教你怎麼應對面試官：
■模擬面試二
問：請用三句話來介紹自己，評價自己。答：1．幹勁沖天；2．一定給你掙錢；3．善於和同事合作。
問：五年內對個人制定的目標是？答：做一個職業經理人。
問：對我們公司瞭解嗎？答：在上學的時候經常上這個網，我感覺是人力資源網站裏做得最好的。
面試官點評：對自己的評價，是在測試他的表達能力和思維能力，是否在他的腦子裏有一種思維方式；五年以後如何定位，是看他做事情的目的性；問對公司是否瞭解，在於瞭解他是否對我們公司真正瞭解、真心感興趣。在國外，如果不瞭解這個公司，你連去都不要去。我們很多人把過程看得很緊張，就是不瞭解所賜。如果你瞭解這個企業，你完全可在面試中變被動爲主動。不用瞭解很深，只要在面試時，表現出對這個企業的興趣就可以了。要把握一個平衡，不要以辭藻來堆砌你的才能，而要通過故事來表達此意。最後一點，面試時不緊張是好的，但也不能自由得無拘無束。我見過一位從很好學校畢業的MBA，技能和知識都足夠，但他從進門的第一分鐘到出門的最後一刻，都是雙手抱肩，頭後躺在椅子上，這樣子叫我怎麼選他呢？
■模擬面試三
問：應聘什麼職位？答：技術支持。
問：有一個10人的軟件項目，但經濟光景不好，預算要減掉一半，但上司還要求要做得更好。你怎麼辦？
答：最重要的是企業的文化和人情味。朋友對我的評價是有困難的時候，總喜歡找我。作爲一個項目負責人，我可以通過自己影響他們。我相信他們會支持我在這種情況下做好項目。
點評：預算砍掉一半，你沒有說不能做，說明你有一定的能力，但你的回答很難看出你的技巧。我對你的印象是：人情味很重，關心下屬，譬如你可能不會因爲預算減半而裁員，但可能對生意並不是很敏感。其實，更好的答案應該是：“老闆，我可以做得更好，但我是否可以幫助您，來解決那個使我的預算要減掉一半的危機？”至於具體如何去做，應該和你的老闆去商量。
另外面試時，一定要注意自己的形象。比如面試時手機不要響，萬一響了要說“對不起”，然後掛掉，而不是一邊說“對不起”一邊還要接電話。
★你的薪酬要求是什麼？
須知，除非你是對方急需的人才，一般地，讓你去“面試”的單位是不會與你在此有很大的談判餘地的，也就是說，你只能按照其薪酬標準行事。故此，沒有必要大談特談你的薪酬理想，而只消說說你過去的薪酬水平，並一定要說明換工作是要付出代價的，這對你個人來說也是有成本概念的，如果你過去的薪酬水平較高，在此並不指望開始時就能保持與過去相一致，而要經過工作的實踐來檢驗；另一方面，也應說明各單位都有自己的規矩，入鄉隨俗是基本的禮貌和程式，這樣，既迴避了相對敏感的問題，也體現了你的修養和對對方的'尊重。
你如何看待本單位？
有的應聘者，在遇到這樣的問題時，總是顯得很焦急，頗有想一蹴而就的慾望，在回答問題，侃侃而談什麼“貴單位是我的理想所在”、“這個單位條件好，有發展前途”、“這是個舉世聞名的企業”等，可要知道，你現在去應聘的單位再好也未必適合你於此謀生擇業。因此，一味地讚頌是不明智的，只會使對方產生反感，認爲你花拳秀腿沒有真本事，溜鬚拍馬阿諛奉承卻未見有實實在在的內容。其實，無論你此前對該單位是否有所瞭解，客觀地說一說你的觀感和印象，是有益的；而當你要說到對方的弊端或缺陷時，不要一味否定，而後綴以“若在××方面再加以注意也許會有較大的改善”會讓人覺得你有觀察力，又有寬宏大量的氣度和改善面貌的慾望和能力，這是會受歡迎的。
