面試時不可有的小動作
1、翹二郎腿或兩手交叉在胸前
總是不停轉換交叉雙腿，是一種不耐煩的表現，並且一直這樣也會讓面試官覺得你不禮貌。如果你再把雙手交叉在胸前，表達出拒絕、不認同的心情。因此，在找工作時，你必須注意保持筆直的坐姿，雙腳放平，心情放鬆。
2、一邊說話，一邊拽衣角
應聘者在面試過程中，會因爲緊張或不適應而無意間拽衣服的一角或擺弄鈕釦。這一小動作很容易讓考官看到你的緊張和焦慮，給人留下不成熟、浮躁的印象。
3、撩頭髮
頻繁的撩額前的頭髮，會暴露出你的敏感、神經質以及給人一種不被尊敬的感覺。爲了避免這種不好的習慣影響面試結果，應聘者最好把長髮炸起來或者整理整齊，這樣可以顯得整個人精神，也可以避免自己不經意地撩頭髮。
4、肢體動作誇張
面試時適當的手勢可以幫助你更好地解釋你的觀點，但過於活潑和誇張則會給人留下不穩重的印象。所以在面試時應該平穩、穩重的對待，不要做出誇張的肢體動作。
5、不斷的看手錶
無論是在面試中還是在和他人交談，不停地看時間都會讓人感到有壓迫感。因此，求職者應該把握自己的時間，一定不能頻繁的看錶。
6、眼神飄忽不定
在面試過程中，環顧四周，不停在亂看，讓考官很容易覺得你是一個沒有安全感、對任何事情都不信任的應聘者。最好的辦法就是微笑，用眼睛看着面試官，頭可稍稍傾斜。
面試成功與否，看這一分鐘
一、開口決定勝負
能說話的人一般在很多事情上都有很大的優勢，表達同樣的意思，有些人說的可以逗樂別人，有些人說的可以讓人傷心。對於面試這種形式的直接溝通，良好的口才仍然能給你帶來比別人更多的機會。當你接到面試電話時要保持冷靜和自信：1、注意禮貌，如果對方的問題不方便回答，你應該儘快解釋說明;2、詳細詢問對方面試時間、地點、到達方式、聯繫人、需要攜帶的材料等;3、詢問對方是否會發送面試短信或電子郵件;4、在掛掉電話之前一定要感謝對方的來電。
二、談優勢要細化
如果你有很多話要讚美自己，請儘量選擇最真實、最有代表性的來介紹。同時，儘量用盡可能多的數據來證明你過去的成績。要用事實說話，不要過度的誇張、誇大，因爲入職後可能會有背景調查的。大多數企業都喜歡"能幹活、有想法、事情少"的員工，知道用人單位的招聘標準後，你應該知道如何介紹自己的優勢了吧!
三、要承諾自己可以完成的事情
不要認爲一個承諾是不可信的，它取決於你怎麼說。用人單位需要的是結果，不要用"我應該能夠勝任"來敷衍面試官，萬一有自己做不好的，不能做的怎麼辦?因此，承諾不要給得太滿，你可以談論如何做，如果你做到會怎麼樣，如果你不能做到，你將如何調整。
你知道怎麼提高你的“售價”嗎
1、做好前期調研。
過去，很難知道你的同事和業內其他同行的收入，但現在有很多方法可以知道，許多求職網站或薪資網站根據求職者的職位、城市和工作經歷等，給出了相應的薪資範圍，有些人可能還能找到你申請的公司發佈的.薪資狀況。
2、不要輕易地泄底。
申請表上會要求你提供準確的工資要求，但是小編覺得找工作的時候儘量不給出確切的數字，如果你的價格太高，你很可能無法進入下一階段的面試，如果太低，用人單位會認爲你沒有資格勝任這份工作，或者你急需這份工作。可以給出一個上下浮動的區間，當然底線要是你可以接受的範圍。
3、別撒謊
對於人力資源部的人來說，很容易證實你自己報告的薪水是不是真的，儘管他們並不一定這麼做。但即使你成功的獲得了這一份工作，公司也會對你進行背景調查，當發現你誇大了自己的薪水時，你可能會失去工作機會，至少會讓你的新老闆心裏很不舒服。
4、不要接受對方的第一次報價。
大多數用人單位都知道應聘者會討價還價，所以他們在提出第一次薪資時會留出晉升空間。如果可能的話，安排一次與你未來的直接上司的直接面試，而不僅僅是與人力資源部的員工交談，直接上司通常更靈活、變通。
雖然在經濟低迷時期，工資會受到影響，但要求對方再增加10%的薪酬，是永遠不會錯的。
如果你的未來上司說由於預算限制，不能給你你想要的薪水，那可能是因爲該職位的工資水平被人力資源部評定。你可以試着問他是否可以與有關人員重新評估薪資水平，問一問是沒有錯的，最糟糕的結果也只是被拒絕。