導讀：網上總有很多教人如何面試的技巧，千篇一律的攻略容易造成一樣的面試者，如何靈活運用面試技巧呢？吸收技巧而不是照搬文字，只有真正理解如何靈活運用面試技巧之後，所謂的“面試經”纔對你有所幫助。
“面試經”廣受青睞
陽春三月，草長鶯飛。每年的此時往往是職場白領最“春心蕩漾”的時節，俗稱“金三銀四”跳槽季。一項網絡調查顯示這個時期內跳槽人數佔全年總跳槽人數的60%-70%。
不少職場人士表示，“金三銀四”之所以成爲人才市場最爲活躍的季節，這是因爲一方面企業年終獎已經在節前陸續發放完畢，許多員工在經濟上沒有後顧之憂。另一方面。大多數企業也在制定新的工作年度計劃或是調整工作狀態，立刻需要招聘大量擁有工作經驗的人才。此外，有些公司若對員工的能力不“放心”，這一時期也就不再交派其新任務，並以此暗示員工“時日無多”。這樣一來就形成了勞動力市場的階段性繁榮，也爲求職者創造了跳槽的有利條件和更多的就業機會。
“相信每一個職場中人都有着豐富的面試經驗，跪求高質量”面經“。”近期，衆多求職論壇上，類似的需求帖子不斷增加。網友“LOVELY”上傳了“明日參加某銀行二面，求一點面經”的帖子。他在帖中介紹，最近參加了某行的定向招聘，3000人的海選現只剩下包括他在內的30人獲得二面，他很希望把握住這次難得的機會。“如果有相同經歷或者能給予幫助的，請給予我參考意見。”在發佈帖中，他急切地寫道。
最近剛收到南山某公司面試通知的周小姐則透露，這兩天她一直緊盯電腦，搜索各種“面試經”。她坦言，不看“面試經”就像沒有複習去考試，心裏會特別沒底。大家都在看，自己不看會吃虧。“哥面試的不是職位，而是人生啊！”一位網友如此概括面試的重要。
“幾要幾不要”最爲常見
面對衆多網友的需求，求職論壇上，類似面試“幾要幾不要”的文章成爲熱帖。還有不少曾經參加過面試的網友將自己成功或失敗的經歷毫無保留地寫出來，供大家分享。內容包括面試官對某些回答是怎樣反應的、自己認爲更好的答案應當如何等等。
網友“龍在天”認爲，面試就像相親一樣，應該坦誠地與面試官充分溝通，介紹自己，也瞭解公司，互相考覈。雖然求職者常常處於弱勢，但也不可飢不擇食，你的每一份工作對你的.性格、生活都是一種塑造，一份不合適的工作，可能會使你走上完全出乎意料的方向。“我覺得就是要多問些問題，讓面試官打開心扉向你介紹公司，盡力吸引你，不經意間，實現角色互換，通過這樣一種心理暗示，一般都能成功。”他這樣“傳授”自己的祕笈。
“面試也不是什麼可怕的事兒，其實考真才實學並不是主要的內容，關鍵就是看心態，在面試官面前保持自信，不要求能夠對答如流，但是那份魄力是萬萬不可缺少的，他們所重視的也是這點吧。”網友“瑤瑤”這樣給大家打氣。
屢試不爽的面試攻略
1、面試時要主動溝通，不要被動地一問一答。
2、在回答問題時，一定要給出明確態度，不要模棱兩可。
3、不要在面試結束時詢問面試結果。
4、面試時不用迴避談工資、待遇的問題，想知道就問，有要求就提，但要掌握度。
5、無論公司提供與否，面試時要記得帶筆。
面試時不能講的四個理由
1、“收入低”，因爲會使用人單位認爲求職者“把物質利益看得重過理想抱負”。
2、“人際關係複雜”，提這一理由會被認爲缺乏協調能力。
3、“工作壓力太大”，在講究快節奏、高效率的現代企業中，不能適應高效工作的人只能被淘汰。
4、說自己與前任上司合不來，如果連和上司的關係都處理不好，就更照顧不到“上帝”了。
“面試經”不是靈丹妙藥
對於一些網友過於迷信“面試經”，一些網友也有不同的認識。網友“李特”認爲，如果和麪試官興趣相投，一分鐘就搞定了，如果不符合他們的胃口，說得再好也不行。以他找工作的經驗，時運不濟的時候，整天跑也找不到一個，時來運轉的時候，一下子就會蹦出來好幾個工作。所以，找工作時拼的不是口才、不是實力，而是心態，只要心態放平了，工作遲早是會來的。
一位外企人力資源負責人提醒，將“面試經”看成自我包裝的靈丹妙藥，難免弄巧成拙。他舉了一例，在剛結束的面試中，當被問到“座右銘是什麼”時，竟有四個應聘者給出相同答案：“只爲成功找方法，不爲失敗找藉口。”後來得知，這是網上一篇熱門“面試經”中列出的參考答案。“作爲招聘方，其實希望看到應聘者更多展現真實的自我，才能準確判斷其是否適合特定崗位。”
職場專家認爲，許多網友將“面試經”等看作求職的“敲門磚”，無可厚非。“面試經”中包含的社會禮儀、人際交往技巧等知識經驗，的確需要掌握，但將“面試經”奉爲寶典真經，並不可取。專家告誡，與其臨近求職念“經”抱佛腳，不如做好職業規劃，不斷提升自身素質。在找工作的時候要相信自己，以平和的心態去對待面試，即使被“刷”也只能說明你心態不夠好沒有展現出自己或者還沒有找到真正適合的崗位。無論如何，找到一個滿意的工作需要自信和頑強的毅力及耐力。
有哪些“面試經”誤區
1、買套行頭才稱頭？
該如何面試才正確？讀者只要上網搜尋就業、找工作、面試等關鍵詞，一瞬間可取得至少二十篇以上文章，建議讀者如何順利進行面試。歸納衆家高論，求職者該注意的事項，大致有： （1）準時抵達；（2）服裝得宜；（3）儀容端莊、應對得宜、禮貌適度；（4）表達自己足堪重任的學經歷條件；（5）表達自己爭取工作的積極態度；（6）表達自己對應徵企業、行業、職務及市場的瞭解。
2、高攀算你好狗運？
人力資源專家指出，不要過度包裝，使得面試失去了原先的意義。
3、臨場表現最重要？
在能力方面，可分爲IQ及EQ兩大項，前者包括專業能力、證照、計算機及語文四項，EQ則包括管理、人際關係、個人管理等能力，這些能力可概略以學歷、經歷兩項涵括。聰明的求職者，應該平時多致力這些能力的充實，如果寄望臨場的包裝或取巧，可以取得工作，未免太過僥倖。
面對失業率居高不下，在校就學的學子，及早利用學校環境好好準備，不要到畢業前夕才臨陣磨槍，求職成功率自然比不上早有準備者。
4、待遇隨便公司啦？
若干社會新鮮人來參加面試，她問對方會做什麼，對方回答「什麼都可以做」，她問對方想做什麼，對方回答不知道想做什麼，最是讓她困惑。
5、手機響表示人脈廣？
除了不知道自己該做那行，遲到、滔滔不絕高談闊論、面試時忘了關手機，都是讓人資主管難以忍受的求職者行爲。求職者關手機，不是指進入面談室才關；聰明的求職者，在進入應徵公司大門前，就會關掉手機。