國企、事業單位
誰都知道國企有很多“隱形收入”，比如發你幾張某大型超市的購物卡啊，過年過節發個大米、油什麼的。而且國企閒人一幫，是可以容忍你怠工、手生什麼的，這在以營利爲目的的私企幾乎是不能容忍的。國企裏面複印個什麼資料，領個文具也沒人斤斤計較，而且請個2、3天的假，上班遲到早退個一刻鐘半個小時也沒太大的關係。關鍵是把人際關係弄好就OK了。
但是國企、事業單位的工資是死的，是有嚴格的級別劃定的，所以不論你真能假能，評上職稱就是硬道理。
言歸正傳，偶去了一家牌子頗大的事業單位，事先的報名表上在“期望薪金”這一欄上好好想了想：填的多了吧，人家嫌你好高騖遠，沒有誠心；填的少了吧，人家嫌你沒有自信，沒有抱負，井底之蛙。思忖半天，填了箇中間值：4000元。（本人系京籍生源，北京某一類重點大學語言類研究生）。當然這個數字本身並不高，但是今年這形勢，這個也算是中間值了吧！結果人力的人說了，這個。。。恐怕我們給不了你這個數字，一開始也就2000吧（汗啊）。我乖乖的改成了2000，心中暗自記下：填的太多會給人以壓迫感。
2、 私企
一日到某外企面試，有個伶牙俐齒的HR問我同樣的問題。有了上次的教訓，我不假思索的說：月薪2000元我就可以接受。不想HR的JJ張嘴就把我給彈回去了：你一個研究生，2000塊錢恐怕不是你的真實所想吧。（HR不是白給的啊~~）後來同學指點：私企說少了，人家會覺得你沒有抱負，不適合競爭。
有的.硬幣們可能會說了：那我說我的期望薪金是2000~8000，區間說大點總可以吧！請注意，這是你自作聰明的回答。現在的HR不再是10年前織毛衣的大媽們通過走後門進入單位的閒職人員了。一大堆人力資源專業畢業的學生四年也不是白混的，這點小把戲甭跟他們耍。
總的來講，偶個人認爲，私企您就稍微說高點，6000~8000應該沒問題。國企就甭給HR們你不且實際的感覺了，說個3000就得了。