經常有人吐槽說，求職時被問了稀奇古怪的問題。最近幾周連續好幾個正在找工作的同學問本站：爲什麼面試官要問很私人的問題?連什麼時候交了男女朋友、找過幾個男女朋友、是不是異地戀都要問?
本站在杭州幾所高校的應屆畢業生中做了一番小調查，30%的人表示在就業面試時被問到了“愛情隱私”。
爲什麼面試官要問這麼私人的問題呢?求職者能不能拒絕回答?
面試問愛情題，求職者覺得蠻尷尬
網友“陳小貓” ，溫州永嘉姑娘，今年夏天在進入一家大型製作企業面試文員時就遇到了這樣的問題。“問題包括有男朋友嗎、住哪兒的、交往了多久、怎麼認識的、他是什麼職業、目前在哪個城市、他家裏是做什麼的……”
“陳小貓”說，面試官是位男士，她當時就覺得挺尷尬，回答得很猶豫。面試官說，這些是必答題，如果拒絕回答會直接影響能不能進入下一輪。面試結束時，“陳小貓”問了問其他應聘者，每個人都被問到了這些問題。
“可能，通過這些問題可判斷應聘者的家庭經濟基礎，或者以後跳槽的可能性吧。”“陳小貓”向爸爸抱怨時，陳爸爸給出了這樣的猜測。
另一位柳姑娘從大二起做兼職，到畢業後正式工作，曾參加過50多次大大小小的面試，在班裏號稱“麪霸”。她說：“遇到愛問男女關係的面試官也不少，大概50%的都會問兩句，特別詳細的也有，比如‘以前的男朋友是因爲什麼分手的’，萬一前男友是異地，他還會追着問‘以後會不會和好’。超級八卦的.。”
柳姑娘也很奇怪，“問問異地戀我還能理解，應該是怕我們跟着愛情走了，沒多久就跳槽或工作不安心，可是連前男友都問，這算不算刺探隱私呢?”
提出隱私問題，面試官在考什麼?
●建築集團從事五年人事工作的張先生：
作爲一名招聘面試官，我也問過這樣的問題，主要是針對銷售和辦公室工作的應聘者時，多數會問初戀是什麼時候、談過幾個男朋友。
“如果三四年時間裏談了七八個男女朋友，可能說明你對感情不負責任，也可能說明你不會處理感情問題，延伸到工作上，都可以得出結論，認爲此人可能工作責任心差，或是不會處理同事及上下級之間的關係。”
張先生的另一說法也很有意思：“如果一個男人連一次戀愛都沒談過，我會覺得他可能不會談戀愛，溝通能力有問題。特別是銷售崗位，如果連喜歡的女孩子都搞不定，怎麼去搞定有各種要求的客戶?”
不過，張先生也強調了，不能太武斷，還是要聽聽具體情況具體原因。
●某雕塑公司人力資源經理戴女士：
我是爲了放鬆面試者的心情纔會問“私人”問題的。“我覺得問愛情問題挺正常的，面試嘛我覺得更像是聊天，要面試者放鬆，才能看出他或她真實的想法和性格，所以我挺喜歡問一些婚戀、家常問題的，這樣可以降低面試者的警惕心。”
●有十年以上工作經驗的國家高級人力資源管理師、人才測評師黃承鵬：
“我覺得關於異地戀的問題，是應該問的。”黃先生曾在人力資源管理中遇到不止一次由於戀人分居兩地而導致的工作問題。雖然這是家事，看起來影響的是個人，但是如果兩人不在一地，老是想着去看另一半，多少會影響到工作的專注和效率。
不過黃承鵬覺得，直白的提問可能效果一般，會引起面試者的反感，用第三人稱的故事放在筆試中測試，比如“遇到分居問題你會怎麼處理”等等，這樣會好一些。
●獵頭公司總經理郎越時：
高級人才招聘中，打探婚姻背景的調查比較少，但對於財務工作者，有沒有本地住房是調查較多的一項“隱私”，這基本上是業內慣例——和錢打交道還是要點“抵押”的。
郎總表示，面試提問婚戀問題，他也是可以理解的。“我們把找工作也比喻成和企業談戀愛，看看你平均多少時間換一次男朋友，也可以類比你和企業的‘蜜月期’到底有多久，看看你是不是一個重感情或者戀舊的人。”
有人問是否可以不回答這個問題，郎越時覺得還是不要太過牴觸，因爲面試官性格不一樣。考慮一下這問題背後面試官到底有什麼樣的想法、回答問題和贏得這份工作哪個更重要，再想想要不要回答。
這些問題是隱私嗎?
法律意義上的關於隱私的定義是什麼?
浙江星韻律師事務所主任、民商法博士吳旺清律師說：提這些問題不算侵權，除非強迫回答。實際上，面試者是可以拒絕回答的。僅僅提問，不能說對方侵犯隱私，只能說對方對這些信息感興趣，求職者認爲屬於私事可以拒絕回答。另外，隱私是民事權利中的人格權之一，不同的人不同的場景，隱私權也會有一定差異，比如明星或官員，他們的隱私權就與普通人不一樣。