你如何向未來僱主解釋被解聘的事?這個面試題的確不容易回答，這裏給出兩個你可以採取的重要步驟，來化解被解聘潛在的負面影響，或者說是“被終止工作、離開”，以及其他任何你想用來替換“解聘”的委婉說法。
要誠實
沒有什麼好的方法能粉飾被解聘，最好的做法就是儘可能誠實、客觀並直白地告訴未來的僱主在你看來到底發生了什麼。求職者可能會做的最糟糕的事就是不誠實地解釋離開前僱主的原因，然後被人調查了推薦信並發現你撒了謊。這絕對會讓你拿到去“失業辦公室”的“門票”。
關於如何解釋被解聘，我們很難給出一個簡單的回答，其難處在於被解聘往往有衆多的原因。當向未來僱主解釋你爲什麼離開了上一份工作時，可以說並沒有一個固定的說法適合每種情況，但唯一可以確定的建議就是“不要說謊!”
客觀並且不要責備他人是關鍵。並不是每一份工作對於每個員工都是完美的，也沒有人能總是和每個人相處得很好。有的時候就是存在性格衝突，也有時工作的現實與期望不符。問題還有很多，解聘多半要麼是個性問題，要麼是表現問題，或者兩者都有。對於被解聘的人來說很有必要的'一件事就是，意識到導致解聘的情況出現至少涉及到兩方觀點，這也就是爲什麼客觀很重要。每個被解聘的人都應該花點時間冷靜地評價一下到底發生了什麼，以及在事件中自己所扮演的角色究竟是什麼。換句話說，說“都是他們的錯，我一直都是完美的員工，並且在我工作的方方面面都表現傑出，他們解聘我是他們的錯誤”這樣的話給未來僱主聽，可能並不是什麼好想法。就算這事是真的，又有誰會相信呢?俗話說：“一個巴掌拍不響”，而且“人無完人”。
你學到了什麼?
要最小化解聘的潛在傷害，要做好準備解釋你是如何從這次經歷中獲得關於自己和能力的智慧的。
一旦有時間站在鏡子前好好看看自己，就請想想你曾經是怎樣做以求讓現實的結果有所不同，以及在未來你又會採取怎樣不同的做法。比如，如果是性格衝突問題，那麼就要準備用第一人稱複數的形式來敘述了。“我們就是無法在一起工作。”這樣能讓你的未來僱主知道你用批評的眼光評價事件的雙方。然後以這個討論爲跳板，開始強調你從這個經驗中獲得的積極的東西。同時，承擔一定的責任也很關鍵，你可以說：“我沒有明確他們對我的期望”來代替“他們沒告訴我他們的期望是什麼。”
幾乎每個人在某個領域都能獲得提升，這是你想強調給未來僱主的。被解聘不是罪過，而從中沒有學到任何東西纔是罪過，所以，最好的建議是誠實地解釋發生過什麼以及你從經歷中學到了什麼。如果你這麼做了，你就會發現大多數未來僱主都會贊成並對你產生好印象。