擁有在GE(美國通用電氣)中國有限公司15年工作經歷的原GE中國有限公司人力資源總監韓美芬女士爲即將畢業的大學生們帶來了一場精彩的職業規劃講座。這家2006年全球最受尊敬的公司喜歡什麼樣的畢業生？他們又是怎麼面試求職者的？通過什麼途徑能更輕鬆地進入GE？
面試：GE更看重全方位素質
“GE看重的學生不僅僅要成績好，更要具備創新性、團隊意識和參與性。”韓美芬說，學生的專業、學歷都是一些硬性的指標，而包括GE在內的世界500強企業看重的更多是學生的人際溝通能力、思維能力和解決問題的能力。
以GE的面試爲例，“我們會通過行爲面試和團隊面試來考察應聘者的綜合素質。”比如行爲面試，考官會讓你講一件你覺得自己做得有成就感的事情，你是怎麼做的、結果怎麼樣、學到了什麼；團隊面試是以4-6人爲一個小組，由考官臨時給一個資料，集體討論15分鐘，然後由一名代表陳述解決問題的方式。在討論過程中，考官會觀察每個人的反應。通常這種即興的面試能很快測試出應試者的性格，以及他適合做什麼樣的工作。
另外，GE還非常看重一個人的愛心和社會責任感。除了在學校參與一些社團活動之外，她建議說，做社區義工能讓學生接觸到社會，關注身邊發生的事件。這些方面的素質，考官都會在面試時加以考察，比如他會問你空閒的時間在做什麼等等。
格言：最會利用資源者最聰明
現在，像GE、IBM等公司都會爲大學生提供一定的實習崗位，而在實習中，用人單位就會考察你是不是他們所需要的人。很多學生不是很重視細小的事情。有些人因爲剛到實習單位，不會用傳真機，但又不願意問，覺得沒有面子，“其實不會很正常，不問纔不正常。”在實習單位，很多事情你不懂就要請教，“最會利用資源的學生是最聰明的。”
“發傳真這樣的事情一點都不簡單。”外資企業和國營企業很大的一個不同就是很多小事都要你自己去做，一個人做三四個人的事情，即使做到人力資源總監，韓美芬也自己訂機票、貼發票。很多公司就是從小事考察一個人能不能用。實習生到了工作單位後，負責人會先分配一點工作給你做，很多人都是從複印、打印這樣的小事情做起。然而，小事一點都不簡單，利用小事正是一個人創品牌的時機。
在GE工作的十幾年，她最深刻的感受就是你永遠都是年輕的，只有不斷地更新自己的知識，才能生存下去。“跟年輕人一起工作的感覺非常好。”她說。她想用自己的經歷告訴大學生朋友，找工作的目的不是爲了升官發財，而是要找到自己適合的、滿意的、能讓自己身心愉快的工作。
對話
問：GE對應聘者學歷的要求是不是很高？
答：不一定。要看具體的工作，有些技術性工作，中專生照樣能幹得很出色。
問：面試時是不是碩士生、博士生入選的.機率較大？
答：這要看你適不適合這份工作，的確，研究生在面試時能獲得加分，但還是要符合職位的需求，有些工作本科生就能勝任，我們可能會選本科生。
問：除了校園招聘，還可以通過什麼方式進入GE？
答：GE有網上招聘。你可以把自己的簡歷投到GE網站上，這是用得比較多的一種方式。另外，GE用人很多是在實習生當中挑選，應屆生可以關注GE網站上實習生招募的啓事，一般是在上半年，如果你做得好的話，公司會讓你下半年繼續，同時還有很多的培訓項目提供給新人。
問：不同的學歷在GE的收入有什麼區別？
答：剛進入企業，研究生和本科生收入的確有一定的差別。但是以後，你拿的薪水在很大程度上取決於你對公司的貢獻和你個人的能力。