首先要知道面試官問這個問題的時候意圖是什麼?這是一個加壓面試考覈的是你在面對壓力時的自知能力怎麼樣?壓力面前如何做出應對的?以及你主動克服困難的能力和自己提出解決方案的能力有多強。
回答這個問題的時候
第一個原則是：客 觀。我們會發現 一些求職者在回答這個問題的時候，顯然是提前做過準備了，他們會提前做一些預設，然後編出一個聽上去很引人入勝的故事，這個是沒有必要的。如果不是你親身經歷的事情，面試官一定會從中找到邏輯上的漏洞，所以在回答這個問題的時候，要選取你生活和工作中遇到過非常記憶深刻的困難，說明你是如何找到解決方案的。
第二呢回答的時候要條理，不要把回答一個問題變成了講一個故事。面試官其實沒有那麼多的時間來聽你慢慢講這個故事。需要直接的有邏輯回答，如：什麼時間遇到什麼樣的事情，是一個非常大的挑戰，經歷過了什麼，通過了什麼樣的一些幫助的渠道，找到了一套什麼樣的解決方法，如何在過程中調試了自己的心理，最後怎麼樣解決了這個問題。
着重描述解決困難的過程，特別要請大家注意，一定要跟面試官介紹在困難中汲取的經驗和收穫。
總而言之，這個問題的提出，面試官想要測試的：
第一 抗壓能力
第二 自我的認知
第三 在解決問題之後是不是有一個回顧和總結的過程
2. 學習成績不太理想的同學在面試時可能會被問，爲什麼成績差強人意?
在這個問題背後，測試的`是在突發壓力的抗壓能力及應激反應，這是一種壓迫式的面試方法。所以首次不要緊張，更不要去否認事實或給自己辯解。
面試你之前，已經對你的簡歷做了嚴格的篩選，學習成績是有預判的，既然約你面試，就說明基本條件是滿足的。
有些同學在回答這一問題時，反覆去解釋、辯白，因爲我失戀啊，或者遇到了什麼客觀問題，這是所有的面試官最不願意看到的情況。當你這樣回答的時候，面試官會預判你是一個在遇到問題和困難的時候，不斷再給自己找藉口的人。
比較好的方式是先承認這一事實，不在這個問題上過多解釋，用規避方式，更多說明自己未來的計劃和打算。
例如：我承認在大學的時候，一些課程的成績不是非常的理想，確實是我沒有做好。這個工作崗位需要的是更好的溝通能力，這方面我是非常有信心的，未來我也希望透過努力爲公司做出貢獻。
另外在回答這個問題的時候，要特別強調自己的學習能力，你可以說雖然到大四畢業的時候我這個成績依然不理想，但是大一的時候其實更差。像三個小板凳的故事，面試官不是要你最後這個成績非常優良，而是要聽到你是如何展現自己的學習能力，在逆境下克服困難的。
3. 你如何看待自己缺少經驗? 或講講你的實行經歷吧。
這是一個開放式問題，要好好利用這個機會，面試官正在斟酌你的經歷、能力與職位的匹配度。重點應該在展示實習經歷中，自己的學習能力方面及所獲得的提升和成績。
4. 如果你的工作出現失誤給公司造成了損失。你認爲該怎麼辦?
這是一個比較難回答的問題，先來看看這個問題，面試官想了解的信息：
1)你是否有敢於承擔的態度和能力
2)你是否能夠在壓力下，客觀的去分析問題
3)你解決問題的方式是什麼樣的
回答此類問題時，注意以下幾點：
1)要先表明自己的一個態度，如我首先要積極的去解決問題來彌補損失。
這是一個態度，在第一時間不要去急於區分責任，積極的去解決問題和彌補失誤，亡羊補牢纔是最重要的。
2)公司利益和團隊利益纔是對於公司來說最重要的，個人的一點點得失把它隱忍下來，作爲一個職場的人，我們只有在團隊的利益和公司的利益最大化的時候，每一個人的利益才能隨之達到一個最大化。走向職場的人切記，團隊的精神和團隊的利益是第一位的。
3)展現自己解決問題總結經驗和教訓的能力，和團隊合作的意識。
總結一下，當我們面對面試官壓力測試的時候，想要回答好這些問題要切記：
1)透析面試官在問這個問題背後，深層次的一些目的、意圖及想要測試的能力是哪些?
2)始終要記住，保持一個坦誠、客觀的態度，不要刻意的修飾
3)着眼於未來及對崗位的需求。