MBA面試輔導——要點透視

一、面試基本要點：1、背景:教育背景，這很對學術派老師的胃口；工作性質、地位，這能打動實踐類型老師；2、禮儀：服飾、舉止3、問題和回答（參考）這兒有個誤區，就是許多考生老是圍繞着問題想辦法，認爲知道了可以先準備；實際上很多管理問題是沒有準確答案的，準備又有什麼用？而且在問題之外，還會被問到許多相關的問題，如果準備的回答得好，而其它問題結結巴巴，也不可能得高分；現在的老師大都是通過面試看一個學生的思維和反應能力（在公平的面試中）；要點：面試要做到不卑不亢。二、關於問題和回答——重點總體上，MBA考生在面試中遇到的問題大致分爲三類：基本命題、定位命題和其他命題。1．基本命題基本命題的設計是從MBA選拔的標準出發，設計出的用於挖掘考生背景材料和特徵的問題。而挖掘背景材料最佳的方法是找出典型素材，典型素材又往往是和“最”字及學習、工作、生活中的轉折點等聯繫最爲密切，因此，基本的命題經常涉及下面的問題：和“最”字有關的，比如，你最大的成功／失敗／痛苦／幸福是什麼？你記憶最深刻的一件事是什麼？……對這樣的問題，大家可自己構思一些，也可以從一些書中找一找，關鍵是掌握“最”字的規律。 ……和工作、學習、生活轉折有關的，如你爲什麼要攻讀MBA？作爲一個數學教師，你是否認爲你攻讀MBA轉折太大了點？我們注意到你一年內換了3次工作，爲什麼？你這樣容易變化，是否意味着你現在選擇MBA也僅僅是因爲衝動呢？……和MBA概念和內涵相關的，如，你如何評價中國的MBA教育？你認爲什麼樣的人才適合讀MBA？你讀MBA比其他人有什麼優勢？有什麼劣勢？你認爲讀MBA能給你提供哪些幫助？你最看重哪一點？……2．定位命題定位命題一般和個人的自我定位及個人特質相聯繫。如定位爲管理者，就有可能會被問到關於管理風格、激勵、溝通等問題；定位爲人力資源經理的可能被問及績效考評、人員培訓安排、企業文化等問題。爲什麼會出現定位命題呢？有三個原因，首先，MBA面試是一個高度動態的交互過程，在這個過程中面試官起着主導的作用，他們從總體上控制着面試的節奏和進程，但面試的交互性使得面試官有時會自然地將問題集中在考生的隱含話題中；其次，定位說明了考生的成就、專長、個性等情況，面試官根據定位進行提問檢驗考生有更強的針對性；第三，根據定位進行提問，可使多數問題限制在一定的範圍內，避免出現過多的生疏問題，影響面試的信度。3．其他命題其他命題是指不便歸類於基本命題和定位命題的問題，它包含的內容廣泛而複雜。如，社會經濟生活中的熱點問題，主要集中在管理、道德、經濟、文化等範圍，近幾年由於網絡經濟和WTO成爲焦點，有關這些方面的問題也很容易出現。平時應注意關注社會經濟等方面的熱點問題，有選擇地對重要問題進行分析並形成分析、解決這些問題的方法。又如，壓力性測試問題，面試官可能提出諸如“你工作5年還毫無建樹，我怎麼能相信你是優秀的人才？”這樣令人沮喪的問題，以測驗考生的壓力反應。其他命題並不是沒有規律可循，而是它太廣泛，不像前面兩類命題那樣僅通過歸結一定數量的問題就能命中相當的考題。所以，在有限的時間內，應將精力集中在對基本命題和定位命題的分析和把握上。其他命題中難度特別大的題並不是很多，不要總想着那些難題會讓自己多麼倒黴，要抓主要矛盾，暫時不要考慮難題，難題出現時，沉着應對，能表現多少就表現多少。三、MBA面試的一般原則MBA面試也像其他許多事情一樣，取得成功也依靠某種恰當的方法和技巧。你不可能在短時間內使自己脫胎換骨，但你完全可能在短時間內給別人不同的印象。MBA面試有許多原則和技巧，最主要的有以下四條：1．精心準備MBA面試的第一個重要原則就是精心策劃和準備。針對面試中可能提到的問題，首先設計好內容，適當進行一些個人或模擬演練，內容的設計一定要精練、精彩。2．自信、從容自信是做好一切事情的基本素質，MBA面試更是如此。自信是MBA的基本素質和特徵。有些考生不自信是因爲太追求完美的表現，怕面試時出現偏題、怪題使自己失分。這完全沒有必要。因爲從本質上講，考生不是和麪試官交鋒，而是和其他考生交鋒，你沒有必要在面試現場征服面試官，而只要在面試官心中建立對其他考生的比較優勢就行了。要從容、放鬆。如果不能放鬆自己，心裏很緊張的話，就很難有高超的.自我表現。機智和才幹只能在放鬆、從容的前提下才能正常發揮出來。放鬆自己，不但是更好地回答面試官問題的需要，而且面試中的氣質或印象分，在你沒有開口說話之前，就開始形成，並影響面試官給你的最終分數。3．果決、幹練由於MBA面試的問題涉及面很寬，有些問題回答不好是很自然的事。所以，不要試圖成功回答所有的提問，面試官也不指望你能回答好這些問題。對於一些不太好回答的問題，重要的不是看你回答問題的內容，而是你的反應，你分析問題、解決問題的方式、方法。對不太容易回答的問題，可以有幾秒鐘的思考，但思考時間不可太長，面試官希望你有比較快的反應。這時你要根據提問，給出一個明確的是或否的回答，然後論證自己的觀點。很多問題是沒有標準答案的，這時說理清晰，表達流暢，觀點明確，分析透徹就能得高分，面試得高分的關鍵很多時候不在於回答問題的內容，而在於你如何回答。本新聞共3頁,當前在第1頁  1  2  3