【序】
從9月底投簡歷開始，到12月23日最後一場面試，我走過了4個月的求職路。
從一開始，我在找的就不是一份工作，而是一份經歷。所以我不厭其煩地做了60多個網申，參加了70多場筆試和麪試。4個月裏，我見過了近百個面試官，遇到了上千個面試者。
12月的時候，每個人都在問我，你還面啊。其實我只是想去看看，看看各個行業，看看各個公司，當然更重要的是，看看各個公司裏的人。於是我的面經也不會把重點放在面試本身或面試技巧，而是記錄一下這些難得的見聞、體會和感觸，算是給我這個浩大的工程辦個樸素的奠基儀式。
【第0篇】長篇大論前的簡短綜述
第一，彙報客觀結果。網申的60多個公司中，32個通過了簡歷篩選，7家公司在進入面試流程後因爲時間衝突或其它原因主動放棄，最後拿到了7張offer,另有3家公司通過了全部面試，但詢問入職意向的時候拒絕了，也就沒有見到offer letter的真面目。
最驕傲的point是從大二各種模擬面試、實習面試開始，一直保持羣面的不敗戰績，這次求職也一路所向披靡，可惜在最後一場打醬油的羣面中第一次做了炮灰，默默地抹掉它吧……
第二，對於求職的總體準備。
我基本上是一個以不變應萬變的面試者，同一張簡歷，同一版本的自我介紹，以及簡歷背後同樣的故事。所以我個人推薦的對於求職的總體準備是：第一，寫一張美麗的簡歷（這是一門複雜的學問，詳細說起來又是一篇長文）；第二，把簡歷中的每一句話都擴展成一個至少可以講5分鐘的引人入勝的故事；第三，準備一個有邏輯的自我介紹，能夠恰到好處地“帶領面試官讀簡歷”（大部分面試官都是在你自我介紹的時間裏第一次看簡歷）。把這三件事做好，就已經成功了一半，但把這三件事做好並不容易，我琢磨這三顆玉石琢磨了四個月，也沒有磨到完美無暇。
與此同時，我有三張面具，對應我的三類目標行業或職位：第一，會計類，包括四大會計師事務所和實業公司裏的財務崗位，這時候我是一個來自中國最高學府、學習刻苦、專業知識紮實的會計學生，做過許多相關實習，熱愛會計工作，深知會計工作的意義；第二，諮詢類，這時候我學習能力和適應能力極強，非常喜歡與人溝通，對任何事情都充滿熱情和興趣；第三，快消類，這時候我對快消業有着長期以來的興趣，喜歡在快速變化和充滿挑戰的世界裏證明自己。物理上我也有三件不同的襯衫，對應諮詢業的是一件純白的襯衫，對應快消的是一件紫色的襯衫，胸前有緞帶的花邊，而居於中間的會計類，穿一件紅白條紋的襯衫。
總體的準備是我的內在，三張面具只是面試時的狀態和強調的重點，兩者相輔相成。最後我發現，戴着第一張面具的時候最累最虛僞，這是後話了。
三個行業最終都有斬獲，我想也就都有一點發言權。這個超長的綜合面經將主要按這三類展開，會計類再細分成兩篇，希望給對這些行業感興趣的後來人一些幫助。
【第1篇】四大會計師事務所
本來我很有志向集齊四張offer letter,可惜德勤早早參透了我的陰謀，連簡歷都沒讓我過，所以也就只能永遠地留下這個“三缺一”的遺憾了。
對於求職來說，四大是一個很好的練兵場，因爲它們的招聘流程高度標準化，相對而言也是比較客觀的，可以完整地體會網申（包括OQ）、筆試、羣面、經理面試、合夥人面試，競爭者的整體水準也不錯。不過，無論你抱着什麼樣的目的面試四大，都一定要事先大體瞭解一下審計是做什麼的，否則面試官可能不會給你難堪，但是你自己會覺得很難堪……
作爲一份工作，四大被應屆生討論得很多，褒貶也尤爲參差。建議每一個嚮往四大、有意向籤四大的人，都儘量在入職前做一段時間的實習。像我，雖然一直對四大有接觸有了解，在這個月的實習之後才真正對審計這份工作有了體會。它確實是比較特殊的一個角色，能做好的人也許有很多，但做得好同時能讓自己感到享受的人，是需要一些過人之處的。
關於這四家之間的比較，我簡單說些個人認識。首先，四家之間對於僱員來說並沒有絕對的優劣，而寡頭競爭是這個市場所必須的，他們不會相互看不起，不會相互貶低，對於求職者的最終選擇也很尊重；第二，從我的接觸來講，對普華感情最深也最欣賞，總體而言做事更專業吧，客戶質量的優勢也很明顯，對KP確實有一些不滿，主要是它們家的HR對應聘者態度真不怎麼樣，不過據說對僱員很好，安永雖然現在外傳非常動盪，在中國的客戶質量也相對較差，但是我見到的staff都非常優秀，整體感覺甚至超過普華，這也許和人少有關係吧，德勤始終沒緣分，連office都沒去過，就不評價了。
下面說說拿到offer的三家的面試過程。
**安永**
最早拿到的是安永，暑期的（Summer Leardership Program）。我本人非常喜歡這種一天搞定的面試流程，而安永把這一天安排得相當完美：在一天的時間裏，密集地分佈了公司介紹、經驗分享、小遊戲、茶歇和午飯，當然還有最重要的三輪面試。每張桌子6位同學，一個manager、一個senior manager、一個partner組成一個面試小組，在三張桌子之間輪換--對於每一個面試者來講，在一天之內見過了三個級別的面試官，對於面試官來講，一天之內“審閱”了18位面試者，所以對於雙方都是效率極高的方式。三輪面試中的第一輪是團隊合作的小遊戲，我們當時是用氣球做一個能承重一個人的沙發，這是一個ice-breaking的環節，同時是展現思維能力、團隊協作能力、組織領導能力、溝通能力、時間管理能力的機會（很難全部展現，選擇擅長和適合的角色）；第二輪是共同討論一個社會話題，然後每個人就這個話題的一部分做英文演說，討論的過程就像所有羣面一樣，個人演說就主要是對英文口語的考察了；第三輪是模擬審計，相當有意思的環節，先小組討論，對數據進行分析，找出有問題的地方，然後分成兩小組的人，一個小組把面試官當做客戶，詢問有問題的數據的背後原因，另一個小組把面試官當做審計組的manager,彙報分析和客戶訪談的結果。我難以抑制對這個面試過程的欣賞，它的的確確是一個客觀的、全面的、高效率的考察過程，而面試者也在一天時間裏對公司和公司的人有了很深的認識和了解。