電話面試經驗介紹1
本站爲大家介紹下電話面試經驗
1.簡歷上潛在的一些疑問。比如離職原因、職業空白期、轉行的理由以及在之前的某個項目工作中或是事件裏扮演的角色等；
2.職業發展的相關問題。比如求職者的求職意向、職業發展目標與目前公司的職位是否相近、公司對於該職位的設定是否有與個人發展相貼近的地方等；
3.簡歷上沒有陳述的一些基本信息。比如個人愛好、時事新聞的觀點、上下班花費的時間並對此的想法等。以此來了解求職者的性格、溝通能力和應變能力。
當然，以上相關問題沒有標準答案，因爲每家公司對於各個崗位的要求是不同的，甲之蜜糖乙之砒霜，作爲求職者，所要做的就是言之有物，答之有誠。
電話面試經驗介紹2
TOPIC是我不怎麼感冒的環境，自己不大滿意吧，而且HRMM的感覺似乎不是學經濟的，我總喜歡往經濟啊、產業啊方面上扯，連無錫尚德都被我搬出來了，但是她似乎不怎麼對經濟問題感冒，不止一次打斷我的話...而且，SHELL喜歡動不動就“總結”，不大喜歡舉例，風格果然不同。
ANYWAY，寫寫標準化的電話面試問題吧，儘管我個人不是太認可這方面的'東西，但是對於電話面試這樣的形式而言，標準化又似乎是一種必須。
電話面試流程
1.自我介紹
2.簡歷問題
沒有想到她會問我大學期間的問題，只好把自己做班長的經歷搬出來了...其實，如果是一般面試的話，更傾向問我的實習經歷的...側重點不同吧。這裏她問的是LEADERSHIP和PROBLEM的問題，其實並不難答，但是我自己並不認爲學生期間的經歷有太大用處，所以忘得差不多了...
QUESTION
沒有選擇，直接問“環境問題”，我非常不感冒。考察什麼“深度和廣度”，我自己認爲其實自己視角是比較狹隘的，言必談經濟管理，最後竟然能扯出傳媒和法律還有政府，實屬不易。至於深度，我並不認爲這樣一個隨便的話題能扯出什麼深度來，不過，面試的設計本身也不容易吧。這個大點由四個問題構成：
A.你認爲當前主要存在的環境問題包括？
B.你認爲目前意識到這些問題，對這些問題有什麼積極/消極的影響？
C.你認爲這些問題會有什麼更深入的影響嗎？
D.你會如何着手解決這些問題呢？
然後反問了HRMM兩個問題，她似乎沒有想到我的問題的難度。而且，她的回答其實從某種意義上說明，我對SHELL的猜測是正確的：SHELL的戰略並沒有很好地貫徹到基層，這也是大多數500強中國公司面對的共同問題。
呃，總結說一下，還是不大滿意，主要對電話面試比較陌生，而且不大喜歡這種結構化的東西。