單純要求回報，必然被用人單位所唾棄。因此，對工作經歷在短時間內頻繁更新的求職者而言，切忌把自己跳槽的經歷作爲一種炫耀的資本。