“我們班好多同學都投了簡歷，但是居然一個都沒接到面試通知。”日前，我市某高校“準畢業生”小李向記者說起了他的第一次求職遭遇。“當時大家都覺得崗位待遇不錯，但一直沒下文，後來聽親戚說，這次招聘就是個‘幌子’，他們只是通過招聘給企業做宣傳，提高自己的知名度。”
距離明年6月份畢業還有好幾個月時間，但眼下已有不少準大中專畢業生提前加入求職大軍，希望能早點找到一份理想的工作。面對就業市場中的衆多工作崗位，在就業過程中，準畢業生們該如何撥開“迷霧”，辨別“真假”，避免像小李一樣“空歡喜一場”?爲此，記者來到市人力資源市場，通過採訪相關案例，給正在求職的準畢業生提個醒。
在市人力資源市場，工作人員告訴記者，的確存在着像小李說的這種情況，“這就是常說的‘招而不聘’”。他提醒，在招聘中如果遇到企業滔滔不絕地介紹經營理念、銷售產品之類的`，而對崗位條件，工資待遇、發展空間隻字不提的，就要慎重投遞簡歷，“即使投遞了，最好也不要抱太大希望，因爲這很可能是企業的‘伎倆’。”
“現在出現較多的一種，而且難以分辨的是招聘崗位‘滲水’現象。”該工作人員說，他們從一些求職學子口中得知，一些企業在招聘時將崗位描述的“高大上”，比如儲備幹部、管理培訓生，但是等到上崗時卻被要求從基層做起，而且往往好幾個月依然不見崗位輪換，最後等試用期、考察期一結束企業就炒人，根本沒有人能真正成爲“高大上”。
“還有一種是在待遇上的‘打折’。”工作人員說，近年來，很多青年學子都願意到銷售崗位上鍛鍊，有些學生想挑戰一下自己，也有些學生希望拿到高工資，但是，有些坐上銷售崗位的學子反映，一些企業在待遇兌現上大打折扣，“有的一個月能拿到一萬多元的工資，但是公司會以多種理由剋扣，最後高薪只能成爲泡影。”
對於崗位“滲水”和待遇“打折”這兩種現象，該工作人員支招說，準畢業生在求職時，一定要搞清楚應聘職位的具體內容，向招聘方仔細詢問崗位的相關細節，比如工作內容、工資待遇、考覈晉升標準等。同時，關於工資報酬、福利待遇等方面的內容一定要在勞動合同中明確用文字體現，避免出現糾紛時口說無憑。
採訪中，工作人員還提醒廣大“準畢業生”，正規的招聘，招聘單位不會以任何名目收取求職者報名費、培訓費、押金等費用。工作人員說，前段時間他們遇到一個“準畢業生”，就被某公司以培訓費的名義收取400元，公司承諾辭職時退還，但是等到他真辭職時，索要這400元卻費盡周折，雖然最終錢拿回了，但是鬧得非常不愉快。“對於求職時或者入職時要求交錢的公司一定要說‘不’，即便交錢了也要保留收據。”工作人員說。
此外，針對目前很多學子熱衷於網上求職的現象，市場工作人員特別提醒，網上求職雖然方便快捷，但是網上招聘企業魚龍混雜，有些企業打着高待遇、高收入、高地位的幌子，其實做的是非法傳銷。對此，“準畢業生”在求職時一定要注意保持警惕，避免上當受騙。