對所在圈子一定要了解
出鏡人：李豹，清華大學研究生，就職於一家美國駐華的公司。
我是在05年年末和06年年初的時候進入這家公司的，總共經歷了三場面試。
第一輪是中國地區公司的一個副手，他對我的面試有點類似於聊天性質的，我就跟他說一說我的個人簡歷，自己的一個大致經歷，以及自己對未來發展的一個看法，然後他向我介紹了一下公司的情況
收穫：這一過程其實是一個相互瞭解的過程，不僅是公司在瞭解應聘者，也是應聘者瞭解這家公司是否適合自己的一個途徑。
第二輪是中國區的首席代表對我進行的面試，他主要問我以前做過一些什麼項目。
收穫：在這個過程中，一般面試官問這些問題就是想了解你的基本能力，看你是否具備一定的專業素質，另外，還會考查你是否是這個圈裏的人。所以，當時首席代表就問過我一個問題：“你認識某某嗎？”，這就是考查你對這個圈的認知程度了。所以，對於自己圈子裏的人一定要有所瞭解，對這個行業、這個圈子裏的發展動態也要儘可能多的瞭解纔好。
第三輪就是美國過來的CEO對我的面試。他們的面試方式總是很特別。起初先是他的助理跟我進行了約十分鐘的`對話，然後他才進來對我進行的面試。他問我的第一個問題就是：“告訴我你的兩個缺點”。我當時有點不太適應，停頓了幾秒鐘，考慮了一下，然後回答他：“經驗缺乏和喜歡爭論”。CEO看完我的簡歷後，拿筆圈出了5個圈，告訴我這些地方存在什麼毛病，連標點符號都不放過。
收穫：老闆的嚴謹和認真給我留下的深刻印象，也讓我對工作的認真態度提高了一層。在和老闆對話的時候，不要急着回答他所提的問題，要想一下再作答。另外，對於自己的能力不要去掩飾，要很大方地表現自己的能力和水平，讓老闆在最短的時間內對你產生興趣，被錄用的機會就會增大。
忠告
要在平時注意培養自己各方面的素質，比如言談舉止，要鍛鍊自己的語言表達能力，要有說服人的本領。不要讓簡歷撒謊。