國有大型企業與外企外企的面試非常系統，有很嚴密的一套流程，題目也比較規範，它可以從各個方面考查你的能力。北京幾家著名的'會計師事務所一般都有好幾輪面試，分別由經理、高級經理及合夥人主持。有時是將你放入一個羣體中比如說8個人一組給出一個案例，要你們合作得出解決方案。你既不能太鋒芒畢露又不能畏縮不前，既要講團隊精神又必須充分發揮自己的個性。還有的是給8個人一人一條消息，這些消息綜合起來可以推測出兇手是誰，但8個人彼此不認識，你必須盡最大可能和其餘7個人交流獲取最多的信息以便得出結證。 寶潔曾出了8個問題並設想出困難情境要你做出處理。四通立方的考試，他們的筆試和口試綜合在一起。起先給你一摞紙，上面有不同的問題。市場部的題目是給出許多字母組合，問這些縮寫是哪個公司的產品，世界著名通訊社的縮寫又是哪些，還有著名網站和著名人名的縮寫，主要是考查你對信息的掌握是否廣泛。接下來讀一小段英文。
國企的考試就不太一樣，他們主要看你是否真正關心企業的現伏。一個同學被大唐錄用了，由於他對國企的內部控制特別有見地，和大唐的負責人聊了許多成本管理、資源浪費等很多國企面臨的具體問題，大唐的負責人比較欣賞，自然就優先錄用了。