外交部一般是中央部委中最早開始面試的單位，其結構化面試在各個部委的結構化面試中相對靈活，而且獨具特色，考生需要特別關注其往年命題特點並做有關的準備。
一、外交部往年公務員招錄結構化面試主要特點剖析
1.結構化面試中有靈活操作的成分
外交部結構化面試期間，15分鐘的自由問答階段考官至少問了7道題以上，其中穿插不少即興的追問，給考生帶來了較大的心理壓力。此外，根據我們掌握的信息，外交部面試特別注重個體的差異，有個別考題是針對特定考生量身打造，每一位考生進考場後被問的問題不完全一致。
2. 重視演講能力的考覈
最近3年，外交部每年必考的題型是演講，要求進行3分鐘演講並另外提供10分鐘的準備時間。
3. 除演講題外，考題主要集中在自我認知題、應急應變題
外交部的考題中，涉及自我認知和職位認知的題目比較多，其中不少題涉及個人背景信息的問答，此外還包含不少應急應變題，直接考察綜合分析題的少。外交部的考題看似簡單和開放，但答好較難。
二、備考外交部公務員招錄結構化面試主要策略
1. 把往年真題作爲主要的訓練素材
梳理最近3年的面試真題，可以發現命題特點比較統一，而且“請自我介紹(請介紹你的`家庭)”、“你爲什麼報考外交部”、“對於在外交部工作要駐外你怎麼看”等等部分原題重複出現，歷年真題是最好的訓練素材。
2. 進行全面的自我梳理
最近3年的考題中相當大的一部分是自我認知題，考察考生的背景情況、對報考職位的理解等，這類考題是可以事先準備的，答題可以以不變應萬變，而且事先準備的有關素材也有助於回答其他題目。考生在備考期間應對自我個性、優缺點、主要經歷等進行全面梳理，答題時要充分展示自己的優勢、適當掩蓋不足。
3. 切實提高演講能力
要多進行考前的模擬演講訓練，提高即興演講的內容構思能力和呈現能力。
4. 適當訓練應急應變題、人際溝通題
在回答應急應變題、人際溝通題時考生應展現良好的應急應變能力和人際溝通能力，答題時要思路清晰、語言簡練。
總之，與其他部委比較而言，外交部的結構化面試考題既沒有複雜的形式，也沒有高深的邏輯關係，只要認真備考，是可以勝券在握的。