面試時你可能會緊張到如坐鍼氈，不過有一個極好的機會讓你和麪試官的位置反轉，那就是當面試官問你“你還有什麼問題嗎?”的時候。這時候就可以抓住時機表達你之前做的準備，確認這份工作究竟是否適合你了。至關重要的是，你要將自己的想法融匯在問題裏，因爲你的問題直接反應了你對於公司的瞭解程度、職業道德、職業化水平和對職位的感興趣程度。
“第一次參加面試你一定會想確定自己的問題是合適的。可以問關於公司和工作的問題，不要問會讓人覺得你性格自私自利，給人留下難以合作的印象的問題。”招聘網站Talent Zoo的董事長Amy Hoover說。她還說，面試唯一的目的是公司確認你是不是適合這個職位，其他的問題都可以在offer發給你之後的對話中討論。
以下是8個面試時需要避免的問題，問這些會產生非常負面的作用。
你們公司是做什麼的?
這個問題讓你看起來準備非常不充分，不要問可以在谷歌上隨手一查就能知道的問題。
我的工資是多少?
不要討論跟錢有關的問題。“搜索收集公司信息和假設自己得到這個職位之間只有一線之隔。” The Execu Search Group的高級經理Jesse Siegal說。太早的詢問工資問題釋放出一個信息，你非常傲慢自大而且無禮。
我多久能有一次假期?
得到工作前就先計劃假期顯得你對工作不夠堅定。
我有申請報銷的.權利嗎?
真的沒有任何理由讓你在面試時問這個問題。而且這會傳達錯誤的信息。
如果我和同事上司相處的不愉快會怎麼樣?
面試官會懷疑你是否曾經和同事相處的不愉快。甚至他們會認爲你很難相處。
有什麼福利?
最好是在招聘的最後階段、你比較確定能夠拿到offer的時候再問這個問題。Siegal說：“通常公司會把福利信息放在網站上以吸引求職者，所以尋找信息而不是在面試時詢問是可以做到的。”
你們會查看我社交網絡的主頁嗎?
求職者總會以爲僱主會查看他們的社交網絡主頁。“詢問這類問題對公司來說是一個警示。這可能讓面試官覺得求職者對公司的形象具有潛在威脅。” Siegal說。
我做的怎麼樣啊?
這句話讓面試官難以回答。如果真想要得到反饋，等到你拿到offer或拒信再寫郵件詢問你是否做的夠好或者哪裏需要改進吧。