中國移動面試技巧到底有何獨到之處?致力於在通信行業發展，或者說對中國移動感興趣的面試者，到底可以從哪些方面準備才能更有針對性和優勢?中國移動面試技巧是否可以從一個側面反映出整個通信行業面試的趨勢和現象，下面就來看一下移動人認爲的中國移動面試技巧的幾點建議。中國移動面試技巧到底有何獨到之處?致力於在通信行業發展，或者說對中國移動感興趣的面試者，到底可以從哪些方面準備才能更有針對性和優勢?中國移動面試技巧是否可以從一個側面反映出整個通信行業面試的趨勢和現象，下面就來看一下移動人認爲的中國移動面試技巧的幾點建議。
首先，對與應屆生來說，在應聘過程中，即使專業對口，也不必太過於強調，因爲專業對口的畢業生太多了，這個優勢，不能稱之爲優勢，所以不必強調，只要說明自己的專業成績如何，在專業上獲得過怎樣的榮譽即可。
即使專業不對口，也不必氣餒，因爲如果不是應聘技術性特別強的部門，比如網絡部、網管中心等，你可以把通信公司理解成一個服務公司或者業務銷售公司，這樣容易找到對自己的定位。
服務性質和業務銷售性質決定中移動的市場經營部是每年招聘員工最多的部門。下面主要針對這個部門的招聘爲大家提供一些信息。
1、認可公司的服務文化。
中移動是一個服務文化很鮮明的公司，"追求客戶滿意服務"是永恆的宗旨。一線員工爲客戶服務;市場經營部門的管理是爲了一線員工服務客戶而服務;謀劃層是爲了客戶需求而提供企案，決策層對市場經營舉措的考證仍是爲了客戶滿意。所以需要認可這種服務文化，無論在任何崗位上，都是以服務他人爲基礎，最終是爲了追求客戶滿意。
2、強調學習能力。
中移動最核心的BOSS系統是一個由計費及結算系統;營業、賬務系統;客戶服務系統;決策支持系統四部分組成的業務運營支撐系統，中移動基礎的的大部分工作都是在這裏完成的。如果不進入公司，是接觸不到這個系統的，學習能力必不可少。並且當今社會競爭激勵，企業立於時代的洪流中不進則退，創新文化已經成爲當今成功企業的核心競爭力，只有不斷了解最新的通訊市場動態與學習新的知識才能適應企業的步伐。所以要強調自我學習能力。
3、不要談企業文化。
很多人都說準備面試要了解應聘公司的企業文化，瞭解即可，如果面試官問起來，可以做答，但是建議不要主動說，中移動企業文化涵蓋之廣，絕非一兩句話可以說清楚，不在企業內部，怎麼會對企業文化有更多更深的瞭解，照本宣科，會被扣分。
4、要有自己的思想。
自己的思想，首先是自己對自己的認識。
要明確表明自己的性格、優點及缺點。因爲即使同一個市場營銷部門，也會有文案宣傳、內部溝通、外部協調、或者數據分析處理等不同的'分工。性格鮮明，容易讓面試官對號入座，考慮你適合的工作類型。如果性格模糊，則無法讓人加深印象。市場營銷部真正的工作紛雜俱全，例如品牌主管、經營分析主管、業務主管、增值業務主管、業務宣傳主管、手機終端管理、綜合管理，具體到一線工作職責更是舉不勝舉等。
其次是對工作的認識。
沒有參加過工作的畢業生，請不要妄談工作計劃。除非是有過實習經歷和其他工作經驗，對公司制度和流程有切身瞭解。對工作的認識，強調熱情是沒有用的，建議舉實例說明自己處理事物的綜合能力和抗壓能力，對待批評和指責的態度，清晰的爲人處事的原則。
另外，但凡網絡上能找到的資訊，都不建議大範圍引用，現在人人都會上網，看着越新鮮的內容，越容易氾濫。不要暢談對中移動的認識，那絕對小巫見大巫，牛頭不對馬尾，引人哭笑不得。
最後，素質人才不是說出來的，不是一篇面試稿可以證明的。而且在面試過程中所表現出來的能力，比如落落大方，思維敏捷，條理清晰，還有何時何地都是在學習的謙遜和不卑不亢的態度。