【自我期望值過高】 不少大學生自認爲學識淵博，從政、經商、做學問不費吹灰之力，伸手就可以出成果。因此，他們在擇業時極容易出現"高不成，低不就"的現象，自然擇業困難。
【 過多的`物質要求 】 許多大學生過多考慮物質條件，不但要求月薪高，生活好，還講究住房、獎金等林林總總的物質享受，如果人單位稍不滿足他們的要求，他們便瀟灑地"移情別戀"。
【 迷戀大型企業 】 有相當一部分大學生認爲，只有到大型企業去幹，才能充分發揮出聰明才智，因爲大型企業具備了實現人生價值的物質和精神條件，機遇好，福利好，工作穩定，而小企只有那麼幾十或幾百號人，資金不雄厚，更談不上什麼發展前途了。
【 追求熱門職業 】 行政、人事、財會是大學生追求的熱門，可畢竟僧多粥少，人才濟濟，用人單位百裏挑一，落選者甚叢。而一些冷門職業儘管急需大批人才，但問津者寥寥無幾。這樣，在人才市場就出現了"熱門難進，冷門更冷"的怪現象。