小組面試有哪些常見階段呢？
一、 規則說明階段
在正式開始小組面試前，面試官會首先交代整個小組面試的大致程序和規則，包括分組的方式、分組結果、面試過程中的注意事項等。在這個階段，我們要仔細聆聽，並記錄下相應的規則程序，防止在後續討論過程中出現違反規則的情況。例如：一般情況下每個小組成員獲得的材料是不同的，在規則上，不允許小組成員互相傳閱材料；有的公司小組面試要求全程使用英文表達等等。如果在後續面試過程中違反了相應的規則，將使整個小組的成員處於極爲被動的境地，給面試官留下不好的印象。
二、 自我介紹階段
在規則說明之後就進入小組面試的第一部分：小組成員分別做自我介紹。
這個階段屬於熱身階段，其目的是給每個應聘者自我展示的機會，更重要的是讓大家通過自我介紹互相熟悉，爲小組活動奠定基礎。
在做自我介紹時不要緊張，聲音要洪亮，以面試官及其他小組成員能聽清楚爲原則，表達要儘可能清晰流暢，同時還要牢記這是一個互動的過程，而不是機械背書式的自白，可以通過肢體語言、面帶微笑的表情以及自信的目光等來和麪試官、小組成員進行交流，從而展示自己的獨特和自信。在平時應多加強相?的練習。
還有一點要特別注意，當小組其他成員在自我介紹時，應該仔細聆聽以表示對他人的尊重，而不能在一旁心不在焉、竊竊私語或者擺弄其他物件。仔細聆聽他人自我介紹的一個重要目的，就是通過別人的自我介紹預先判斷小組其他成員的背景、性格特徵以及優勢等等，爲自己在後續討論環節中找準角色定位作鋪墊；同時，仔細聆聽他人的自我介紹，也有助於調整自己的自我介紹內容，通過觀察別人在自我介紹時HR的反應，可以大致判斷HR的好惡。
三、 審題思考階段
在自我介紹之後，面試官將把小組面試的題目拋出來，如果有相關的材料，也會分發給小組的每一個成員。在獲知題目和拿到材料之後，一般會有5分鐘左右的審題、思考時間。在這短短的5分鐘時間內，要完成題目材料閱讀、信息萃取綜合以及對題目大致的考覈方向和範圍作判斷等一系列思維過程。對於題目以及相關材料信息的'正確理解非常重要，這直接決定了你在後續討論中的思路及表達的觀點是否正確，甚至整個小組對於題目的討論及把握是否符合題目設計的意圖等。
在拿到題目和材料之後，一定要沉着，儘可能做到一邊閱讀一邊思考：這類問題屬於什麼類型的問題，我拿到的這部分材料的主題含義是什麼等等。關於小組面試常見的問題類型參見本章下一小節。
四、 觀點陳述階段
在審題思考階段之後，小組面試一般將進入到“觀點陳述”環節，就是小組每個成員將自己對案例或問題的觀點進行簡要說明。這種設置的原因有兩種：
（1） 案例的資料是分散給每個組員的，互相不可以傳閱，要通過觀點陳述分享，將每個組員獲得的信息拼合在一起，這樣既可以考查每個成員的信息理解及表達能力，又能考查其團隊合作能力。
（2） 小組面試中可能會遇到一些排序題、討論題或辯論題等，必須要小組成員都發表了觀點，纔可能繼?進行之後的小組討論。在這一環節中，不用特別緊張，發言的時候注意條理和邏輯順序即可。
五、 小組討論階段
在觀點陳述之後，將進入小組面試最關鍵的環節——小組討論。對每個成員來說，在這個階段將會涉及自己的角色分工以及與其他成員合作完成任務的問題。