現在，社會上正在大力提倡和諧的人性化管理，很多企業在辭退新員工時，也會本着人性化的精神，儘量地給被辭退的新人提供一次“和爲貴”的溝通機會，允許被辭退的員工向企業提出一些合理要求，以幫助其化解矛盾，解決實際問題。因此，被辭退的新員工完全可以利用這個機會，向企業提出正當的要求、尋求企業幫助，以期爲自己的下一個落腳點找好方位。
那麼，一旦企業將你解聘，同時又爲你提供上述的機會，你將怎樣利用呢？以下有四種招數可供你參考。
其一，如果你自己不想走，那麼就以誠懇的.態度，爲自己再爭取一次“重來”的機會。所謂重來，意思就是還在老企業重新應聘，再從試用期幹起。即說服企業僱主從經營成本和員工對企業的忠誠度考慮，再給你提供一份新的《勞動合同》。如果企業認爲你不是品德問題出了毛病，只是方法出了問題，要是能加把勁，你還是有一定實力的，企業本身也不願意在你身上扔進了成本後再放棄你，這不是一拍即合嗎？但這種情況一般不會由企業主動提出來，只有經新人提出來，企業同意，這樣符合程序，也合情合理。
其二，如果你覺得企業不是惡意用工，應參照《勞動合同》規定，要求企業給你一個辭工的絕對理由。如果你認爲企業所給的理由站得住腳，你也不想再呆下去，應明確工作期限和薪水補助額，並及時的辦理相關的退工手續。手續辦齊了後，你纔可以重新到別處去再求職。
其三，向原企業提出保留個人自尊。一個人被單位解僱和一個人從一個單位辭職，這兩種說法給自己帶來的名譽影響可不一樣。前者是丟面子的，而後者則是體面的。如果你跟人說你被單位炒了，不但讓自己很尷尬，弄不好還會影響你後面的再求職。爲減少這種麻煩，你完全全可以要求用人單位幫助你保留面子和自尊。比如，你可以請原單位人事部門在宣佈你離開時，改用一種口徑，稱你是自己提出辭職的，這樣做無論是對於自己重新找工作，還是對於單位的處理，都更有利於維護個人自尊。
其四，和原來的企業好聚好散。有的人被企業炒了後，對原企業大放厥詞，甚至不惜漫罵企業××領導或主管，這種行爲只能使事態更往惡化方向走。如果你改換一種方式，要求原企業爲你提供別的更適合你工作的機會，或給你寫一封推薦函到他熟知的另一個企業去幹，這種請求並不難爲企業領導(當然你也必須值得推薦)，而且對方還可以藉此做一次順水人情，一般是不會拒絕的。