作爲面試常見題型“職業規劃”成爲不少面試官考察求職者的心頭好。雖說前一個問題被問到的機率很大，但也不排除有些喜歡不走尋常路的面試官，開門見山的詢問應聘者的“短期職業目標”。如果面試時碰到了這樣的情況，不要太過慌亂，結合自己的發展方向簡單的將目標說出來即可。
“短期職業目標”這一問題看起來很虛，實際上背後卻暗藏着求職者的求職動機和對自己中長期職業發展的思考。而此時需要傳遞給HR的信息是：1、你是有備而來的，因爲對自己是有職業生涯規劃的，所以求職投簡歷都是經過一番思考的，而不是海投盲投的結果。2、表明自己的優勢，體現出自己是這份工作的不二人選。3、你有着良好的職業生涯規劃，清楚地知道未來三到五年的計劃和目標，表明你是符合企業要求的穩定型員工。
短期職業目標該如何確定?
一般來說，我們所理解的短期職業目標的確定年限在3~5年間。也就是說，你給自己訂立的目標，是短期內比較實在且比較能實現的。
在回答職業目標的'時候，不要總是說你想怎麼怎麼樣，而是要將重點放在你能怎麼怎麼樣上。多點實在的幹活，少點拾人牙慧的隨大流。最主要的是，在訂立目標的時候你要明確的知道，這個目標是可以實現的，是有價值的!
被問到短期職業目標該如何回答?
關於短期職業目標的回答方法，大致上是和職業規劃的回答差不多。如果你真的不知道該怎麼說的話，不妨打打太極，參考以下小編整理的話述結合自身實際情況進行回答。
你可以這樣說：“同所有現實目標一樣，我的目標經常改變。不論在長期還是短期，我的個人策略是根據當前目標評價自己所處的位置，然後相應地修改自己的計劃。比如，我每五年就制定一項個人計劃，這個計劃中包含一個總體目標和一系列短期目標。每6個月我就回顧一下自己的進展，然後做出必要的修改。很明顯，我當前的計劃就是實現職業轉變，也就是找到更滿意的工作。”