從五月提出離職，六月正式辦理完畢，到今天已經快三個月了，本人也算個資深失業人士。面試了也不少公司了，其實我比較懶，地點太遠的不願意去，公司太小的也不願意去，甚至寫字樓位置不好的也不願意去，因此同事朋友都給我起了個形象的稱呼：外貌協會會長。暈。
我在北京，面試的都是北京的公司，希望對一些求職者有所幫助：
第一家公司是一個做招投標的，很正規，都要穿正裝，面試的時候我已經感到沒希望了，因爲它那個行業我確實是我沒接觸過的，人事經理問了很多問題，我也確實答不上來，枉費了面試之前前臺的美眉給了我很多資料說對我面試有幫助。這個公司沒用我，我一點也不後悔，畢竟自己能力經驗都不行，認了，這也是幾個公司中唯一一個初試我就覺得沒戲的。
第二家公司在東直門附近的居然大廈，地理位置讓我非常滿意，公司很大，很氣派，是做公關行業的，一面的時候自我感覺不錯，會有下文，過了一天就接到複試通知，複試的時候分別由部門主管、招聘專員和人事經理三批對我進行了測試，當時就覺得，既然如此興師動衆，錄用可能性大大提高，果然，第二天接到了錄用通知，只是在確認薪資的時候沒有談妥，所以沒有正式上班，當時還挺後悔的，不過接下來的面試經驗讓我一點也不後悔自己的選擇。
第三家在CBD區的東方梅地亞中心，做網絡廣告的，一面我的是一個小主管，感覺還沒我大的，跟我聊天有點底氣不足似的，都在聽我說，聊了將近一個小時，面完了還說過兩天就有通知，這個公司是第一家我各方面都非常滿意的，只是不知爲何就沒了下文，本人也不喜歡電話追問原因，什麼原因都無所謂了，結果就是不要你，這個公司讓我失落了一段日子。
第四家在光華路附近，做互聯網搜索引擎的，招聘專員跟我聊得很愉快，明顯對我有好感還有欣賞，過了一會又讓部門主管面我，面完了說對我印象不錯，讓我等一下總監再面我一次，結果當天總監在開會，所以讓我等第二天，而且當時明確告知面試肯定沒問題，第二天跟總監聊完了，我就直接被帶到公司總經理辦公室，最後在總經理那句‘歡迎加入我們公司’的結束語中也結束了面試，正式辦理入職。只是第一天上班發現這的人都特自私，什麼也不願意教你，讓你自己看資料，還說看完了考試，媽的，看資料就能考試那學校乾脆別請老師了，都自己看書得了。於是一不做二不休，早上入職，下班離職。
第五家在西環廣場，是一個美食網站，直接面試的就是部門總監，聊得挺開心，說最快這兩天就有通知，結果第二天沒起牀就接到人事電話讓我直接入職，太效率了，可惜當時已經答應上一家辦理入職了，所以只好婉拒。
第六家在國貿，是我原來公司的競爭對手公司，那sb部門經理正經話沒聊兩句就一個勁的讓我談談原來公司的各種情況，甚至問我原公司的辦公地點，我當時就說，‘作爲競爭對手，你丫不知道我們公司在哪辦公嗎？能不能問些有深度的，不要把我當成商業間諜一個勁的套取資料……’結果可想而知了，其實面對那個SB經理的時候我就打定了就算成功也不會去那家公司的決心，所以說話也不怕難聽了。事實證明，那家公司就衝那樣經理的素質，根本沒法跟我原來的公司相比。去那等於跌了身價。
第七家在建外soho，做移民留學的，我上網查了，這家公司在同行業裏算前列的，面試流程同第三家，招聘主管—部門主管—人事經理—總經理，昨天剛來電話確定了下週一入職，薪水也談好了，不過本人不打算去，因爲對這個行業實在沒有興趣，沒興趣，自然也做不好。所以，本人還要繼續求職之路。
以上就是我的面試經歷，有幾點要點和大家分享一下，不知道對不對。希望對同樣求職的人員有所幫助：
1、如果初試除了人事方面的，你還能見到你所應聘部門的主管，成功率就多了一點，也就是說，初試的時候你見到的面試官越多，成功率越大，超過三個，基本可以確定複試的可能性了。因爲，有一環覺得你不行，都不可能再讓你見到第二個人。所以見的人越多，說明之前的人對你越滿意。就像我，應聘個小小的客服，居然都會讓總裁面試，其實一個公司的高層對基層的工作職責並不是那麼在意，他們面試一般都是跟你聊聊，看看你的`表達能力之類的，也就是走個流程。能讓你見到他，也就說明之前的人的鼎力推薦，所以，看自己成功與否，可以從這方面着手。
2、面試時一定不能問一句說一句，其實所有的面試，第一個問題都是讓你做自我介紹。不要十秒鐘說完，顯得你語言能力欠佳，也不要說個沒完，讓人覺得你囉嗦沒重點，一般包含了姓名，畢業時間，專業，工作經歷，以及之前幾份工作的每個工作職責，然後告知每個工作的離職原因，最好包含一點個人愛好之類的，時間控制在一分鐘內。語速不要過快感覺像背誦文章，也不要磕巴，‘然後’‘恩’之類的字要少用。
3、面試官說話要看着他的眼睛，顯得尊重，也不要一直盯着看，顯得不禮貌或輕薄，他說話要時不時的做出點頭等反應，不要讓人家覺得像對着牆自言自語。
4、要有互動，在面試官說話的時候要適當的‘插嘴’，溝通才能夠加深瞭解，不要怕打斷人家說話，在他的談話內容範圍之內適當的打斷或者插一句自己的話，既讓他覺得你有自己的見解，也讓他更加深入的瞭解了你的溝通能力，因爲一般的面試官會花上幾分鐘給你講解他們公司的企業文化或者你應聘的工作職責，講解完了會問你有沒有什麼想問他的，你一點反應沒有，他對你的印象可想而知了。
5、提到薪資時不可惺惺作態，其實一般一個職位的薪資水平人家心裏已經有了定位。除了個別不靠譜的企業以外，基本上都是相差無幾的。他們不會把一個工作五年的本科生的薪資定在1000—2000之間。他們找你面試就是已經看到了你的簡歷，你的工作經驗，能力水平之類的人家大概已經有了初步的定位，你也可以在簡歷上寫出原公司的待遇。這樣可以給他們更好的比對。如果問你，千萬不要說‘依據貴公司而定吧’之類冠冕堂皇的話，你可以直截了當的告訴對方你之前公司的待遇水平，如果應聘的是熟悉的職位可以適當的增加，如果是跨了行業或者沒有做過的職位，可以保持原水平。
6、不可功高蓋主。如果你長得漂亮或者帥到不行，面試你的人恰恰又不如你，那你一定不要讓對方覺得你氣焰囂張，人都是有嫉妒心的，面對一個外貌上就壓過自己的人，生怕以後的工作接觸中會鎮不住，如果你適當的表現出謙虛或者單純一點，讓人會覺得你這個人虛心，好學。就像本人面試的第三家公司，那些招聘要求本人都絕對符合，無論是工作經驗還是所需技能，我想，最後壞就壞在了在面試我的那個小美眉面前說話有點過於成熟，她一看就是那種面試經驗欠缺的，拿着簡歷的手還會發抖那種，所以在整個面試中，爲了不讓氣氛尷尬，我能多說的就儘量多說，結果，緩解了氣氛，把自己也給緩解沒了。鬱悶啊。
7、等通知的時間。“儘快”‘一個星期’‘本週末/本月底’……一般都是這幾種告知方式。其中只有儘快是沒有具體時間的，也是最不好掌握的，如果儘快的話，那麼等個一兩個工作日沒消息基本可以確定沒戲，本人面試成功的幾個，說盡快的都是第二天就通知了。一個星期呢，基本等到3/4天就可以了，因爲這一個星期他們還會比對其他的應聘者，是在挑選一個綜合素質更好的。本週末/本月底都是比較好的公司，他們是在間接告訴你，過了這個世間，你就不用等了，肯定沒戲。