三個經典面試技巧，助你成功拿到offer
面試其實是一場沒有硝煙的戰場，是一場矛盾的博弈;面試官一方面希望難倒候選人，常常採用壓力面試，咄咄逼人;另一方面希望候選人能夠抗住壓力，正常的表現出實力，符合公司的招聘要求。
要面試，就要做有準備的面試。毫無準備的面試會讓自己在HR面前沒有頭緒，交談也沒有重點，浪費彼此的時間不說，更重要的是會錯失一次重要的工作機會。小編總結出以下三個案例，希望能給大家一些小建議，牢牢抓住心儀的工作機會。
案例一
李威 過企總經理助理
成功祕訣：主動進攻
今年年初，李威正式入職這個大型的國企公司，現在回想之前的面試經驗，他還有虛驚一場的感慨。當時有400多人共同競爭這一個職位，看着人才濟濟的面試場面，李威並沒有因此而受挫。他有屬於自己的一套祕訣，那就是必須採取主動，不能讓對方控制話題及思路，要儘量讓對方知道你想像的這份工作是什麼樣的，儘量揚長避短地說出自己能勝任這份工作的理由。
當然這種的`那個反應以及操控能力與個人的經驗、積累有着很大的關係，反過來想想其他人失敗的原因，可能是他們令對方感覺不積極、不活躍。要獲得這個職位，我覺得一定得讓對方在面試的極短時間內看出你的領導才能。除此之外工作經歷也是相當重要的，李威大學畢業後一直在外企工作，在不同的公司裏做過各種不同的職位，而這一點往往能決定你處理各種問題、協調各種關係的能力，比學歷更重要。
案例二
蔣麗上市公司銷售經理
成功祕訣：靈活轉換
通常在面試的時候，蔣麗都會先向考官儘量多地瞭解招聘職位的情況，如果覺得自己對這個職位很感興趣的話她就會馬上針對自己現在的實力以及情況去判斷這個職位是否適合自己，自己打贏這場面試戰的機率有多高。另外一個需要儘快作出判斷的問題是，在見到面試官極端的時間裏，還要儘快判斷出他是一個什麼樣的人，然後再考慮用什麼樣的方式跟他接觸。如果你面對的是提問題比較直接的面試官，那麼這個時候你也最好是實話實說，優點多渲染一些，缺點淡化一些，只要不讓人感覺水分太大就行。
而對於薪水的期望值你也可以大膽的提高一些，因爲他不會很在乎。但如果是比較保守的國內人，那麼這個時候你就應該含蓄一點謙虛一點，最好是處處顯得比對方低一截，令他心理平衡。其實在面試中很難一下子看出一個人的能力，因此面試技巧佔首要位置。面試前也不要想太多，這樣的話反而會在面試的時候出現語無倫次、怯場的現象。
案例三
胡虎 某通訊公司主管
成功祕訣：自信
很多公司在面試環節經常會分爲初試以及複試環節，相較於複試階段的專業性而言，初始階段更講究的是自我介紹。一個成功的自我介紹絕對不是照本宣科，而是要突出個性並且還要有很強的邏輯性。複試是獨自面對一排的主考官，這時自信最爲重要，它可以使你保持頭腦清醒，靈活應對各類問題。面試官提的所有問題都是有目的性的，所以你絕對不能懈怠，比如看似很隨意的“你在家裏是獨生女嗎?”這個問題。
提這個問題的目的在於面試官想誘出我可能存在的嬌氣，最明智的回答應該是：“我有3個哥哥，正是在這種環境中，我養成一種男孩的性格，豁達、開朗、堅韌。”這個時候面試官肯定會流露出欣賞的目光。
面試就是找工作的敲門磚，這個關鍵看自己是怎麼表現的 。每個職位公司都會考慮匹配度這方面的因素 ，所以我覺得對於一個求職者來說 ，當你接到面試通知的時候，最好能多瞭解一下招聘信息 看看這個企業到底需要什麼樣的人，才 職位與你之間的匹配度有多高 。你的興趣點在哪，這樣對於這份工作來說你才能知道自己的價值在哪裏， 是否適合，面試成功的機率纔會更高。