我們在大會議室休息了大概10分鐘，接着就進行第三輪的面試——案例分析！
入場以後，HR姐姐宣佈遊戲規則，同樣雙方5V5排開，陣勢！HR姐姐說：“接下來將是一個艾默生公司現實的案例分析，由於你們都沒有學過營銷，所以只要給出自己的結果就可以了。我們不以結果的好壞評定人！然後就balbalbal的說了很多方面，包括財務，市場，公共，監督等等好多好多方面，然後說每個組要分工，要有個組長。然後發題下來，說準備40分鐘。”
我們的對手拿到題以後就到另外一個房間討論去了。我們小組的成員都一致推舉我當team leader。之前有朋友告訴國我，team leader最不好當，如果不是特別有信心就不要當。說時候，我當時也一直記得他的經驗，但是在那樣的環境下，就只有我一個碩士，還有個碩士妹妹看上去不願意承擔責任，只有冒着風險上了。然後我告訴大家，先讀材料，然後我再分工，然後每個人根據分工做自己的方案，然後再彙總討論。我相信這樣的策略制定應該沒有問題，但是我忽略了一個非常重要的環節，後來導致我們小組整體失敗和我個人的失敗。那就是，在制定操作步驟後沒有規定每個步驟的完成時間。而且當時手機等可以查看時間的工具也沒有帶在身上，都房子包裏面，所以我們只能自己瞎弄下去。在做事的時候，時間的確過得很快，不知不覺的時間就到了，而我們每個成員自己的方案都做好了，卻沒有時間討論溝通。我作爲team leader的發言因此缺乏細節，只能誇誇其談。
由於我擔當的是leader，所以我更多的時間放在怎麼去組織實施的問題和畫宏觀上的計劃圖，而項目本身的情況以及裏面一些複雜的.關係我沒有詳細的瞭解清楚，另外四個組員按照分工自己到做了很多準備。但是，也正是缺乏了最後的討論環境和溝通，他們發言的時候有很多重複的地方，浪費了整個集體的時間，其中有兩個人的發言超過了4分鐘，本來要求每人2分鐘的。因此，我最後在做總結陳詞的時候，一是素材不多，二是時間不多，所以沒有能夠說太多的東西。而對手，準備組織得比我們充分許多，最後得到了評委的好評。
然後我們被叫到大會議室，每人面前放了一套英語試題，並要求30分鐘做完。題目分別爲一箇中漢互譯，然後就是一個關於“你的職業目標和期待的作文”。我英語做得還可以，要是評分應該是80分左右吧。尤其是作文，一寫起來又滔滔不絕了，還好HR姐姐提醒了時間不多，我就趕緊結尾了，首尾不是很巧妙也不是很美。
後來，就是3分鐘的等待。突然一個哥們兒過來了，看樣子他已經進去和老大談過了，但是我都不知道他什麼時候進去的，我都在做題！三分鐘後，HR妹妹叫了我銳捷認識的那個哥們進去談，因爲他今天還要趕過去和銳捷的HR談，所以通知他先進去了。然後又點了三個人的名字叫留下，剩下包括我在內的5個人都叫回去等通知，並告知保持通訊暢通。我留下來等我那個哥們兒，此時HR姐姐哪了點點心叫我們吃，被留下的那三個朋友高興的吃着點心，此時的我沒有多少食慾！
2分鐘後，HR姐姐拿了三張表出來叫他們填。大概15分鐘後，我那哥們兒出來了，我和他一起走。他很驚訝的問，爲什麼我沒有喊留下來，對於這個問題我只能一笑置之。然後和他討論起剛纔他和HR們聊過的事情。由於沒有得到他的同意，聊的內容就不詳細透露了，反正關乎身體，學習，性格等等。
當天獲得面談資格的人是5個純男，沒有妹妹，也沒有碩士，不知道我們走掉的人有機會面試沒有。
這就是整個艾默生面試的經歷，不過我期待過兩天還能繼續補充此貼！
中午發了貼，已經決定到現場去找HR談談，此時不能僅僅靠等待。
總之，在面試的時候要注意的東西很多，尤其是羣體面試的時候，除了如何在一個團隊中合作協調以外，爭取合適的時候積極表現也非常重要。當然面試的時候也有很多不確定因素，運氣也有一定的成分，不過是金子總會發光。能夠準備好的東西，一定要認真準備，機會永遠是留給有準備的人。