工作效率。招聘方通過考查應聘者是否有良好的個人工作技能，是否有很好的獨立工作能力，是否對應聘職位有明確的目的導向(知道自己該做什麼)以及監控導向能力等，來考覈其工作效率。具體的辦法，一般是讓應聘者在一定時間內就某一針對性的問題作出解決方案，或者進行案例分析，或者要求應聘者拿出過去的經驗來同面試官進行分享。
團隊協作能力。是否能與人進行良好的溝通，是否有很好的社交、談判能力，是否對周圍羣體有良好的個人影響力等。
工作能力。是否是一個有追求、有抱負的人;是否能夠勝任某一職位的工作。知名外企的`工作壓力一般比較大，求職者要有良好的應對工作壓力的能力。
除面試的應對問題外，前程無憂職場專家認爲，求職者在面試前還應從以下四方面做好準備：
在面試之前，再重新閱讀一下與簡歷和職位廣告相關的內容。通常公司越有名，面試者就越想你對公司瞭解透徹。假如你能夠記得這份工作的職位描述的話，那你向別人證明你符合這些條件也就更簡單了。
如果你是應聘技術或者其他的專業類崗位，就應該根據自己的簡歷去複習你做過的項目，參加過的活動等，重新梳理。
練習常規的測試題。如語言推理、數字以及圖表考試等，你應該事先去做大量相關的練習，有意識地鍛鍊這方面的能力和技巧。在面試之前，你也可以找到一些相關的網站，去做一些模擬練習。
最後，面試官通常會要求你提問，你應該事先準備一道問題詢問面試官。
