企業老闆最喜歡什麼樣的員工？員工又最喜歡什麼樣的老闆？昨日，記者在納傑人才、起點人力資源市場和江岸區人力資源市場，採訪了多家企業和求職者。
勤奮、自信、有業績
昨日，在納傑人才市場，多位接受採訪的企業負責人，描述了企業老闆最喜歡的員工形象。
武漢和雍科技招聘官賈先生稱，作爲銷售型企業，老闆最喜歡富有活力、感染力和極強人際交往能力的員工，這樣的員工往往勤奮、自信，業績穩定，能夠爲企業創造很大的價值。
海爾鈑金公司招聘官姜先生認爲，一名優秀的企業員工，在自己的崗位上要能高效率地工作。
在江岸區人力資源市場，世誠服飾招聘官吳女士稱，該公司最喜歡能吃苦，有團隊意識的員工。
養家餬口是根本
中青年求職者：工資是第一位的
38歲的青山求職者黃麗萍，曾在武鋼做過天車（行車）工，有汽車駕駛c照。拿她的話說，工作環境當然重要，但對於有伢的中青年求職者來說，工資仍然是最重要的'。
黃麗萍昨日到青山一家企業應聘，對方開的工資僅1500元，而她的理想標準是2500左右，相去甚遠。加上廠區規模較小，灰塵有點大，她不是很願意去。黃麗萍家裏有小伢，如果能兼着照顧孩子，工資低點，她還能接受。但行車工一般都要倒班，非常辛苦，加上需要特殊工種資質證件，工資比一般技工略高。
她表示，如果有企業能給出2500元以上的工資，她會考慮把孩子交給老人帶，吃住在廠裏，每週回一次家就行了。她的老公在武鋼上班，一個月拿3000多，行車工做的是特殊工種，拿太少，沒法維持生活。
黃麗萍“工資至上”的這種觀點，在中青年求職者當中非常普遍。他們大多上有老，下有小，家庭經濟負擔較重，爲了全家人的生計，工作時間長點、工作環境差點，甚至離家遠點，都可以接受。
將來還是得養老金過日子
“4050”最關心社保
勞動法明確規定要求企業給員工買社保，實際上，這一規定在有些行業形同虛設。古田求職者張偉就明確表示，到哪兒當保安都可以，怎麼都得買社保。
張偉僅初中學歷，當了10多年的保安。他算了筆賬：武漢保安的工資水平在1000至1200左右，社保費每個月近600塊，就是工資開到1500，不交社保也划不來。自己是40多歲的人了，將來退休靠養老金過日子，這錢是非交不可。
誰能給我一個未來？
應屆大學生更看重前景
荊楚理工學院大四學生任蘇孟家在宜昌，學的是化工專業，馬上面臨畢業找工作。她爲難地說，女孩子去化工廠下車間別人一般不要，做行政也沒什麼經驗。
任蘇孟稱，現在的大學生，找工作想一步到位多少有點異想天開。剛開始找工作，總是在爲將來打基礎，求的是個前景。但是，現在爲養活自己去當普工，心有不甘。畢竟，過幾年再轉行，會丟掉許多行業人脈資源，浪費太大了。
像任蘇孟這樣，爲將來謀求更好崗位打基礎的想法，在初涉職場的應屆畢業生當中很流行。他們對收入要求不太高，能吃飽穿暖就行，但是要和將來可能從事的職業匹配，優厚的工資待遇和人性化管理，對於他們來說，還沒有奢望。
專家建言：企業之樹長青 和諧最重要
納傑人才人力資源顧問於健認爲，企業的根本是效益和盈利，而效益和盈利必須通過人才方能實現，二者是相輔相成的關係。沒有員工，企業的利潤無法滿足；沒有企業這一平臺，員工的個人價值也無法實現。所以，構建和諧的職場環境最重要。如果企業在追求利益最大化的同時，能多體諒員工，多一點人性關懷，企業之樹一定會枝繁葉茂；同樣，員工也要適應企業的發展，在鍛鍊自己職業技能的同時，學會適應老闆的領導風格，有機會多和老闆溝通交流，這樣的人才，走到哪裏都會受歡迎。
14日，在礄口人力資源市場前，在漢口從事餐飲的王先生開着轎車停在路邊招廚師、服務員及洗車工。雖然有人上前諮詢，但招了一天，還沒招到滿意的員工。