1.用“鏡框法”說說你自己，55個最常被問到的面試問題。
回答以不超過2分鐘爲宜。要去繁就簡，不要閒聊。應涉及以下4方面的內容：
從事什麼工作，做了幾年 教育程度– 證書 主要職責及成績 工作風格的個人總結(若有可能再加上職業目標)
按下面的程序提前準備：
“我叫…” “作爲一名[頭銜]，我工作過X年” “現在，我是[公司]的 [頭銜]” “此前，我曾是[公司]的 [頭銜]” “我喜歡工作帶給我的挑戰，尤其是它允許我發揮出自己的主要優勢，包括[A, B, 以及 C]”. 然後, 提出自己的問題：“我哪方面對您最有意義，貴公司的需求是什麼？”，通過聚焦問題來幫助面試官。
2.帶簡歷來了嗎？
是的。準備2-3份複印件。不要提供簡歷除非有要求。
3.你對我們瞭解有多少?
面試前先研究一下目標公司。基本的研究是準備該問題唯一的途徑。做一下家庭作業，你會在該問題上拿到高分。談談其產品、服務、歷史及公司的人，尤其是如果有朋友在裏面的話談談他/她。“不過我很想了解更多。不知我們有沒有時間現在來談談這個？”
4.你有哪些經歷?
在這裏，面試前的研究將會幫助你。應試着找出那些應聘公司關心的相關經歷。同時，試着以反問的形式回答這類問題：“您是想尋找一般的經歷還是對某些特殊領域有着特別的興趣呢？”從而讓面試官的回答爲你指明回答的方向，面試技巧《55個最常被問到的面試問題》。
5.根據你自己對成功的定義，到目前爲止，你取得的成就有多大？
(此人成熟穩重嗎？有自知之明嗎？)
準備好對成功下定義，然後回答（對責任的一致性記錄）
6.在你目前或上一個職位上，取得的`最顯著的成績是什麼？職業生涯上呢？
舉出一兩個例子
7.你之前是否想過要離開現在的職位？如果是，你認爲是什麼讓你留了下來？
指出該工作的積極因素、晉升機會以及自己所學到的東西。
8.你能否描述一下某些自己工作受斥責的情況？
只給一個，並告訴他你是如何改正，或打算如何改正的。
9.如果我跟你的前任老闆交談，他/她會怎麼描述你的最大優勢和缺點？
與你認爲老闆會說的保持一致。以積極的方式指出缺點（參見#12）
10.你如何描述自己的個性？
回答要保持簡潔，儘量與工作和該企業文化相吻合。
11.哪方面比較強？
提供三點。將它們與該公司及招聘的工作關聯起來。
12.哪方面比較弱?
不要說你有，可採取“明貶暗褒”的手法。“在面臨嚴格的期限到期的時候，有時我會不夠耐心，單幹太多。”或者“我總是表揚鼓勵自己的員工，卻總是自責還需努力”
13.你在學校做什麼？
(此人積極嗎？其價值觀、態度如何？是合適人選嗎？)
強調你最好和喜歡的科目。如果成績比較平均，就談談領導能力或者爲賺學費而幹過的工作。談談課外活動（俱樂部、體育、志願者工作）
14.在你目前或上一個職位上，你最喜歡以及最不喜歡的專長是什麼？
指出你最滿意的，不滿意的則要小心列舉，（就算有）只舉一個，並儘量簡短。要拒絕消極的回答。迴應說你“喜歡現在職位的一切，並已學到和開發出許多新技能，不過現在我已準備好迎接一系列新挑戰，以及承擔更大的責任。”
15.你想在工作中尋找什麼？
一帶而過。即便老闆問了你，他也不是真的關心你想要什麼。他真正關心的是自己要找的東西。把談話引向他的興趣，而非你的。使用諸如“貢獻”、“加強”、“改善”以及“團隊環境”之類的詞。讓你的回答滿足他們的要求。使自己的偏好以及滿意/不滿意的與應聘工作相關。
16.你需要多久才能給我們公司做出有意義的貢獻？