職位類型：測試工程師
面試地點：深圳
招聘公司：迅雷網絡
應聘迅雷以失敗告終，不過失敗的過程未必沒有收穫，也算是一種經驗積累吧。下面我詳細記錄一下面試過程，給大家做個參考。
迅雷測試工程師面試經驗，止步HR面
第一面（技術面）：
1.網絡的基礎知識要熟悉，這點可以速成，買本網絡工程師考試指南，突擊TCP/IP部分。大概問的問題有：IP地址的劃分，子網規劃，常用協議的端口號，IP頭的內容，TCP和UDP的區別。
基礎。這點只要學過數據庫的應該沒問題，只要面試前複習一下常用的語句，比如說：創建表(createtable)，修改表(alter table)，更新操作(update)，刪除操作(drop)，創建視圖(create view as)等。
3.簡單的算法。比如冒泡排序，但算法上很容易問一些細節的問題，比如說問了冒泡排序，面試官會接着問冒泡排序的結束條件是什麼，也就是說爲了使得算法效率提高，當待排的數已經是正確的順序時，怎樣立即結束掉算法。另外就是鏈表的操作，鏈表一定要熟悉，比如說在雙向鏈表中如何插入一個節點。
第二面（項目面）：這一面主要針對你做過的項目來提問，主要有下面幾個方面：
1.描述一下你做過的項目的大致內容，項目規模，還有你的項目職責等；
2.描述你在項目裏面所做工作的大致流程，比如說我做的軟件測試項目，就要說出測試環境的搭建，然後所測軟件的功能，數據是怎樣傳遞的等等。
3.考察你的臨時應變能力。我的題是這樣的：如果公司有一個性格非常孤僻的同事，平時和人交流，你跟他說什麼他都不搭理你，但是你有工作需要要和他溝通，你會怎麼做？
4.最後面試官會說：如果讓你問我一個問題，你會問什麼？這點其實應該在面試前就應該想過的，因爲要到一家公司，肯定會有很多疑問，但是怎麼挑選出最有價值的問題呢？我的建議是和技術相關，並和你投的職位相關。
第三面（HR）：這一面很困難，有很多開放性問題平時我們都遇到過，但都沒有引起重視，更不用說有很好的應對策略了，我就是死在這一關。
看到我簡歷之後問了一句話把我陣腳打亂了，她說：“你是本科生啊！！！”用很瞧不起或者說驚詫的態度。我當時應該說：“你們的職位要求上不是說本科以上、有能力就可以了嗎？”這是被鄙視的導火線。
2.自我介紹。在經歷了前面兩輪面試之後，我幾乎精疲力盡（迅雷是三面都安排在一個上午），所以這一環節就沒表現好，把自己基本情況介紹完之後，就只補充了一些興趣愛好和性格優缺點方面的，完全沒有提到自己的項目經驗，這是導致被鄙的原因之一。
3.“你對這個職位的`理解。”由於我在軟件公司實習時就是做測試的，所以就總結了幾點：
⑴擺正位置。測試人員不是開發人員，而是在開發人員與客戶之間；並且要經常站在客戶的角度來思考問題。
⑵熟悉測試流程。知道在軟件開發過程中何時需要測試，什麼時候是測試的最佳時機。
⑶耐心。測試很多時候做的是重複性的工作，而且一做就是幾個小時，幾天，甚至幾個星期；所以，必須要有足夠的耐心來完成這項工作。
⑷良好的溝通能力。正如前面所說，測試人員是站在開發者和客戶之間的，所以可以說是他們之間的橋樑，軟件好不好，是客戶說了算的，而怎樣有效的把客戶的這種需求反映到開發人員那裏，又怎樣把遇到的問題與開發者交流，這就需要很強的溝通能力。
4.你近3年的職業規劃。這個問題好像是面試必問的問題之一。我的回答很常規，就先做基礎或者底層的工作，然後慢慢往上爬，3年之後能帶領一幫人，做做小的項目。這是導致被鄙視的原因之二。回來後，和同學們商量總結了一下，覺得應該這樣回答：3年畢竟不長，通常一個職位要做到6年以上才能說是專家，所以3年之內應該保持對這個職位的極高熱情，盡己所能把本職工作做好。還有一種回答：厚積薄發。（肯定有其他更好的回答，歡迎大家積極分享）
5.核心競爭力的問題。她是這樣問的：“和全國這麼多高校的人才來競爭這個職位，你有什麼核心競爭力嗎？”
我沉默了一下，總結了兩點：
⑴我做過這行，瞭解這行的大概流程，比較熟悉測試的工作內容。
⑵我有耐心，這點絕對是隻有做過測試的人才意識到的。
可是HR說：“你做測試也不到兩個月的時間，況且來競爭的人都說他們很有耐心。所以我覺得這不是你的核心競爭力。”
我有點暈了，然後繼續說：“那還有一點，就是良好的溝通能力。”（我在開始介紹自己時就說了自己很喜歡和別人交流，因爲我覺得與人溝通是一種樂趣）現在想起來這個問題也是回答得很失敗的，特別是後面補充那一點，因爲溝通能力是很虛的，HR很難相信。這是導致失敗的原因之四。我想了一下，當時應該這樣來說：“在高校應屆生裏面，真正做過測試的人是很少的，系統的做過測試的人更是少之又少，所以，這絕對是我的核心競爭力之一。”
6.有沒有去參加迅雷的宣講會？“有！”“那你最關注迅雷的什麼東西。”
這個問題我之前有想過的，但當時我一開始沒想出來怎麼回答，就憑着印象，說：“迅雷四的發佈讓我很關注，但我更加關注迅雷四發佈前那段時間迅雷整個開發人員的心態，因爲我知道，那段時間是迅雷非常困難的時候，可以說迅雷四是完全靠一個人的力量撐起來的，所以，那段時間員工們的心態是我很關注的。”後來我又補充了一點：“迅雷很缺乏市場規劃的人才。”我舉了一個例子：“迷你迅雷的發佈，我覺得是很失敗的事情。很多用戶不用下載軟件的原因怎麼可能是因爲比較喜歡“右鍵另存爲”這個窗口的界面呢？所以我覺得如果有馬雲這樣的人才在迅雷的話，迅雷會少走很多彎路。”
7.你爲什麼不想繼續留在你實習的這家公司呢？這裏我犯了一個非常非常大的錯誤，我數落了現在實習這家小公司的老闆，儘管我說的是實話，當時我以爲說實話就好。這是導致失敗的最大原因。現在想起來應該這樣回答：“首先是這家公司所做的產品不是我興趣所在，沒有發揮我專業與興趣結合的優勢；其次是這家公司人員太少了，對於新人來說不是一個很好學習機會，如果能到一家更大的公司，我會有更大的空間來展示自己。”
8.責任心的問題，“你的責任心在現在的工作中的具體體現在什麼地方？”
9.職業規劃的問題，“爲什麼不繼續讀研，而是要出來工作？”
以上基本上就是面試的所有問題了。止步HR面，我還是有點遺憾，不過能到這一步也算不易，還能夠積累一些面試經驗，相信我在下次去應聘面試的時候會表現得更好的。