在面試中，有些用人單位會問一些涉及應試者個人隱私的問題，諸如“你有男朋友嗎？”“你贊成婚外性行爲嗎？”“如果客戶對你提出性要求，你怎麼應對？”“如果老闆騷擾你，你怎麼辦？拿酒瓶砸他？”
廣州某地區著名高校中文系應屆畢業生小江，經系裏推薦應聘本地一家國企，層層面試相當順利。最後，她獲得單獨與部門負責人面談的機會。
“有男朋友嗎？”例行的一些問題過後，這位男性負責人突然這樣發問。
小江沒有任何思想準備，下意識答道：“有。”
“那他在廣州還是外地？”
“他在辦出國手續。”小江仍然如實地回答。
“你將來會不會跟他一起出去？”
“我的專業出去也派不上用場，所以沒想過出去。”
“那你們不是要分手了？”
“嗯……？您考慮得比我還長遠哈！”
這幾個問題後，小江的面色有些難看，不過面試並沒有就這樣結束。
桌子對面的男性負責人繼續發問：“你怎麼看待未婚同居？”
小江愕然，覺得受了很大屈辱，她激動地說：“這種個人看法屬於我的隱私，跟工作有關係嗎？”然後她憤然起身，拂袖而去。
事後，小江從老師那裏得知自己沒有得到這份工作。隨後，小江有些懊悔，因爲她在隨後的求職過程非常不順利。小江不敢把自己的面試遭遇告訴老師，於是上網排泄苦悶。她問大家：“有誰遇到過類似的問題嗎？你們是怎樣回答的？遇到今天這樣的事，我心裏真的很難過……”
老闆這邊
新時代酒店總經理 王煒
其實問隱私不是讓你答隱私，而是看你怎麼去應對
我們公司也會在招聘某些崗位的時候問一些隱私問題，但是不會問得那麼露骨。舉例來說：面試時經常我們經常不得不觸及到應試者的隱私問題，我們還經常考慮該怎麼問既避免隱私問題，又達到考察的目的。比如說，我們市場部有個品牌主管生孩子了，需要找一個爲期6個月的短期員工來代替，市場部總監說最近的市場活動比較多，要求我們儘量別找考慮生孩子的女性員工。
雖然明知這是個牽扯個人隱私的問題，但是面對前來應聘的年輕女性，我們不得不問：您結婚了嗎？有小孩嗎？後來，一個候選人的回答令老闆滿意：“我沒有結婚，即使結婚，我也不會改變做專職工作的打算，我可以把全部精力用在工作上。” 在回答這個問題時，她態度友好而且自信。其實，面試官是想要了解求職者個人情況，判斷會不會影響公司的工作。
我的一個同行和我討論這個問題時，他的看法是：有些私人問題只是想對你的個性方面有些瞭解。他們最近在招聘負責公關推廣的培訓生時，需要作風潑辣、大膽果敢的人。所以也設置了一些觸及隱私問題，是爲了考察應聘者的反應能力和人生觀，這是他們公司考察個人綜合反應的一套自己的做法。
不過，我並不是主張企業可以隨意問員工隱私問題，我的建議是：對於自己要去面試的單位和崗位，最好能做好功課再去，這樣成功的機會會比較大些。
員工那邊
金星國際培訓機構員工 王森鶴
考查應聘者的反應和能力，方式方法可以有很多種選擇
說實話，現在的面試官很多素質都很低。