1. 坦率的詢問他們爲什麼不僱傭你。
在面試臨近結束時，要確認你得到此職位了沒有，人力資源策略公司總裁羅伯塔·琴科斯·馬圖森（Roberta Chinksy Matuson）說，“記住要用這樣的問題來結束對話：我的背景資料中有沒有您特別關注的部分呢？”馬圖森說。這樣你就給自己贏得了消除疑慮的額外的對話。
2. 準備好一些陳述口號。
成就和技能都需要被清楚的`展示出來。“陳述口號是簡潔直接的，也是容易讓人記住的。舉個例子‘我曾經給三家500強的公司設計過徽標，或者是‘我的效率計劃可以讓公司不花一分錢而縮短15%的交貨時間，’”查爾斯·珀迪（Charles Purdy）說，他是的高級編輯以及職場專家。把這些話牢記在腦子裏，這樣你就不會亂用詞句了。
3. 詢問並要求準備工作。
直到你被錄用，對於你的潛在僱主來說你還是非常陌生的。在面試中你聽上去是個不錯的人選，但是你的實際表現又如何呢？通過要求測試任務來消除這些疑慮，FlexJob公司的創始人及CEO薩拉·薩頓·費爾（Sara Sutton Fell）這樣建議。“詢問你是否能爲他們做一些與工作相關的任務，得到允許向他們展示你的能力，也許還能幫他們節省一些時間。”薩頓費爾說。好好完成任務，很快再做相同的工作時你就能得到足夠的報酬了。
4. 配合你的面試官。
也許你會覺得自己身處窘境，但是如果你能配合面試官說話的速度以及言談舉止，你們兩個都會覺得像是面對老朋友一樣自在，而不會感覺好像是在海軍罪案調查機構的審訊室裏一樣了，肯·森海姆（Ken Sundheim）說，他是紐約市KAS員工就業安排中心的主席及創始人。不確定你要怎麼做？“你跟隨着他們的節奏，速度，保持呼吸平穩，可以喝一小口水來調整你的速度，面試官同樣也會喝一點水，”森海姆說。
