面試中的問題，在面試過程中許多問題往往是突如其來、無法預測的，人與人交往時總會不時碰到尷尬的情況，即使你極小心防備，也難保不發生，尤其是在面試這種重要又緊張的場合，下面就是小編爲您收集整理的學生會競聘面試的問題的相關文章，希望可以幫到您，如果你覺得不錯的話可以分享給更多小夥伴哦！
學生會競聘面試的問題
1、考官問你，你能說一下自己有哪些缺點嗎？
分析：大多數主考官問這個問題其實是一個很常見的問題。都是想洞察一下你在碰到緊張不自在 的難題時，能否從容不迫地解決。因此，除了答案的內容外，回答時的態度也一樣重要。無論你提出什麼缺點，總要記住主考官要找的是一個勇於自我反省、而不是以自我爲中心的人。一個人須有自知之明，清楚自己的優缺點，這樣才能揚長避短，不斷進步。如實講出自己的長處短處，一般不會減少獲取聘用的機會。除非你的缺點會直接影響擔當那份部門的稱職程度。
——粗心大意。可能你考慮事情習慣從大處着眼，因此偶然會忽略細節，所以你喜歡擔當整體策劃的部門，而不擅長處理瑣碎研討會具體的`行政事務。這種缺點作爲用人單位未必十分介意，還可能因此逐步委你以需要領導才能的重任。
——固執己見。當一個人覺得自己掌握資料正確而又理由充分時，不會輕易讓步，甚至不惜與人爭執。他要完全肯定對方的主意比自己的好時，纔會放棄己見。固執倔強確實是不妥的缺點，惹人討厭，但從另外一個角度看，這也是勇氣與自信的證明，自我介紹《面試中的問題》。
——沒有耐心。一個人耐心不夠的原因可能是過分重視部門，希望爲單位做出更大的貢獻，因而當同事未有及時完成部門就忍受不了。
2、你爲什麼要競聘該職位？
分析：主考官不但會留意你回答這個問題時說了些什麼，也會留意你回答問題時的態度。如果你真的能夠應付挑戰，這時正是好機會，讓你好好總結自己先前的話，指出自己何以適合擔當這份部門。主考官會據此判斷你有沒有自信，又能否實事求是。假如你這時候列出大堆無關聯的經驗技能，主考官會認爲你大概不能勝任，或認爲你根本誤會了這份部門的性質。在面試之前，最好仔細分析自己的教育背景、資歷與部門經驗，瞭解這份部門對自己的適合程度。回答這個問題要簡明扼要，一語中的，切忌長篇大論、誇誇其談，否則言多必失。
3、你的學習成績能否正確反映你的才能？
分析：這個問題主要是想查悉究竟你對部門的態度，是不是也跟你對唸書的態度一樣？如果你求學時成績優異，切勿讓人覺得你求學的興趣比部門的興趣濃。如果你學習成績不好，應該坦白解釋，不要企圖諉過於他人，這樣做只表示你不負責任。更佳的方法是轉移目標，多談自己成績好的科目。
4、你有沒有同時申請別的部門？是什麼單位？
分析：在面試時主考官很可能就會問你這個問題。他們提出這個問題主要想知道你申請的部門與你的目標是否一致。如果你申請的各項部門是繁雜而多樣化的，便會使人覺得你毫無目標，不是過分野心便是缺乏自信。如果你只申請了一類部門，便很可能令主考官留下良好印象，認爲你一心一意循着同一方向發展，做事有計劃、有目的性。但也小心不要表現得過分集中找同一類大同小異的部門，以免顯得單調，不懂得變通。所以明智的辦法是提出兩三類你已申請了的部門，並大約說明自己選擇的次序。
5、你過去在部門中最大的壓力是什麼？
分析：以下是三個應試者的回答：“我喜歡接受新的部門挑戰。當然從事新的部門，比較缺少經驗，因此就需要縝密的思考與妥善的規劃。我的部門壓力大多產生在計劃階段，直到全部部門順利完成，那份成就感卻也是令人滿足而又值得回味的。”“我剛剛從大學畢業，正在應聘部門，還感覺不到部門上有什麼壓力。不過以前上學時功課的壓力倒是蠻重的。”“最近幾年我在部門上最大的壓力就是人力資源的嚴重缺乏。我在服務業擔任管理部門已有十年的實際經驗。過去面臨的不是人才招募的問題，而是招進來以後的訓練和管理等方面的問題。最近面臨的是找人困難，留人更難。”