通過了企業的簡歷篩選，你不過剛剛邁出求職的第一步，競爭激烈的面試將是你馬上要面臨的一場沒有硝煙的戰爭。不見刀光劍影，卻同樣需要過五關斬六將，沒有一點獨家絕招難求成功。在本期“關注”欄目中，記者將爲你揭開名企神祕面紗，讓你見招拆招。
目標企業：北京松下電子部品有限公司
採訪對象：人事科長張裕才先生
關節點：看重忠誠、老實
企業擇才標準主要體現在兩方面，一是具備發展潛質和過硬的專業能力；其次是認可本企業，包括企業文化、企業理念，甚至工資待遇、工作環境等。招聘的崗位需求和說明通常由公司用人部門提出，然後由人力資源部門評估、總經理裁決，再進行招聘活動。
面試考覈時，會針對個人簡歷描述，讓面試者談某個工作細節。如果發現與事實有較大不符的情況，對於應屆畢業生，會相對錶現得寬容些；但如果是有豐富職場經歷的社會人員出現這種情況，會慎重考慮，畢竟忠誠、老實是企業很看重的品質。
泄漏“機關”：重“名”亦重人
在條件相當的情況下，來自名企或者名校的求職者看起來是有些優勢，但是企業也會考慮雙方合作的穩定度和求職者對企業的認可度。如果來自名企或者名校的求職者的穩定性和對企業的認可度低的話，反而會名落孫山。所以，求職者的個性特徵也越來越被看重了。
目標企業：樂百氏（廣東）桶裝水發展有限公司
採訪對象：Assistant HR Manager 唐凌先生
關節點：名企任職經歷者優先
關於職業背景的要求，對基層人員沒有名企工作背景的限制，但對中高層管理者的職業背景要求上，比較謹慎，需要具備一定的大中型名企工作背景。由於歐美企業、日韓企業、港臺企業、國企在企業文化和工作氛圍上有很大的差異，所以樂百氏對那些在與樂百氏企業文化相似的企業工作過的應聘者更感興趣。他們在人際溝通方式、對待問題的思維方式、解決問題的風格、團隊協作的配合等方面比較能夠與樂百氏保持一致性，加入公司後可以迅速融入團隊；其次，他的工作經歷，使他具備了該崗位適應工作崗位的特質，爲樂百氏節省了相應的培訓資源和時間。
泄漏“機關”：不收應屆畢業生
無特殊情況，樂百氏一般不吸收應屆畢業生。因爲大學生具備一定的理論基礎知識，但缺乏社會實踐經驗和基本的崗位實操能力，因此，大多數需要先從基層鍛鍊，這與他們預期的待遇水平、工作環境存在較大的落差。很多大學生爲了就業，不惜委屈求全先求暫時的穩定，一旦碰到新的機會就會離開企業。樂百氏更傾向於招聘擁有1至2年工作經驗的年輕人，他們經歷一些社會磨礪後，會擯棄一些浮躁的心態，顯得更務實些。
目標企業：北電網絡中國有限公司
採訪對象：人力資源部招聘經理張鴻偉先生
關節點：電話面試
在北電網絡，應聘者至少經過一線部門和人力資源部門的兩次面試。根據候選人的級別和資質酌情組成面試小組。北電網絡經常使用電話面試，很多在北美、歐洲的外國人、留學生申請在香港、臺灣和北京的職位，對這些應聘者只好採取電話面試。但只要有機會，北電網絡都會要求面對面談話。同時，藉助各種測試，多方配合。外語一定要流暢，沒有身體語言和目光交流的協助，信息的表達只能靠你的三寸不爛之舌了！
泄漏“機關”：以勝任能力定崗