面試臨場反應最重要

面試的臨場反應是企業篩選新鮮人的首要標準。因爲履歷表可以事先撰寫，專業筆試有固定範圍，但是面試的臨場反應卻最難提前準備，尤其對於許多偏好採用非結構式面談的`主管而言，臨場反應的考驗似乎是最容  面試的臨場反應是企業篩選新鮮人的首要標準。因爲履歷表可以事先撰寫，專業筆試有固定範圍，但是面試的臨場反應卻最難提前準備，尤其對於許多偏好採用非結構式面談的主管而言，臨場反應的考驗似乎是最容易識破求職者實力的妙方。
　　 由於面試主管會提出何種假設題或狀況題，求職者完全無法預測，最好的方法是在平時養成良好的習慣，建立正確的人生觀和價值觀，在面試前充份瞭解企業背景及工作條件，然後在面談過程中以誠懇及感恩的心態應對所有的狀況。在盡力而爲之後，無論結果如何都能讓自己坦然以對......