你認爲產品經理應該具備哪些能力?這個問題，難道只是回答哪些能力嘛?顯然不是，如果這些能力你都沒有不是打自己臉嘛。下面是關於本站整理的面經寶典，歡迎閱讀!
根本方針還是那句話
不要直接說結果，多說點過程面試就會有趣的多——白巖鬆
回答的思路基本上是：
產品經理都要幹什麼——所以需要XXX的能力——XXX的經歷鍛鍊/使我具備了這些能力。
這些能力包括但不限於：
圍繞自身的軟實力
1.觀察力
2.邏輯思維與分析(最重要)
3.強悍的學習能力
3.自我驅動力
4.高效的執行力與抗壓能力
5.對產品的專業能力
6.有一定技術知識
7.喜歡研究互聯網產品
8.產品書寫能力、文檔編寫能力
團隊的協作能力
1.對設計、市場、開發、運營崗都有了解
2.工作細緻認真不坑隊友
3.傾聽表達的能力
4.溝通能力
5.團隊合作能力
爲什麼選擇來XX公司?
都是做產品，都是熱門公司，你爲什麼想來我這?不要回答你錢多什麼的。想想什麼是這個公司獨一無二的!——————文化!
基本上套路是：
行業角度——你很大，你有平臺，有資源幫助我發揮!(不要說幫我學習，這裏不是學習，你要說明你有的是能力，你需要的是發揮的資源而已)
文化——人性化、評價好、我與其契合(你得先了解他的文化是啥，比如你去華爲面試說我喜歡你們公司閒適的工作文化...你的腦袋也可以擠出水了)
故事——想一個嘛，比如從小用QQ，有着很深的情感，想想可以加入伴我成長的'公司，還有點小激動呢。
未來職業規劃
我的想法是，你別說你學習本領後自己去創業就好了...
你大學中最成功/挫敗的事
最好是一個與產品有關的勢力，講述的時候要有波瀾，成功的時期要總結自己爲什麼成功哪裏可以改進，挫敗的要寫總結了什麼錯誤，下次嘗試(或者已有嘗試)發現改進成功了。突出個抗壓能力、學習能力嘛。
你不是目標人羣怎麼做好這個APP
目標人羣優勢在於對產品理解深，這個優勢我可以通過更細緻的訪談，和參與式觀察獲得，(依據產品類型說，把自己變成目標人羣這個方法，比如你是男性用戶...你就不能把自己變成大姨媽的目標人羣- -)