面試時談薪酬不容忽視的細節
期望值可以是一個範圍，如今很多求職者在簡歷中都增加了“薪資期望值”這一項，有些企業統一的求職登記表上通常也有此欄，如果參加招聘會，對方在收下簡歷時也會不忘問上一句：“你的薪資期望值是多少？”
這個期望值究竟如何開？中智上海外企服務公司招聘部負責人朱小姐認爲，如果是在職人士，且目前並非急迫找到工作，那麼期望值可以在參照目標市場薪資水平的基礎上，根據自身情況而定；如果是目前尚無工作，急於找到工作，那麼期望值的設定儘量不要超出目標市場的薪資水平。建議填寫一個範圍值。由於社會經驗和工作經驗不足，加上用人市場供大於求，大學應屆畢業生不宜在薪資方面談論或要求過多。
那麼如何瞭解到市場薪資水平呢？
專家表示，如今的信息渠道非常多，比如網絡、新聞報道等，只要求職者平時留意，一定能夠獲得很多有關行業發展、人才需求的資訊。另外，很多從事人才中介、諮詢的機構也能爲求職者提供這一方面的信息和建議。
初次談薪要注意稅前稅後
與此同時，求職者也會對用人單位的薪資待遇進行了解，通常來說是詢問對方的月薪。
專家建議，在初次談薪時，求職者要特別注意的是，用人單位說出的月薪通常來說是包括四金、個調稅等的稅前收入。而求職者在談及自己的薪資期望值時，通常指的'是到手的收入。這兩者之間有一定的差距，尤其是收入越高，差距越大。所以，在填寫期望值時有必要在後面特別註明一下。
另外，求職者最好事先學會如何將稅前收入計算爲稅後收入，如果不瞭解，求職者可以請用人單位的HR幫忙估算，以避免日後產生較大的心理落差。
通常來說，只要求職者開出的薪資不是太離譜，用人單位都會作爲參考，先具體看其資質是否符合，有意向者再面對面地具體談薪。
各種福利不容忽視
在雙方進行了初步的瞭解，並且有一定意向後，纔會面對面具體地談薪資待遇。
這時，求職者要了解的就不是純粹的月收入，而要向對方瞭解公司的薪資架構、發放政策以及各種福利。有些公司會向求職者主動介紹這些信息。
目前各類公司的薪資政策差異較大，比如有的公司雖然月收入相對低些，但爲員工提供利於自身發展的各項福利；還有的公司爲了留住人才，將一年的收入分成14個月，甚至15個月來發，這就使得每個月的收入聽上去很低，但實際年收入並不低。這些情況求職者都要綜合考慮。至於用人單位，多數公司都有自身的薪酬體系，對於每個職位都有職位描述、薪資範圍標準，如果求職者的開價高於這個範圍，那麼用人單位會試着尋找薪資要求在其範圍內的其他候選人。
當然，一些非常緊缺的崗位則另當別論，因爲對於企業來說，找到人才是最重要的，因此企業會接受較高的開價。
談薪過程中不要一次一個價
在求職者中，存在談薪時一次一個價的情況。專家表示，這會給用人單位留下非常不好的影響，求職者很可能就因此與機會擦肩而過。
有的求職者最初沒有寫下薪資期望值，只是在和HR接觸時口頭提到過，等進入到第二輪、第三輪面試後，因爲感覺用人單位對自己滿意度頗高，於是心裏打起了小算盤：當初只是隨口說說，對方不一定記得，憑自己的條件，說不定可以獲得更好的待遇。在這種心態下，有的求職者開始“跳價”。
事實上，HR通常會在面試中作筆錄。所以如果求職者“跳價”，