面試時，鞋子很重要
維爾斯先生說：“我們很注意觀察應聘者的行爲舉止。當應聘者來到房間後，我會注意觀察他是否等我請他坐下時再坐。”
很多求職者並不知道，招聘者對衣着的觀察尤其細緻，誰都知道不能穿一件花襯衣和五顏六色的襪子去 面試 ，雖然西服、領帶顯得有點嚴肅，但還是最好的着裝。
鞋子很重要。在許多招聘者的眼裏，鞋子反映出一個人的個性。如果皮鞋鞋面磨損，會被看作是不注意整潔和不拘小節的人；皮鞋過於新潮，會被當作喜歡引人注目，對求職於需要顯得莊重的'銀行、顧問之類的工作崗位很不利。此外，襪子的顏色要和皮鞋的顏色搭配，而不是與西服相配。
此外，有的公司還會讓應聘者在電腦前回答一系列問題，有時可達70個之多，以測驗其心理素質，包括應聘者的性格和上進心等。如果超過15分鐘未能回答完問題，則有可能會被視作猶豫不決的人。
儘管信息化程度已普遍很高，有的公司還是會讓應聘者親筆寫一封信，“西門子”在比利時的公司就慣用這種辦法，他們希望從筆跡上進一步觀察應聘者的內在素質。所以，應保持個人風格，千萬不要忽視自己的筆跡，否則也是會被看出破綻的。最後，簽名很重要，它代表一個人在別人面前的形象。