「問題」
我單位對於新進人員按法律規定執行試用期，對於勞動合同期間調換崗位還規定了一個崗位試用期限。然而，目前勞動合同法規定對於同一個勞動者不能有兩次試用期。我們單位這種規定是不是違法了?我們單位應如何應對?
「回覆」
根據《勞動合同法》第十九條的表述，同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。但從貴公司的情況來看，只要處理得當，“崗位試用期限”被認定爲“試用期”的情形還是可以避免的。
具體的做法爲：在員工勞動合同到期的前幾個月，與之簽訂勞動合同變更協議書，變更內容爲工作崗位，並告知爲調崗測評，經雙方簽字後生效。若員工在隨後的幾個月內，能勝任其新的工作崗位，則續簽勞動合同時，可將新的工作崗位作爲勞動合同中工作崗位的內容。若經過幾個月的測評，發現該員工並不能勝任新的'工作崗位，則續簽勞動合同時，可保持其原來的工作崗位不變。
這裏需要注意的是，要避免出現員工不能勝任新的工作崗位就解除勞動合同的情況。如果出現這種情況，崗位試用期就變成勞動合同試用期了，就是違法的。