奇特的面試經歷1
一家日資公司的公關部招聘一位職員，許多人蔘加了角逐。公司的面試和筆試都十分繁瑣，一輪輪淘汰下來，最後只剩下5個人。
5個人個個都優秀，都有較好的外表條件和學識，都畢業於名牌大學。
公司通知5個人，聘用哪個人還得由日方經理層會議討論後才能決定。於是5個人安心地回家，等待公司最後的決定。
幾天後，其中一位的電子郵箱裏收到一封信，信是公司人事部發來的，內容是：“經過公司研究決定，你落聘了，但是我們欣賞你的學識、氣質，因爲名額有限，實是割愛之舉。公司以後若有招聘名額，必會優先通知你。你所提交的資料錄入電腦存檔後，不日將郵寄返還於你。另外，爲感謝你對本公司的信任，隨寄去本公司產品的優惠券一份。祝你開心。”
她在收到電子郵件的一刻，知道自己落聘了，十分傷心。但又爲外資公司的誠意所感動，兩天後，她收到了寄給她的材料和一份優惠券。
她十分感動，順手花了3分鐘時間用電子郵件給那家公司發了一封簡短的感謝信。
但兩個星期後，她收到那家日資公司的電話，說經過日方經理層會議討論，她已被正式錄用爲該公司職員。
後來，她才明白，這是公司最後的一道考題。公司給其他4個人也發了同樣的電子郵件，也送了優惠券，但是回信感謝的只有她一個。她能勝出，只不過因爲多花了3分鐘時間去感謝。
奇特的面試經歷2
每天的招牌信息不計其數，求職者遇到五花八門的面試形式也就不足爲奇了，有些公司的面試方式是真的很新穎，就比如下面兩位網友碰到的那樣：
網友綠葉123：我在一次面試過程中，差不多花了一個小時，在這一個小時的時間裏，這位總經理既沒有問我的工作經驗，也沒有問我的學歷。他第一個問題竟然問我喜不喜歡看書，最近在看什麼書，這個問題很容易回答，也讓我原本緊張的心放鬆不少，我唯一的愛好就是看書，於是我就老實地回答，歷史和管理方面的書籍，因爲歷史是我的愛好，管理是因爲工作的需要。面試的總經理就笑着談起了他的讀書之道，如書不在多，在於精等等道理，然後他又講了一些讀書方面的感悟等等，總之很多，他邊談邊指點我看書的方法。就這樣，不知不覺中一個小時過去，面試就結束了。不到一週，就被電話通知，可以上班了。
入職後才知道，這家公司的總經理是儒將型的，他比較注重員工素質的自我提升和培養，特別是其自身是否具有可塑性，而不注重之前的工作經驗和經歷，因爲他認爲工作經驗和經歷是可以培養的。
網友點子點：畢業找工作的時候，剛在招聘網投了一份簡歷就接到了面試通知，希望第二天就能過去面試。第二天上午到公司的時候被通知需要考試，因爲應聘的是技術類崗位，我暗喜，對於一個剛畢業的人來說，考試是比較拿手的了。剛進會議室的時候，已經有八個人在裏面了，規定的時間是半個鍾，拿到卷子我就低頭刷刷刷作答，十五分鐘後就寫好了，準備交卷的時候發現坐在旁邊的中年男子一個字都沒寫，我就問他：“你怎麼不寫啊?”他說不認識字怎麼寫?我就說那你抄我的吧，我等你寫完再交好了。
沒想到的是當天下午就接到通知說明天再過去詳談，那天我到公司的時候就被行政領到了一個辦公室，進去的`時候發現昨天那個中年男子就坐在辦公桌後，說實話，那會真的是驚呆了。那位中年人介紹說他是這家公司的總經理，然後接着說我被錄取了，他解釋說，昨天別人還在想的時候我就已經做完了，說明我的思維轉換很快，理論知識掌握得也比較好;在準備走的時候看到不會做的人還能伸出援手，不會因爲是競爭對手就防備別人，說明是一個樂於助人的人。
其實總經理在解釋的時候我很不好意思：寫得快是因爲不會的都隨便寫了點東西，給他抄答案是因爲覺得自己沒希望了，但也不好看他交白卷。不過，不管怎麼說還是錄取了，只能以後認真工作了纔對得起總經理的信任。
其實，獨特的面試方式有很多，不同的形式可以看出求職者的不同品質，採用何種形式是要取決於公司需要的人才類型以及面試官的喜好。
奇特的面試經歷3
在一家外資企業供職的時候，我是人力資源部的“總經理助理”，說白了就是給總經理大人當祕書。日常工作無非是打打字、查查資料、發送一下電子郵件什麼的，但偶爾上司也會委我以“重任”。例如有一次他讓我獨自面試“副總經理”一職的應聘者，而他則匿在辦公室的裏間“垂簾聽政”。我的一言一行、一舉手一投足均由上司親自設計並在事前進行了反覆演練，可以說是完全程式化了，容不得半點差錯或自由發揮。我實在弄不明白總經理葫蘆裏到底賣的是什麼藥。好奇心促使我多次想問個究竟，懾於公司的紀律我屢屢把到了嘴邊的話嚥了回去。
當我要離開那家公司的時候，總經理和同事請我吃飯，爲我送行。三杯過後，他竟然主動問我：“想不想知道那次面試有什麼奧妙？”我說當然想，他便讓我回憶一下那幾名應聘者在聽我說完“請坐”之後分別有什麼反應。我說：“你規定我埋下頭忙自己的事、讓我裝聾作啞嘛，我怎麼看得到他們有什麼反應？”經理笑着說：“辦公室裏根本沒有給他們坐的椅子，你讓他們往哪兒坐？於是，有人什麼也不說，只是微笑着地站在那兒，耐心地等你忙完自己的事；有人應一聲‘謝謝’，然後便一臉茫然，手足無措；有人極有禮貌地問：‘可不可以給我一把椅子？’有人則說：‘我想你們一定搞錯了！’說完之後便出門找椅子了。這幾個人裏只有這個能想到走出去找椅子的，纔算得上是個敢說敢做的漢子，這種人有勇氣、有魄力並且具有開拓性思維，完全符合公司的招聘要求。他正是如今的章副總經理。”
聽了他的這一番高論，我忍不住再問他：“其實我的角色本可以由您親自擔當，幹嗎非要把我推到前面呢？”他說：“你人高馬大、儀表堂堂的，看着比我更像總經理啊！”