“中國式”是個被濫用的定語，什麼“中國式離婚”、“中國式相親”……不過“中國式職場暴力”絕對不是譁衆取寵，因爲這方面我們確實與世界其他地方不一樣。
中國古代原本沒有現代意義的職場，與現代職場略有些相似的是官場和手工業作坊。
手工業作坊勞動關係相對簡單，老闆和員工除了主僱關係，一般還是師徒關係。這種情況下，老闆(師傅)打罵員工(徒弟)，那是合情合理的事情。一日爲師終身爲父，成年前靠父母養活，成年後就靠師傅提攜了。作坊裏的那些打罵，非但不會被世人視爲暴力，還常常被理解成“打是親、罵是愛”，嚴師才能出高徒，打罵是對徒弟負責。這種文化後來被傳承到了某些現代民營企業中，雖然師徒關係不再，可是勞動密集型私企中，管理者較輕程度地打罵手下，這種情況還是很常見的。而在經營性工作中，因爲完不成指標被上司罵成“飯桶”、“草包”，估計很多人都親身體驗過，比如我。
國企或層次較高的民企，傳承的則是變種的古代官場文化。如果在那裏有人被打罵，不一定意味着暴力，常常還是一種“榮譽”。我以前做過的.幾家公司都有“黃蓋”式的人物，他們經常被老闆當衆辱罵，然而私底下卻是老闆的親信。一旦老闆或上司忽然對他們很客氣了，他們反而會恐慌起來。是不是自己要失寵了?抑或單位要倒閉?領導出事情了?
至於同事之間存在的職場暴力，往往比較隱性，大多數時候與個人性格有關。比較懦弱的員工容易被個性強的同事欺負;自認爲與領導關係好的員工，容易有意無意踩其他同事……然而畢竟權力所限，又有法律、社會輿論約束，同事之間不太會出現很明顯的職場暴力。
由於文化傳統的關係，中日韓職場暴力比歐美普遍，中國可能又更突出一些，畢竟出現現代企業不過30多年工夫。不過就像許多傳統很容易被“遺棄”一樣，時過境遷會改變一切。當60後、70後打工者漸漸被80後、90後取代，老闆、上司不敢輕易罵下屬了，因爲他們很可能立即拂袖而去，不幹了。有的說不定會怒髮衝冠當即給老闆、上司幾拳，甚至出現刑事案也並非不可能。
“人心散了，隊伍不好帶啊!”習慣於強勢姿態領導下屬的老闆、上司，現在往往會發出類似的感慨。當員工辭職出去找飯吃變得很容易，中國式職場暴力便有些難以爲繼了，相信至少作坊類型的職場暴力會很快消失。
(本文來源：南方日報 作者：徐瑞娥)