誤區1：一味追求模式回答，得不償失
記者發現，現在網絡上遍佈各大名企的面試技巧、筆試例題，不少大學生學“精”了，會事先準備一些hr要問的問題答案，有的甚至還做成資料收集庫。
對此，畢業於南京航空航天大學研究生專業的陳瓊華支招說：“不要刻意準備死板的模版問題答案，那命中率很低。大型的企業都會採用新穎的選拔方式，你的模式回答很容易就露出馬腳。而且網絡模板太多人看過，你的特點沒法體現，難以給面試官留下深刻印象，更加得不償失。”
對此，聯合利華華南區人力資源總監張衛東表示：“畢業生若運用模板掩飾真實的自我，即使僥倖過關,但有可能由於自身的能力和素質沒和企業的文化、崗位相匹配，還是無法在企業生存。”他還強調，每個企業在選拔人才時都有一把標尺，但一般不會外露，“有的畢業生由於對崗位的不瞭解,在應聘的時候職位的選擇可能不正確，但在考官面前真實表現自己，面試官還是會推薦畢業生去其他合適的職位。”
誤區2：強將優點當弱點
安利(中國)人力資源總監饒俊強調，“在招聘中最重視的是對應聘者誠信品質的考察。如面試時通常會讓同學講自己的弱勢，有些同學會說太嚴格要求自己、過分追求細節等等，把這當作自己的缺點，考官會覺得難以接受。”
誤區3：初始求職即急於求成
今年9月份開始，就有不少名企在高校裏招兵買馬。進入10月份，校園裏找工的氣氛越來越濃烈。記者發現，不少大學生纔剛開始找工作，就已過早染上“求職焦慮症”，陷入急於求成的誤區。中山大學歷史系大四的小陳告訴記者，從上週起，她和室友爲求職集體失眠。她在“十.一”黃金週回來後開始瘋狂投簡歷，但是“無的放矢”，有些工作並非自己所長，如需要醫學知識又要求交際廣泛的醫藥銷售代表，或者是表明招聘有工作經驗人士的`職位，她都“有殺錯無放過”，一週竟發出了多達三十份簡歷，但全無迴音。她對記者坦言，其實要找什麼工作，現在還沒有明確目標和定位，反而求職伊始就屢受打擊。
對此陳瓊華建議，大學生們要選擇適合自己的工作，不要現在就急於求成，撞到一個就是一個，這樣毫無目的地找工，可能會讓自己的信心喪失。
誤區4：去招聘會求職命中率爲零
在宣講會之後，招聘會也將接踵而至。“去招聘會找工能成功的機率幾乎爲零。”有此看法的大學生不在少數，他們認爲來參加招聘會的公司企業規模一般不大，而參加學生又多，僧多粥少。
身爲某名企管理培訓生的中大生物學碩士張磊建議：“找工還是首選宣講會，但招聘會也不要輕易放過。”張磊認爲，到高校開宣講會的企業一般願意花費大量財力、物力、人力來招攬人才，畢業生一旦被選上，企業就會重點培養。