隨着就業形勢日趨嚴峻，一些用人單位利用求職者們對工作的渴求心理，製造各種求職陷阱，謀取非法利益;且初入社會的求職者，閱歷少，辨別力差，考慮問題往往簡單化、表面化、理想化，很容易掉入居心不良的用人單位設下的圈套。
“求職陷阱”得不到遏制，甚至有惡化的趨勢，是因爲很難對這些企業發佈招聘信息的企圖進行準確預知。按照目前的法律規定，只要招聘企業能夠提供正規的營業執照和企業代碼，就可以在有關媒體上發佈招聘信息。當求職者掉人陷阱之後，才能發現這些企業的不良動機。
知己知彼：摸透用人單位的“不良居心”要避免掉入求職陷阱，首先要了解用人單位常用的欺騙手段。這包括：
1、崗位名稱陷阱
有些企業以項目經理、市場總監、總裁助理、管理人員等高職位名義進行招聘，然後把求職者拉入跑業務、拉客戶的陷阱。面對求職者的質疑，它們給出的解釋是，先從最基層做起，更好地瞭解最基本的業務，才能更好地做好管理工作。這樣的理由顯然是站不住腳的.，求職者們切莫上當受騙。
2、工資陷阱
工資是一個很模糊的概念，有的單位講的工資是稅前工資，有的是稅後工資，有的單位的保險、住房公積金等包含在工資中，有的只說基本工資。而有的單位儘管開的工資很高，可是求職者在進單位後實際拿到的工資與協議書上寫好的工資數額相比大大縮水，而大呼上當，原來公司從中代扣了各種有關費用。所以，求職者在籤就業協議前不要忘了與用人單位進行充分的溝通。
3、試用期陷阱
每家企業單位對新招聘的人員都會安排試用期，這是爲了便於雙方互相考察和適應，一般待遇上也會低於正式錄用期。但是有的單位卻爲了降低用人成本，在試用期沒有工資，等試用期一過，就以各種藉口解僱新員工。
4、高薪陷阱
有些企業在招聘信息中打出對大學畢業生非常有誘惑的五六千的月薪，並且隨着業績的增加，工資將逐月增加。這類招聘似乎不設門檻，面試程序非常簡單，但是，天上不會掉餡餅。這種高薪一般底薪很低，高薪主要來自業績提成。
5、押金陷阱
有些用人單位並沒有什麼實力，經濟效益一直不好，但是招聘信息中給出的待遇卻很讓人心動，如符合條件者，解決住房問題。等求職者前來應聘，面試過關，並答應前來工作時，單位最後提出讓應聘者先繳納一定數量的押金。
人力資源專家特別提醒，我國有關法律明確規定：企業不得向職工收取貨幣、實物等作爲人廠押金。但是一些法律知識匱乏的求職者很可能爲了獲得一個職位，繳納了押金。等工作一段時間後，公司找出各種理由說住房問題不能解決，押金不予退還。
6、通過網絡免費使用勞動力
其方式是先以考查應聘者的能力爲幌子，給他們出考題，讓他們把解決方案發給公司，然後挑選最優方案直接免費使用，以達到節省費用的目的。
練好“防身術”：防範於未然，嚴格於始終。爲了避免陷入求職陷阱後給自身造成損失，求職者應加強自我防範意識，練好求職“防身術”，提高防範能力。