小技巧面試1
小技巧
面試時間確定好，不要與自己的日程安排衝突；要守時，可提前一刻鐘到達，安定一下自己的情緒，整理好衣飾。
儀表：第一印象非常重要，良好的開端是成功的一半。穿衣服要配合自己的個性氣質，自然得體，相得益彰，千萬不要誇張。男性選好西裝領帶，還要整理好髮型，修好臉；女性應該化個明媚的淡妝，給自己信心，也是尊重別人。
對考官的問題作精彩回答，有關個人經歷的問題最重要。
原因有二：這些問題迫使應聘者重新回顧其職業生涯。這是應聘者展示才華的良機。 下面可就有關問題。舉例說明：
你目前或最近離開的工作團隊怎樣?
可簡單談談工作團隊的人員構成。點明特點即可，如緊密協作，士氣高。不要傳閒話和流短蜚長。
你解僱過人嗎？解僱員工是經理人的職責。如果你不曾解僱過員工，就說明你的管理經驗欠完整。最簡單的答覆是肯定回答，不做任何的解釋和理由說明。承認即可，點到爲止。 除此之外，可藉助外界法力以令自己面試成功，如「職場競爭面試符」，可助面試在面試競爭中輕鬆應對，脫穎而出，成功晉級。
小技巧面試2
眉目傳神熱情自信
一般說來，眼睛會表現出自卑和自信、誠實和僞裝。在你進門後，面試者會叫你的名字，與你打招呼；在問話的過程中，他會用眼睛注視你。如果你的眼光遊移不定，逃避他的注視，這既表示你比較拘謹，也表示你對他的問題有一種自卑心理。
如果你與對方打招呼或提問時都能熱情地注視對方，則顯示你既有堅定的性格又有自信心。一個人誠實與否，可以從她的眼睛裏反映出來。如果她的內心爲某種事實擔心，而又無法坦白地說出時，眼睛是忽東忽西的。有的人會突然做出一些姿態轉移別人的眼神。而誠實的眼睛哪怕是避開別人，也會顯得是在認真地思考，而不是在打其它的主意。
認真識別考官情緒
女性在面試時，用眼睛注視招聘人很有用，但如果用過頭，不但會使招聘人感到不自在，你自己也會分神聽不清楚招聘人到底在說什麼。你可以時常注視着對方，偶爾點點頭或搖搖頭，讓對方知道你到底聽進去他的話沒有。
你必須識別面試主考官的身體語言變化，當面談者表現爲坐立不安，眼看桌面的小東西，手指頭輕敲着桌面，這時候你可以試着改變話題或主動提問題，讓面談者重新回到談話中來。當面談者分神時，表現爲眼睛到處遊移，或看着桌上的東西，這時，你說什麼他都沒有聽進去。當面談者不太愉快時，通常表現爲雙手在胸前交叉，身體向後靠，明顯的改變坐姿等。當面談者聽了你的話感到興趣時，表現爲坐姿向前傾，眼睛注視着你。
察“顏”觀色巧妙應對
你留給招聘人一個什麼印象呢？這可以從招聘人的眼神中看出一些。如果對方很滿意你，他的眼神一定會有所反映。他會隨你的話加強對你的注視，你能看到他的眸子裏多了一些光彩。如果很滿意你的回答，他會情不自禁地點點頭，凝神的眼光會突然閃亮。如果你能使他表現出這樣的眼神，你的回答可以說成功了。
最令人擔憂的是這樣的一種面試者：他的臉上似乎溢着笑容，但眼睛中卻無一絲笑意。如果始終不能改變他那雙眼睛，就說明你還未能使他滿意。有人把這種面試者的臉叫做“撲克臉”，說他們毫無真實的表情，笑容彷彿是印上去的。
如果對方對你的回答產生了厭煩，會有什麼表現呢？他會把視線拋到老遠的地方去，例如擡頭望天花板，側身注視窗外。這時，你應立即意識到自己說走了題或說得過於冗長，應設法趕快結束。有時對方的提問不當或理解不了你的話也會使你產生防禦、抗拒的心理，但作爲應試者，決不可也來這麼一番表情。
常見的面試類型及應對要點
1、個人面試
個人面試是面試官與求職者單獨見面交流，是面試中最常見的一種形式。這種面試有利於雙方的交流，加深相互的瞭解。在個人面試中，要注重單獨交流的優勢，充分展現和推銷自我，但切記不可浮誇和傲慢，給面試官留下不好的印象。但由於是個人面試，面試官只有一個，決策時難免有偏頗。
2、集體面試
集體面試是幾個求職者一個小組，並排而坐，同時進行面試。求職者接受同樣的問題，然後按順序進行回答或者進行搶答。由於沒有了個人面試中單獨交流的優勢，在集體面試中，就要積極主動，給面試官留下深刻的印象。在集體面試過程中，要避免被動尷尬，時刻保持鎮定清醒。當他人在回答時要認真傾聽，不可隨意打斷。面對問題，要有自己的見解，不可人云亦云。集體面試的面試官一般由人事部和專業部門的人員組成，可以從多角度考察求職者，儘可能避免了個人偏見。
3、無領導小組面試
無領導小組面試是一種採用情景模擬的方式對考生進行的面試考察方式，面試官可以通過應聘者在給定情景下應對危機、處理緊急事件以及與他人合作的狀況來判斷該考生是否符合崗位需要。無領導小組面試的核心在於對個人能力和團隊合作能力進行綜合評價，所以要掌握好個人表現與小組其他成員表現的平衡。要在團隊中找到自己的位置，但也要注意不要一門心思鑽到問題裏面而忽視了團隊的合作。
如何做好面試的準備工作
面試不是去評定一個人的所有素質，而是有選擇性的。
瞭解了面試內容，接下來便是爲面試做好準備。需要準備這麼幾方面：心理準備，形象準備，調研準備，材料準備，臨場準備。
心理準備：要克服看到高層次領導就害怕的恐懼心理，怯場，或因準備不充分就僥倖，或故意迎合主考官以求獲得機會，這些消極心理。保持積極心態，以飽滿的精神狀態不卑不亢的面對主考官，充分展現自己的優點長處，不管遇到多麼強勁的對手，別慌相信高手只是少數。
形象準備：髮型——男生整潔簡單，女生乾淨樸素，無太多飾物。
服裝——男士西裝筆挺，顯出精氣神。女士要注重內在素質，得體的西裝套裙，不衣着暴露。
鞋襪——樣式要與服裝匹配。男生襪子顏色要深於褲子。女士穿中高跟鞋顯布履從容且比較舒服，穿中高筒靴及長筒襪時，裙子下襬要蓋住靴口和襪口。
化妝——面部化妝要淡雅自然，彰顯自信，不濃妝豔抹。指甲整齊無污垢，女士指甲油顏色要淡，不宜留長指甲。
飾物——最好不要佩戴，尤其是看起來珠光寶氣的和會叮噹作響的。
調研準備：瞭解你所要面試的職位情況，單位的特點優勢和劣勢，當考官問起時，要有的放矢，不要說行外話，讓他們覺得你對該單位真的感興趣。同時也要針對性的展示自己的特長，以表你有做好它的能力。
材料準備：簡潔明瞭，裝訂成冊，與求職崗位相適應相符合，不宜太奢華。
臨場準備： 提前到達，熟悉場地，和其他面試者聊聊天，緩解緊張，讓自己興奮起來，自信的去面試。
面試時應注意的面試禮儀
1、守時—根據預約的時間適當提前到達，做好應聘前的準備。
2、面試—與面試官保持眼神交流，不宜低頭說話不敢看面試官，面試結束起立與面試官握手，握手的力量要適度。
3、表情—除了與面試官保持眼神交流外，表情應自然並面帶微笑。
4、對話——對話過程中要集中注意力，儘量不要打斷面試官的講話，跟上面試官的思路並思考如何回答。
5、回答——回答問題時要聽清面試官的問題，儘量正面回答不要答非所問。回答問題時不宜欺騙面試官，真誠地回答面試官的提問。
6、焦點——根據面試所談的核心，抓住重點，而重點一般是圍繞所應聘的職位開展的。
7、禁忌——不自信或過於自信，不嚴肅或過於拘謹，不誠實，重待遇（重眼前利益而不顧長遠利益），亂髮問和答非所問。
面試禁忌
面試是一個短時交流的過程，這個過程中包涵首因效應的管理，暈輪效應的管理，如何做好面試管理對求職者至關重要。以下是面試過程中最忌諱的一些表現。
（1）以自己爲中心；（2）搶話爭辯；（3）反應木訥；（4）好爲人師；（5）提低級的問題；（6）目中無人；（7）濫用時尚語；（8）亂倒苦水
小技巧面試3
技巧一：必要的禮儀不可少
輪到自己的時候，先要鎮定，做一個小小的動作，簽證官對你的印象分馬上就提高了：在前一位申請人未整理資料離開櫃檯的時候，你在一米距離以外靜靜等候，等前一申請人離開了，簽證官叫到你的名字，立刻揚手或者點頭示意自己準備好了，然後快步走到櫃檯前，禮貌地和簽證官問好。不要在前一位申請者還沒有離開時，就匆忙湊上前去。
技巧二：反應快，說話慢
有些申請人出於緊張或過於想表達好的原因，使得說話比較快。不要急，有話慢慢說。因爲很多申請人英語水平都不怎麼流利，說快了，簽證官不知道你說什麼。同時反應要快，不要簽證官問你問題，停頓太久也回答不上來。當你沒聽清問題時，可以禮貌地請簽證官再說一遍，切忌無動於衷。
技巧三：主動遞交證明材料
當你回答簽證問話的時候，要主動遞交證明材料，如簽證官問你爸爸做什麼工作時，你在回答的同時要遞交工作證明材料。通常情況下，簽證官不會主動要求你遞交某項材料，你在回答問話的時候是要主動提交的。有不少人向我諮詢的時候都說，簽證官什麼材料都沒有看，就拒籤我了。就是因爲不懂得這個技巧的原因。
技巧四：準備好充分的材料
面談之前，必須充分準備好所有簽證材料，其中包括護照、身份證、簽證申請表及照片、以及英文成績等，注意，在學歷材料中，一定不要忽略了學歷學位原件及中英文證明原件、成績單中英文證明原件。另外，有關家庭及資金材料、收入證明，其中有家庭產業、配偶的收入證明、企業或公司證明材料原件，不要忽略了房產證原件(本人、父母或資助人)，準備在美留學期間能夠支付留學費用的存款證明至關重要。
技巧五：眼睛跟着簽證官走
人與人在溝通的過程中，眼神的交流是必要的禮貌體現，說明你很注重對方。簽證官在和你面談時，是懷着一個平等的心態進行的，所以你無需畏懼他的目光。說話的時候，你應該配合用眼神和他交流，眼睛要直視對方，不要目光遊移不定，它會影響考官對你的信賴。眼睛是心靈的窗戶，讓他感覺到你的心靈是敞開的。
技巧六：順暢的表達方式
簽證過程中因精神緊張而出現口誤的情況很普遍，通常表現爲與簽證官對話含混不清、或詞不達意、或講話斷續支吾又或眼神遊移不定等，因此，學生面試之前就對簽證官的提問有一個初步瞭解，並增強自己的對話能力，使簽證官在和你交談之後能夠做出清晰的判斷。
技巧七：面簽過程適當使用感情牌
美國留學面籤考官除了檢驗申請者的語言水平，還會根據觀察你的性格特點，以便判斷申請者是否具有適應海外各種環境變化的生存能力。不僅如此，考官還會在交流中考察申請者的邏輯推理、應變等綜合素質。
因此，在面簽過程中，學生應該儘量拉近與考官之間的距離，讓你們的交流氛圍變得輕鬆、歡愉。此外，要注意對方的表情與反應，適時地微笑與點頭表示自己充分了解他的談話內容。
技巧八：專業的介紹講究策略
在專業的陳述上，許多留學生提到自己專業時，僅僅是簡單報一個專業名稱，而後用很專業的術語來詳細介紹自己的專業，這樣做是忽略了簽證官的感受。簽證官不是萬事通，你太專業的介紹他們可能聽不懂，在不能理解留學生所陳述的內容的情況下，簽證官自然失去了判斷留學生是否有移民傾向的基礎依據，最後只好予以拒籤。因此，留學生在介紹自己專業的時候，一定注意要用簡單、明確的詞彙來進行描述，並多講一些自己學習此專業的原因和目的，包括回國後的發展，以幫助簽證官理解和做出判斷。
技巧九：不要有移民傾向
要有合理的留學計劃，沒有移民傾向並且計劃學成回國，是能夠保障獲得美國面籤的條件之一。此外，要對自己未來的發展闡述明晰，讓簽證官聽得清楚，而不是被認爲你會移民留在美國工作，否則就會增加拒籤風險。
技巧十： 態度要誠實和積極
態度決定一切!誠實是基礎，如實回答簽證官的問題，不要撒謊，不要把他們看成傻子，否則會令他們很生氣，後果很嚴重!不要不懂裝懂，信口開河。面籤是一個交流的過程，如果留學生只是被動的回答簽證官的問題，那麼可能無法完全地表達自己，無法將該轉達的信息傳達給簽證官。因此，留學生在面試前準備時，就應當確定哪些內容是自己一定希望傳達給簽證官的，這樣在面試時可以有意識地引導談話，說出自己想說的部分，以此來提高簽證的通過幾率。
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考研複試自我介紹時，如個人經歷，成功經歷，失敗經歷，個人夢想，讀研的計劃等問題常常會被考官問到。臨時去想肯定是不行的，提前準備演練才能確保萬無一失。怎麼辦?下面教你幾招讓導師對你印象深刻。
首先同學們要注意的是，第一，落落大方，不要太過緊張，不要太敏感。第二，說話的時候語言簡潔，口齒清楚。態度要保持自然、友善、親切、隨和。第三充滿信心，要敢於正視對方的雙眼，顯得胸有成竹，從容不迫。心理素質不夠硬的同學，建議自己多對鏡練習。
中文自我介紹時主要注意以下幾點就可以，說話要有層次，條理清楚，抓住重點。
第一，先一句話自我表明身份，此時音質和音色好的同學，馬上就能吸引導師的注意.
第二，幾句話概括一下自己的特點，這是關鍵，導師希望聽到導師需要的特點.
第三，一段話簡介自己的經歷，而且強調的都是導喜歡聽的經歷，並且點明這些經歷對你個人對你的學業有什麼幫助。
第一部分，表明自己身份：姓名、年齡、原來的`院校、專業。這一部分沒有過多要說的，同學們發音要準，吐字要清晰就可以了。
第二部分：用幾句話概括下自己的特點。這一部分不要太誇張，而且要特別重視，時間的長短看自我介紹的時長決定，時間短時就不要太囉嗦，時間長可以根據特點舉例子說明。
每個專業對學生都有獨特的看重，所以說這一部分學生準備時千萬不能太死板的背模板，在這裏透露一個小技巧，如果咱們已經認準一位導師，一定提前瞭解他，看看他出過什麼書，最近研究的是什麼等等(網上技巧：直接百度輸入學校+空格+導師名字)，如果能認識他現在正帶的研究生，會得到更多關於這位導師的資料(各方面)，如果能不經意的提到與他觀點相關的東西上，導師一般會非常喜歡。除了閱讀經典著作外，在複習的過程中還應有意地閱讀一些與所報考的學校在該專業內相關老師的學術著作。
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MBA面試是很重要的環節，西安大略大學MBA面試要求比較苛刻，若想取得加拿大西安大略大學MBA面試的成功，必須具備很強的應變能力。下面介紹在面試小技巧。
MBA的面試是各類面試中難度最大的。面試官會營造一種很大壓力的氛圍，觀察應答者的反應。除了經營管理知識，有時還會問一些歷史、哲學、軍事、時政方面的問題，這需要學生有嚴密的邏輯思維。
曾有學生申請管理類專業，被面試官問到對“安然破產”的看法。還有諸如“微軟的操作系統軟件常被黑客攻擊，公司在信息安全方面應如何加強？”這類問題。MBA面試官問的問題大部分是主觀題，不會有唯一正確答案，因此學生只要邏輯嚴密能夠自圓其說即可。不可在面對這些問題的時候表現出束手無策，不知如何回答，冷場的局面。
加拿大西安大略大學MBA面試，涉及的知識非常廣泛，而並非單一的對經濟理論的考查。作爲實戰性較強的學位，加拿大西安大略大學MBA面試中，對應變能力的考查也是非常靈活和多元的，建議大家在平時就應該學會積累多方面的知識，並且能將其運用到面試回答當中去。
據澳華網援引《澳洲人報》報道，在截至6月的過去一年裏，澳洲國際留學生人數爲37.9萬人，比前一年的38.9萬人下降超過了2.2%。職業教育機構繼續受需求下跌的衝擊，同期的招生人數下跌了11.8%，新生人數也下滑了6%。其中，來自印度的入學人數下跌了16.7%，中國仍爲留學生最大來源國，佔入學人數的幾近30%。
澳洲國際教育協會執行董事哈尼伍德（Phil Honeywood）表示，澳洲勳章獲得者奈特（Michael Knight）20xx年向聯邦政府提交了關於學生簽證項目的複審報告，由此引發的改革導致了教育部門內的兩極分化，一些職業教育和英語語言院校從中受益，而其它機構則艱難維生。
哈尼伍德留意到，來自意大利和西班牙的留學新生大幅增加，增幅分別爲36%和42%。他認爲這是不可持續的，因爲這是與這兩個國家的就業狀況不佳相關，而不是衝着澳洲的教育而來。
據澳大利亞《一》報道，當地時間8月7日中午，澳大利亞總理陸克文應邀來到位於澳大利亞科技園的精英高等教育學院，會見該院學習碩士課程的部分中國留學生。
陸克文總理用中文向在場的學生問好，並全程與同學們用中文進行互動交流。他先問起了大家的家鄉。學生們一一舉手告訴總理。陸克文對這些地方都有了解，無論是作爲首都的北京，還是金融中心的上海。他知道青島有很好的啤酒，還知道在泉州附近的漳州。
在得知有學生的家鄉是西安的時候，他特意說，我知道西安是陝西的，不是山西的。陸克文總理告訴四川學生，他曾經去過成都，並說成都現在的變化非常大，而澳大利亞剛在成都建立了總領事館。
學生們紛紛熱情地邀請陸克文以後到中國時去他們的家鄉看看。陸克文還問起了大家學習的專業。在得知這些同學都在上會計與商業碩士的最後一個學期即將畢業時，總理告訴大家他有一個華人女婿是會計師，並高興地祝大家成功。
中國駐悉尼總領事館劉侃副總領事和王小佳教育參贊應邀出席了這次活動。
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一個常規面試的30分鐘裏可能出現的事件和順序大致上是這樣的但是，同樣，法無定法，任何變數都會發生，掌握常規和隨機應變並不矛盾敲門，你滿面笑容地進去，握手，請坐。
然後面試官會讓你作一個很短的自我介紹，時間已經過去了3分鐘，面試算是正式開始了。最理想的狀態，你的面試官的第一個問題是：簡單地介紹一下你自己吧。正中下懷，於是你開始揹你寫好的稿子，啪啦啪啦啪啦，你最好最多別超過5分鐘，否則面試官十有八九會打斷你，他覺得你背得太熟了。
於是，面試開始10分鐘後，真正的較量開始了。在接下來的15分鐘之內，纔是你真正抓住面試官，給他留下決定性印象的時候。
15分鐘之內，一問一答，能夠有幾個回合呢?完全取決於你回答問題的長度。你可以一個問題用10分鐘來回答，另一個問題用5分鐘，這樣你就讓刁鑽的面試官沒有機會問你別的問題了;你也可以每個問題都用一句話來回答，這樣你很快就可以讓面試官彈盡糧絕，沒有那麼多準備好的問題來問你了我希望你能看出來我是在開玩笑。
對你而言，控制時間和節奏成爲了和給出好的答案同樣重要的任務，如果前者不是更重要的話。有幾個重要的原則你必須記住：
(1)你必須努力掌握對節奏的控制權，而不要把它交給你的面試官。
如果你回答問題總是拖沓冗長、毫無邏輯也看不出什麼時候能結束，面試官會不得不總是打斷你的回答：“我明白你的意思了，那麼，下一個問題是……”這種被打斷回答的情況往往會帶來緊張，出現幾次，你就會發現清晰的思維和順暢的表達就這樣被打斷了。所以，千萬不要給面試官這種機會。通常情況下，只要你把握得當，他們也並不會主動地搶。
然而也有這樣的面試，面試官無意或者故意地不斷打斷你的回答，試圖獲得面試節奏的控制權。那麼，在這種情況下，你必須保持冷靜，努力地把節奏感再搶回來。你可以在面試官突然打斷你的回答，插入一個問題時，有意識地保持10秒鐘的沉默，裝作在思索這個問題，實際上是在冷靜，找回自信和節奏，然後用一種和剛纔回答問題不同的語速重新開始。還有的時候，當你覺得你是在回答到關鍵時刻被打斷的話，不要就此罷休，你應該在回答被打斷之後的新問題前，有禮貌地說：“在我回答這個問題之前，我覺得我應該對剛纔那個問題的回答補充一點……”然後儘快完成你剛纔沒有機會完成的觀點。
(2)永遠不要在一個問題上糾纏太久。
這15分鐘，或者說整個面試，就是一張你無法先看到整張試卷的試題，有點像GRE的機考，更糟糕的是，你實際上連每道題的分值都不知道。在面試的時候，你不知道你在努力地向面試官說清楚的那個複雜的問題究竟能給你增加多少分，而你花了七八分鐘在這個問題上，也可能下一個問題對你來說既簡單、分數又多。所以，當一個問題開始出現你很難說清的情況時，不要糾纏太久，簡單地說：“關於這個問題，我想我現在只能說出這麼多了。”讓面試向你的下個機會走去。
(3)在15分鐘內取得儘量多的共識。
在一般情況下，面試官不是來尋找一個永遠的“持異議者”的。當你在回答一些關於觀點、價值、方法方面的問題時，你會發現，也許經常會出現面試官頻頻點頭，或者他面無表情，甚至搖頭的情況。點頭很大程度上說明你們的共識，而通常，共識比異議更容易給你的表現加分。
熬過了這15分鐘後，接下來是你最後的機會了。面試官通常會問你有沒有任何問題問他。永遠別說沒有，除非他之前告訴你他已經決定錄用你了。最後的問題可能毀了你之前的所有的努力，也可能把你從一場失敗的面試中挽救回來。
然而想出一個好的、最後的問題往往比準備一個好的自我介紹還要難。有的時候，你希望通過一個好的問題，讓人對你刮目相看。但是通常你會發現，更容易的是問一個面試官有話可回答的問題，然後你加上幾句評價，把這個面試畫上句號。
如果你之前的面試進行得都很順利的話，在最後一個問題上應該保守一些，只要不犯錯誤就行。所以你可以問問面試官怎麼走進這一行的，怎麼看待這一行等等。如果你之前的面試感覺不佳，你希望通過最後一個問題來絕地反擊的話，你不妨問面試官一個讓他給你出主意的問題，順帶着你可以說出一個你沒有來得及在面試中提起的賣點，加深面試官對你正面的評價。
比方說，我知道的一個聰明的問題，我的一個好朋友明白自己在面試中的英語口語能力令面試官一直表現得對她缺乏興趣，於是她最後問道：“您知道，我在高中的時候一直是學俄語的，進入大學後我才從ABC開始學英語，現在剛剛學了3年。雖然我已經可以在托福考試中取得630分的成績，但我知道我的英語口語還需要很大的提高，您能在這方面給我一些好的指點嗎?”
那位香港長大、哈佛畢業的面試官立刻有些羞澀地說：“不、不，你的英語已經很讓人滿意了。我是中國人，我的中文說得還沒有你的英文好。你只學了3年就已經這麼好了，應該是你給我一些指點。”
結果，這個只學了3年英語的女孩子擊敗了其他學了十幾年英文、口語比她好得多的競爭者我覺得她就只用了這最後一個問題即確定勝勢。
面試必問問題及漂亮回答：
1、請你自我介紹一下自己好嗎?
回答提示：一般人回答這個問題過於平常，只說姓名、年齡、愛好、工作經驗，這些在簡歷上都有。其實，企業最希望知道的是求職者能否勝任工作，包括：最強的技能、最深入研究的知識領域、個性中最積極的部分、做過的最成功的事，主要的成就等，這些都可以和學習無關，也可以和學習有關，但要突出積極的個性和做事的能力，說得合情合理企業纔會相信。企業很重視一個人的禮貌，求職者要尊重考官，在回答每個問題之後都說一句“謝謝”，企業喜歡有禮貌的求職者。
2、你覺得你個性上最大的優點是什麼?
回答提示：沉着冷靜、條理清楚、立場堅定、頑強向上、樂於助人和關心他人、適應能力和幽默感、樂觀和友愛。我在北大青鳥經過一到兩年的培訓及項目實戰，加上實習工作，使我適合這份工作。
3、說說你最大的缺點?
回答提示：這個問題企業問的概率很大，通常不希望聽到直接回答的缺點是什麼等，如果求職者說自己小心眼、愛忌妒人、非常懶、脾氣大、工作效率低，企業肯定不會錄用你。絕對不要自作聰明地回答“我最大的缺點是過於追求完美”，有的人以爲這樣回答會顯得自己比較出色，但事實上，他已經岌岌可危了。企業喜歡求職者從自己的優點說起，中間加一些小缺點，最後再把問題轉回到優點上，突出優點的部分，企業喜歡聰明的求職者。
4、你對薪資的要求?
回答提示：如果你對薪酬的要求太低，那顯然貶低自己的能力;如果你對薪酬的要求太高，那又會顯得你分量過重，公司受用不起。一些僱主通常都事先對求聘的職位定下開支預算，因而他們第一次提出的價錢往往是他們所能給予的最高價錢，他們問你只不過想證實一下這筆錢是否足以引起你對該工作的興趣。
回答樣本一：我對工資沒有硬性要求，我相信貴公司在處理我的問題上會友善合理。我注重的是找對工作機會，所以只要條件公平，我則不會計較太多。
回答樣本二：我受過系統的軟件編程的訓練，不需要進行大量的培訓，而且我本人也對編程特別感興趣。因此，我希望公司能根據我的情況和市場標準的水平，給我合理的薪水。
回答樣本三：如果你必須自己說出具體數目，請不要說一個寬泛的範圍，那樣你將只能得到最低限度的數字。最好給出一個具體的數字，這樣表明你已經對當今的人才市場作了調查，知道像自己這樣學歷的僱員有什麼樣的價值。
5、你對加班的看法?
回答提示：實際上好多公司問這個問題，並不證明一定要加班，只是想測試你是否願意爲公司奉獻。
回答樣本：如果工作需要我會義不容辭加班，我現在單身，沒有任何家庭負擔，可以全身心的投入工作。但同時我也會提高工作效率，減少不必要的加班。
6、如果通過這次面試我們錄用了你，但工作一段時間卻發現你根本不適合這個職位，你怎麼辦?
回答提示：一段時間發現工作不適合我，有兩種情況：①如果你確實熱愛這個職業，那你就要不斷學習，虛心向領導和同事學習業務知識和處事經驗，瞭解這個職業的精神內涵和職業要求，力爭減少差距;②你覺得這個職業可有可無，那還是趁早換個職業，去發現適合你的，你熱愛的職業，那樣你的發展前途也會大點，對單位和個人都有好處。
7、談談你對跳槽的看法?
回答提示：①正常的“跳槽”能促進人才合理流動，應該支持。②頻繁的跳槽對單位和個人雙方都不利，應該反對。
8、工作中難以和同事、上司相處，你該怎麼辦?
回答提示：①我會服從領導的指揮，配合同事的工作。②我會從自身找原因，仔細分析是不是自己工作做得不好讓領導不滿意，同事看不慣。還要看看是不是爲人處世方面做得不好，如果是這樣的話我會努力改正。③如果我找不到原因，我會找機會跟他們溝通，請他們指出我的不足，有問題就及時改正。④作爲優秀的員工，應該時刻以大局爲重，即使在一段時間內，領導和同事對我不理解，我也會做好本職工作，虛心向他們學習，我相信，他們會看見我在努力，總有一天會對我微笑的。
9“請你自我介紹一下”
常規思路： ①介紹內容要與個人簡歷相一致； ②儘量口語化；③要切中要害，不談無關、無用的內容；④條理清晰，層次分明；⑤事先最好先背熟。
點評：很多HR在面試中都喜歡用這個作開場白，這個問題其實大家已經心裏有數，只是作開場白而已，然後對閱讀簡歷中發現的問題，在開場白的時候找機會了解。在回答這個問題的時候一定要想好細節，面試官在這個時候一般都會追問幾個細節。編造的經歷此時就容易“穿幫”。
10：“談談你的家庭情況”
常規思路：①對於瞭解應聘者的性格、觀念、心態等有一定的作用，這是招聘公司提問的主要原因；②簡單地羅列家庭人口；③宜強調溫馨和睦的家庭氛圍；④宜強調父母對自己教育的重視；⑤宜強調各位家庭成員的良好狀況；⑥宜強調家庭成員對自己工作的支持；⑦宜強調自己對家庭的責任感。
點評：這個問題一般很少問，因爲畢竟牽涉到個人隱私。國企和部分民營喜歡問，主要是瞭解社會關係。而不是上述的回答。
11：“你的業餘愛好是什麼？”
常規思路：①業餘愛好能在一定程度上反映應聘者的性格、觀念、心態，這是招聘單位提問的主要原因；②最好不要說自己沒有業餘愛好；③不要說自己有那些庸俗的、令人感覺不好的愛好；④最好不要說自己僅限於讀書、聽音樂、上網，否則可能令面試官懷疑應聘者性格孤僻；⑤最好能有一些戶外的業餘愛好來“點綴”你的形象。
點評：這個問題一般也問的不多，在面試大學生時提問的概率高些。如果在面試有工作經驗人士的時候，主要目的是爲了消除緊張感，使對方放鬆，這個問題本身沒有什麼特別意義。
12：“你有崇拜的人嗎？”
常規思路：①最崇拜的人能在一定程度上反映應聘者的性格、觀念、心態，這是面試官的主要目的；②不宜說自己誰都不崇拜；③不宜說崇拜自己；④不宜說崇拜一個虛幻的、或是不知名的人；⑤不宜說崇拜一個明顯具有負面形象的人；⑥所崇拜的人最好與自己所應聘的工作能“搭”上關係；⑦最好說出自己所崇拜的人的哪些品質、哪些思想感染着自己、鼓舞着自己。
點評：這個也最多使面試應屆生時候的問題，對經驗人士從來不用，否則會顯得考官比較傻。
13：“你的座右銘是什麼？”
常規思路：①座右銘能在一定程度上反映應聘者的性格、觀念、心態，這是面試官問這個問題的主要原因；②不宜說那些醫引起不好聯想的座右銘；③不宜說那些太抽象的座右銘；④不宜說太長的座右銘；⑤座右銘最好能反映出自己某種優秀品質；⑥參考答案——“只爲成功找方法，不爲失敗找藉口”。
點評：此問題回答同上。
面試指南：主動打電話問出面試結果
面試結束後，公司一般不會馬上給出是否錄用的答覆，而是需要求職者等候通知。可是等到臨近或過了等候期限，通知卻遲遲不來，這個時候，求職者是否有必要打電話給公司詢問下有關面試結果的情況?
宜：打電話提高面試成功率
打個電話的成本極低，但有可能贏得一個你心儀的工作機會，所以這個電話值得應該去打。
首先，打電話的時機最好選在等候期限前後一兩天(如果HR給的等候期限是一週內)，太早打的話，HR會覺得你過於急躁，何況對於有些公司來說，決定錄用員工的流程也是需要一定時間來處理的，你過早打過去，也得不到準確的回覆。太晚打的話，HR可能早已忘了你面試這回事，就算記得你，但是你所應聘的崗位可能早已確定好人選，打電話也是無功而返。
其次，打電話詢問時的措辭和內容也應注意。多問些開放性問題，而不是直接了斷地問，如“想了解下貴公司對我是否滿意?”而不是“貴公司什麼時候給我錄用通知?”;記得一定要誠懇表達你對公司給予的面試機會的感謝，以及你非常願意加入貴公司的心情。
忌：詢問電話一次即可
俗話說事不過三，打電話問過一次、兩次即可，沒必要再繼續打過去。否則會讓對方覺得你很難纏，情商低。原本對方還對你很滿意，只是不符合所應聘職位的要求，說不定下次公司有合適崗位會再次通知你。但如果一味糾纏，連以後的機會也會失去。有時候並不是你優秀就可以了，而是需要和公司的文化或者所應聘職位的要求相匹配才行。別想着你做錯了什麼，只是無緣。
面試指南：向面試官“提問”的面試技巧
一些適合問招聘經理的問題：
對這份工作來說最重要的能力是什麼?
你怎樣描述理想中的候選人呢?
公司裏做這個職位的人發展前景是什麼樣的?
高級主管：行業專家
高管可能是對全行業的動態最瞭解的人。如果你將和一位高管一起工作，你可以問他們一些關於工作的具體問題。但是你的問題應該更多着眼於公司和全行業的發展前途。這是一個讓你炫耀你的行業知識的機會。
一些適合問高管的問題：
你覺得這個行業在未來五年會發生什麼樣的變化?
你覺得公司和其他競爭者相比有什麼優勢?
公司現在面臨的最大挑戰是什麼?公司有什麼計劃迎接這些挑戰嗎?
同事：有話直說的人
有時候面試管中可能會有一位未來的同事--這樣的面試官最有可能有一說一。一位可能的同事也許是最坦白交待工作的人，關於工作中的挑戰和工作環境等。但是，別期待內部消息，也別打聽。
一些適合問未來同事的問題：
在這個部門最典型的一天是怎麼過的?
你覺得公司裏的工作環境是什麼樣的?
你的工作中最有趣的部分是什麼?最有挑戰的又是什麼?
招聘人員：統觀大局的人
招聘人員的工作就是識別那些強有力的求職者，通過招聘程序給他們一些引導。把這些人當作統觀大局的人。他們可以給你一個對全公司和整個部門的總的看法(把那些具體的問題留給招聘經歷吧)，招聘人員還是回答招聘程序的最佳人選。
面試指南：面試前應做好四件事
1.迅速查找該企業的原始招聘廣告。
求職者在投寄出簡歷後，應該把每個企業的求才廣告剪輯記錄下來，以便在收到企業的面試通知時進行查閱，避免張冠李戴。查閱的同時要重溫該企業的背景情況(一般在招聘廣告中有所說明)，同時應重溫當時應聘的是何種職位，該職位具體要求是什麼等等。如有幾種不同版本的簡歷，應瞭解寄出的是哪一種，做到心中有數。
2.查找交通路線，以免面試遲到。
接到面試通知後，應搞清楚乘車路線，並要留出充裕的時間去乘車。如對交通不熟悉，最好把路線圖帶在身上。
3.整理文件包，帶上必備用品。
面試前，應把文憑、身份證、報名照、鋼筆、證明文件等帶齊，以供考官查看。此外，應帶上一定數量的現金以備不時之需，有暈車症的應帶上藥品。
4.準備面試時的着裝和個人修飾。
參加面試，在衣着方面雖不需特別講究，但要注意整潔大方。男士襯衫要換洗乾淨，皮鞋要擦亮，女士不能穿過分前衛新潮的服裝。總之，着裝要協調統一，同所申請的職位相符。另外，還應保證面試前充足的睡眠。
面試指南：面試技巧：職場人要學會評估自己
不少求職者都有這樣的體驗——人事經理經常在面試中提問：“說說你最突出的優點和缺點分別是什麼？”很多人此時措手不及，不知應該如何回答。職場專家告訴我們，懂得適當評估自己很重要，這在面試之前就應做好準備。
優點評估需要你列出自己具備的技術能力，把它們分成三類：一是以知識爲基礎的技能，即通過教育和經驗獲得的能力(如電腦技術、語言、學歷、培訓和技術能力)；二是可轉讓技能，即在各種工作中通用的能力(如溝通和人際交往能力、分析問題的能力、解決問題的能力)；三是個人特點，也就是你的特質(如可靠、友好、工作勤奮、富有表現力、穩重、守時、有團隊合作精神等等)。在面試時選擇3~5個符合僱主需要、招聘標準的優點，還要確保你能給出具體的例子，來進一步證明你的優點。
至於缺點評估，最好是工作、職業方面的，與個人性格特徵無關。儘量淡化這一特點，同時強調積極的方面。你可以在心裏先爲自己的答案寫好腳本，面對類似問題時，記住面試官是想要一個適合的人選，他會根據你的答案形成一個對你的整體印象。把重心放在表達自己的優點上，就是你能夠做些什麼。然後，讓面試官知道雖然你可能不夠完美，但是你一直都在爲改變缺點而努力。
小技巧面試7
很多求職者在面試前會看很多的面經，可到最後還是得看HR的“眼緣”。
曾經聽過這樣的約會理論，“女人會在交談最初的3分鐘內決定是否要跟那個男人回家”，雖然可能有點誇張，但這也正符合了第一印象很重要的原則，而這一點，在我們應聘面試的時候也同樣需要銘記。
千萬不要以爲小編在危言聳聽，在面試的時候，前幾分鐘最爲關鍵的，接下來的日子是吃飯抑或吃西北風全看這時的表現，尤其是當你被邀請參加Speed Interview。不懂該如何在最短的時間內說服面試官聘請你，並且勢頭壓過其他對手嗎？感興趣的朋友不妨來看看我們下面的總結。
1、挑個能夠凸顯自己能力的故事
如果你競爭的職位要求比較高，那麼你必須要發掘一段有趣而獨特的經歷來吸引住面試官，簡明扼要，並且一定要確保這個故事所凸顯的能力、質量，符合這個職位的需求。
比方說職位需要有領導能力的人，那麼除了自己過往的工作表現與成績之外，你還可以簡單提到你私下組織的活動、團體。
2、儀態和精神面貌是基礎
面試的時候你不一定要穿得非常正式，這一點視公司和應聘職位而定，但儀態和精神面貌是無論如何都需要注意的。如果你無精打采，一副懶散的樣子，那麼估計還沒開口就已經被大扣分了，除非你的能力超強，否則多數都會被通知回家等消息。
請自信地走進面試官的視線，擡頭挺胸坐直，準確並且語速適中地去與人交談，這一點做好了，你才能突破基礎線，獲得繼續加分的機會。
3、伸手不打笑臉人，不笑會讓你顯得很緊張沒自信
這句話大家應該都聽過了吧？其實在生活中，接觸愛笑的人的時候，我們的第一印象都會比較好，感覺對方平易近人，而在面試的時候也是一樣的。微笑，會讓你的面試官也相對放鬆，這一招有效緩和氣氛，而且對方會認爲你很積極樂觀，立刻大加分。
4、把握好握手的力度、溫度和溼度
一般在面試的開始或結束時刻，雙方都會象徵性地握個手示好，但你知道嗎？這個動作其實是很有講究的，首先，面試前請一定要擦手，以保證你的手乾爽不粘，而且要確保面試官看不見你這個小動作，其次就是摩擦雙手，冰冷的手會讓面試官認爲你很緊張，或者身體不好。最後就是力度，不能無力，但同時也不可以太用力，建議自己在家練習一下。
5、裝扮中要有一個搶眼之處
如果不必穿正裝，衣服請選擇一個和你膚色相配的搶眼顏色，不需要是全身都亮眼，哪怕只有一件單品很特別也可以，比方說耳環、絲巾。這個做法會加深面試官對你的印象，讓你從所有面試者中凸現出來。就算不記得你的名字，也會懂得如何描述你。
6、談話時要懂得簡明扼要
就算不是參加Speed Interview，說話時也必須簡練一些，除非去到對方要求你詳細說話的部分，太過嘮叨，別人會認爲你總結能力低下，久久沒辦法說到點子上。這個部分會需要大傢俬下多練習，面試前也必須寫一下回答大綱，照大綱發散，但確保回答時不繞圈。
7、命中要害
回答問題除了要簡練，還必須儘可能地戳中要點，這樣可以幫助你回答得更流暢簡明，而且能夠讓你得以控制自己得語速。建議在家預設一下面試題目，然後用最直擊要害的方式寫出回答演練一下。
8、表現出你的熱情
熱忱和激情這東西是會傳染的，每個老闆都希望請到的新人特別特別想要得到這個工作機會，對這個職位情有獨鍾，如果感覺到對方只是爲了維生，打哪份工都無所謂，那麼必定會立刻失去了繼續談話的興趣，因此，請在面談時表現出你的熱忱，因爲這樣的情緒在老闆的眼中，會直接促使工作效率更高，更願意拼搏，並且樂於發現新事物。
9、預計時間
在參加限時面試的時候，不知道還剩下多久會讓你因爲緊張而無法說完你想表達的東西，而且語速變得非常急，如果你無法在不被對方發現的情況下看時間，那麼在家多練習一下，說到哪個部分大概需要多長時間，講多了自然會形成一個第二生物鐘。
10、面試結束後記得發郵件問好
面試結束之後你會怎樣做？相信大多數人都會乖乖回家等通知，但小編建議你最好還是發一封郵件去表示感激，再一次留個好印象。
要填補空缺的職位，面試官可能需要約見十幾，甚至是幾十個人，因此一封跟進郵件會是很好的提醒，讓對方記起你是誰，如果面試本身進展得不錯，這一招是錦上添花，如果一般般，那麼起碼會讓對方感覺你對這份工作很在乎，也很懂禮貌。
小技巧面試8
收入太低
這樣回答會使對方認爲你是單純爲了收入取向，而且很計較個人得失，並且，會把“如果有更高的收入，會毫不猶豫跳槽”的觀念形成對你的思維定勢，從而影響對你的評價。
工作壓力太大
現代企業講究快節奏，企業中的各色人等皆處於高強度的工作生存狀態下，有的單位在招聘啓事上乾脆直言相告，要求應聘者能在壓力下完成工作，這已經是大勢所趨。
上司有毛病
既然在社會中發展，就得和各式各樣的人打交道，什麼樣的上司都可能碰上。假如你挑剔上司，則說明你缺乏工作上的適應性，那麼，很難想象你在遇到客戶或關係單位的人時會不會憑好惡行事。
分配不公平
現在企業競爭中很注重努力和結果的結合，效益薪金、浮動工資制度是很普遍的，旨在用物質刺激手段提高業績的效率;同時，很多單位都開始了員工收入保密的措施，如果你在面試時將此作爲離開原單位的藉口，則一方面你將失去競爭優勢，另一方面你會有愛打探別人收入乃至隱私的嫌疑。
人際關係複雜
現代企業講求團隊精神，你對人際關係膽怯和避諱，可能會被認爲你在人際交往中缺乏協調能力，從而妨礙了你的從業取向。而如果招你來就是爲了讓你幫助協調單位人際關係，那你的回答就與要求背道而馳了。
領導頻頻換人
工作時間，你只管做自己的事，領導層中的變動，與你的工作應該是沒有直接的關係的。你對此過於敏感，反映你個人角色的不明確。
競爭過於激烈
隨着市場化程度的提高，無論是在企業內部還是在同行之間，競爭都日益激烈，需要員工能適應在這種環境下幹好本職工作。
小技巧面試9
隨着人才市場化的進程，企業在有着更多人才資源選擇的同時，也面臨着“面試高手”不斷涌現的困擾。有些企業面試過程中氣氛輕鬆，異常順利，但錄用的人才在實際工作考驗中卻暴露出越來越多的弱點，比如解決問題能力不足、不能承受工作壓力、合作性差等等，讓招聘人員百思不得其解，爲何當時沒有發現這些缺陷呢?
過於和諧順利的面試，可能掩蓋了一些深層次的問題與風險。所謂“疾風知勁草”，缺乏了“逆風”的考驗，是發現不了真正的人才的!我們需要一種更有效、更深層次、更有衝擊力的面試方法，以迅速探測應聘者的“廬山真面目”，它就是――壓力面試。
吹盡黃沙始到金
所謂壓力面試，是指在面試過程中，招聘人員提出一些具有困難性、挑戰性、非常規性的問題或設計類似的場景，通過追問或者質問的方式，有意製造出緊張而有壓力的氣氛，觀察應聘者的反應和回答，來探測應聘者深層次的素質和個性。
爲什麼要進行壓力面試?我們知道，當人處於一種常態或順境時，其表現出來的自我形象往往只是一小部分甚至是失真的，而某些冰山下的素質卻往往處於深埋狀態，只有遇到非常規的考驗才能真正體現出來。而壓力面試的出發點就是有意製造出矛盾和障礙，觀察應聘者的反應，從而探測其真實能力和個性。所以，壓力面試堪稱檢驗人才優秀還是平庸的試金石。
那麼，壓力面試可以考察出哪些因素呢，僅僅是承受壓力的能力嗎?其實，還有應變能力、處理問題的能力、人際關係能力、情緒穩定性、智慧、個性等等。但這裏存在壓力面試的方向性問題，它並非四處開花，而是以素質模型爲導向，包括企業層面的素質要求(企業素質模型)與崗位層面的素質要求(崗位素質模型)，通過壓力面試我們力求發現那些適合公司文化和崗位要求的應聘者，把不適應這兩方面要求的應聘者排除在外。
不打無準備之戰
壓力面試的問題可以分爲兩類，一類是提前準備的問題，另一類是現場想到的問題。經過事先精心設計過的問題往往目的性更強，穩定而可靠，使面試官往往佔據主動，取得較好的面試效果。設計壓力面試問題可以從三方面入手：企業素質模型、崗位素質模型和簡歷疑點，這三方面在非壓力面試當中都會用到，但壓力面試主要是從製造障礙和矛盾的角度提出問題的。
企業層面的考察
每個企業由於企業文化的差異，對人才都會有一些特殊要求，如責任感、成就導向、影響力等，招聘人員可以從這些角度，從壓力面試的角度提出問題。
筆者曾面試一個在地產監理公司做項目總監的人，當時曾問他：“如果在您的崗位上缺乏責任心，會出現什麼問題?”他提到會影響到質量、成本和進度目標，就唯獨把“安全”這個因素遺漏了。筆者覺得有些可疑，就追問他關於安全方面的問題，結果他開始心虛，說出當時所監管的項目出了安全事故，即電梯突然掉下來砸死幾個工人，他也由於這個事故被公司調離該項目。筆者在問他在這次事故中他負有什麼責任，應聘者回答說這種事情三方都有責任(包括開發商、施工方、監理方)，是不可預料的，經常要看運氣。從他的回答中可以看出，他絲毫沒有對自身的疏漏之處進行反思，責任意識非常薄弱，其面試結果不言而喻。
面試指南：面試五大問！教你如何拆招！
問題一：“請你自我介紹一下”
常規思路： ①介紹內容要與個人簡歷相一致； ②儘量口語化；③要切中要害，不談無關、無用的內容；④條理清晰，層次分明；⑤事先最好先背熟。
點評：很多HR在面試中都喜歡用這個作開場白，這個問題其實大家已經心裏有數，只是作開場白而已，然後對閱讀簡歷中發現的問題，在開場白的時候找機會了解。在回答這個問題的時候一定要想好細節，面試官在這個時候一般都會追問幾個細節。編造的經歷此時就容易“穿幫”。
問題二：“談談你的家庭情況”
常規思路：①對於瞭解應聘者的性格、觀念、心態等有一定的作用，這是招聘公司提問的主要原因；②簡單地羅列家庭人口；③宜強調溫馨和睦的家庭氛圍；④宜強調父母對自己教育的重視；⑤宜強調各位家庭成員的良好狀況；⑥宜強調家庭成員對自己工作的支持；⑦宜強調自己對家庭的責任感。
點評：這個問題一般很少問，因爲畢竟牽涉到個人隱私。國企和部分民營喜歡問，主要是瞭解社會關係。而不是上述的回答。
問題三：“你的業餘愛好是什麼？”
常規思路：①業餘愛好能在一定程度上反映應聘者的性格、觀念、心態，這是招聘單位提問的主要原因；②最好不要說自己沒有業餘愛好；③不要說自己有那些庸俗的、令人感覺不好的愛好；④最好不要說自己僅限於讀書、聽音樂、上網，否則可能令面試官懷疑應聘者性格孤僻；⑤最好能有一些戶外的業餘愛好來“點綴”你的形象。
點評：這個問題一般也問的不多，在面試大學生時提問的概率高些。如果在面試有工作經驗人士的時候，主要目的是爲了消除緊張感，使對方放鬆，這個問題本身沒有什麼特別意義。
問題四：“你有崇拜的人嗎？”
常規思路：①最崇拜的人能在一定程度上反映應聘者的性格、觀念、心態，這是面試官的主要目的；②不宜說自己誰都不崇拜；③不宜說崇拜自己；④不宜說崇拜一個虛幻的、或是不知名的人；⑤不宜說崇拜一個明顯具有負面形象的人；⑥所崇拜的人最好與自己所應聘的工作能“搭”上關係；⑦最好說出自己所崇拜的人的哪些品質、哪些思想感染着自己、鼓舞着自己。
點評：這個也最多使面試應屆生時候的問題，對經驗人士從來不用，否則會顯得考官比較傻。
問題五：“你的座右銘是什麼？”
常規思路：①座右銘能在一定程度上反映應聘者的性格、觀念、心態，這是面試官問這個問題的主要原因；②不宜說那些醫引起不好聯想的座右銘；③不宜說那些太抽象的座右銘；④不宜說太長的座右銘；⑤座右銘最好能反映出自己某種優秀品質；⑥參考答案——“只爲成功找方法，不爲失敗找藉口”。
點評：此問題回答同上。
小技巧面試10
一、調整面試心態
考生在面試前要調整自己的面試心態，把“一定要上”調整爲“不一定能上，盡力而爲，過程比結果更重要”，考生應該適度的把參加面試權當成鍛鍊自我，丟掉包袱，輕鬆上陣，這樣才能放開答題。
二、語速放慢
考生在與考官交流時，可能會因緊張而使說話速度變快，這樣就又會加重緊張氛圍，由此導致面試的效果不佳。考生應嘗試放慢說話的速度，這樣可以減輕緊張情緒，更重要的是可以讓考官仔細傾聽你的話語，給他留下較好的印象。
三、切勿追求完美
考生只要能夠真實地把自己的想法說出來，把自己最好的一面呈現給考官就是勝利。切勿在面試考場上追求完美，然後讓自己過分緊張。