四月份的人品大概都用在碧桂園的面試上，順風順水地就混進了碧業生預科班。一直說要寫面經，拖着拖着就到了四月底。按照時間順序來講這次面試的經歷好了。
1
簡歷投遞
3月30號，簡歷投遞。碧桂園的簡歷是通過官網填寫的，包括基本信息和個人履歷兩塊，其中個人履歷這一塊涉及教育背景、獲獎情況、在校職務和實習經驗四部分。沒什麼好分享的，就按照自己的真實經歷填寫就好。
2
在線測評
簡歷投遞成功以後，會收到一個在線測評，分爲兩種題型。第一部分是一個性格測試。類似於“壓力大時我會感到焦慮”，同意/一般/不同意，這類問題，你們懂的。大概有100多道題吧，沒有時間限制，後面十來道會對前面的問題進行重複，檢驗你是否有作假嫌疑。第二部分是情景模擬。大部分題目都是要求你按照事情的輕重緩急進行排序。依稀記得是7道題（？），15分鐘，時間挺緊迫的。後期瞭解到，這部分就是考察你的性格和企業用人要求的匹配度，我會做一個菜單鏈接，如果你們對碧桂園感興趣的話，可以在後臺回覆“碧桂園”，查看他們的用人標準。
還有，我不太清楚這個在線測評用在哪一環節的篩選，我收到終面通知以後才填寫的。這部分不要有心理壓力啦。
3
初試
4月8號，初試。過了簡歷篩選，就是初試——無領導小組討論。碧桂園的無領導小組討論不按照專業進行分組，工程管理類、財務類、人力資源類等都放在一起，10人一組，AB兩個小組同時進行。無領導小組討論又分爲兩場，第一場是對方案或者問題的討論，第二場就是針對第一場的問題進行情景模擬或者策劃設計。
我當時抽到的題目是：一個知名房地產企業，總部設在二線郊區。因爲位置偏遠，無法吸引到足夠多的高素質人才。現在要對總部進行重建。方案一：將總部遷到廣州深圳的CBD旁，可以塑造企業高端形象；方案二：不遷走，對總部進行重建，用節省下來的'錢做投資。
先用30分鐘討論兩個方案的利弊並作出選擇；然後再用25分鐘（還是20分鐘）對選擇的方案進行策劃宣傳，要有創新，提高員工接受度。
接下來開始我一本正經的瞎說八道。
無領導小組討論一開始，我們組就有人悍跳leader，這個女孩子沒什麼不好，就是語調太高，聽起來有點不舒服（在知乎上看到“如何讓說話的聲音變得好聽”，打算有時間去學學）。她說讓我們依次發表自己的觀點，講真我對這個問題沒有什麼新穎的想法，就中規中矩地講了自己的觀點。一輪發言結束，還剩10分鐘，我們還沒有達成統一意見。她說，大家自由討論一下，接着就開始說自己的想法。說了5分鐘以後，我聽不下去了，打斷了她，成功搶到leader，迅速讓記錄者彙總了大家的意見，得出了方案二，然後推了我旁邊的妹子做reporter。
第二場是策劃討論。我基本上就是控制了整個場子，提出按時間順序展開思路，最後做了總結陳述。
整場無領導小組討論，我算是正常發揮，沒有表現出攻擊性，場面尷尬的時候開開玩笑活絡一下氣氛，結束以後算是十拿九穩。
4
終試
我面的是人力資源崗，所以就重點說這個崗位的終試，後面也會有我收集到的其他崗位的相關信息。終試是2V1半結構化面試，面試官是一個區域總監和一個人力經理。我把遇到的問題和我的回答都放在下面。
1、一分鐘自我介紹
我是XXX，來自XXX，在XXX公司做過XXX。接着我由我的名字“賽男”說起了我的性格愛好方面。說我女孩子部分的性格愛好，和男孩子部分的性格愛好。
說完大佬們就笑了。
（很好，成功引起了他們的注意）
其實這個自我介紹，是我瞭解到房地產公司的工作壓力比較大，爲了展現自己的個人能力和抗壓能力準備的。
2、男生和女生在人力資源崗位上各有什麼優勢？
男生在職場應酬和幹苦力方面有優勢，女生更有親和力。
鬼知道我在瞎說什麼，而且到現在我也沒有想好這個問題到底應該怎麼回答，快留言告訴我！
3、你最熟悉人力資源的哪個版塊
我回答員工關係，再結合自己的實習經歷說一說。接着我說嚮往做招聘這塊。
4、爲什麼想做招聘
一、數字化可以衡量業績；二、從公司和員工角度講一講，自己可以獲得成就感；三、從個人角度，可以向優秀的人學習
5、職業規劃
希望在一到兩年內，通過公司的輪崗制和導師制，對人力資源的六大模塊都有所掌握；再三到五年，在某一模塊精進發展，並以此作爲晉升渠道。
接下來幾個問題，就不告訴你們我到底尬講了什麼
6、怎麼緩解壓力
7、你有幾個要好的朋友
8、你和朋友的共同點
9、老師同學家人對你的建議
（8和9其實就是考察你對自己的認識吧，結合優缺點講講就行）
10、你不喜歡哪種人
11、你的文筆怎麼樣
12、你的PPT製作能力怎麼樣
我昧着良心說還行哈哈哈
13、你爲面試都做了哪些準備
認識很優秀的師兄師姐拿到了碧桂園的offer，接觸到碧桂園；在網站上查閱了碧桂園的相關信息，瞭解到碧桂園是房企前三強balabala；再說4月10號（面試前兩天）看到的新聞，碧桂園第一季度趕超萬科恆大，銷售量第一；接着說在鳳凰視頻上看到碧桂園的宣傳片《十二個夢想》，結合自己經歷談談對碧桂園“希望社會因爲我們的存在變得更加美好”的認同。