求職警惕“空許諾大挪移”陷阱

　　根據自己的工作經驗，來自農村的張偉覺得自己應聘一般的職員應該沒問題。他在人才市場上看到一間物業公司招聘物業代表，於是前往應聘，月薪2500元也符合自己的預期。到公司上班之後他才發現，所謂物業代表，其實是不穿保安服的保安員。張偉安慰自己，保安員就保安員吧，騎驢找馬，以後再找也行，關鍵是月薪還不錯。但是，發了工資才知道，所謂的'月薪2500元，其實是每天要上12個小時班，每月只休息2天，以及加上其他加班時間的工資總和。如果沒有加班，工資就是政府規定的最低工資。

　　分析：現在，很多用人單位很難找到普工，特別是保安員、搬運工等一線工人。於是，用人單位給這些普通的工種起了好聽的名字，比如物業公司保安員叫“物業代表”，餐館的服務員叫“資深客服”，售票員叫“客戶代表”，雖然工作性質沒變，但從稱呼上改變求職者對普通工種的厭惡和反感，使不明白的求職者會錯意，浪費時間和精力。

　　支招：求職者在求職時應該詳細詢問用人單位自己所應聘崗位的工種、薪酬構成等事項，不要被用人單位籠統的回答搪塞過去，或被招聘企業所宣傳的“高工資”的誘惑而喪失判斷。