上海（SGM）的面試流程
第一步：簡歷篩選（基本上是網上）
基本要求，正規本科以上學歷，大學英語四級以上水平（多數崗位要求流利的口語配合，不過只是要求而已，畢竟我們大部分面對的是中國人），兩年以上工作經歷，團隊合作能力。
這一關我不知道他們是怎麼篩選簡歷的，因爲一般來說供需比達到200：1以上，最多也就選出5倍的人蔘見評估，那就是說至少有97.5％的簡歷會被無情的淘汰掉。那麼怎麼保證你的簡歷被保留下來呢？一些硬性的東西當然是對方關心的，比如英語水平高於六級，學校比較有名，工作單位較好而且工齡長等，但是我個人認爲這不是最關鍵的。
最關鍵的一點是，對方招聘人員都有比較豐富的經驗，他們會從你的簡歷看出你的真實水平和想法。所以，簡歷必須是絕對真實，不得有半點吹噓。當然也要求寫得有重點，有靈魂，有理想和自信。能對自己進行恰當評價，對未來有正確的定位，會讓人對你有好感，增加面試機會。
第二步：人才評估（不涉及專業知識）
這一關刷掉的人居然非常多，不是每個人都想得通的。
通過簡歷篩選後，下一步就是通知大家去上海通用汽車（SGM）人才評估中心參加評估。根據不同的工作大類，有稍微不一樣的評估手段和題目。
1. 拼圖（據說叫智商測試）
觀察給出的.一組圖形的組成規律，從6個選項中找出一個使組圖完整合理。題目數量60道，時間約15分鐘（有 3分鐘要塗答題卡，是機讀卡，鉛筆塗答案）。 有一個細節要注意：其實很多人都做不完的，但是當評估人員叫停時一定要停，不得繼續答題。否則很可能會被扣分，至少印象不會好。他們的評估是各項測試加總分並綜合考慮其它因素的，我們的每一個細節都是考查點。
2. 性格測試
性格傾向測試，主要通過答題了解你的性格，是否適合該類工作。
40個題目，都是些選擇題，無所謂對錯，選擇最接近自己的選項。比如：你在人多的時候很害羞 A非常正確 B正確 C有點正確 D有點不正確 E不正確 F很不正確 請選擇一個答案。所有的題目都是類似的，你只需如實回答。 也有一個細節要注意：你必須如實回答。因爲有些題目帶有誘惑性，會讓你感覺選擇此答案會比選擇彼答案好。但是後邊可能還會有一道題目與此相似，讓你兩次選擇不一樣！！如：你是一個很外向的人 A 對極 B是的 C有點外向 D偏內向 E內向 F很內向 這兩個題的答案如果你是選擇F（因爲你會選擇不害羞，害羞就沒法與別人交流啊）、D（偏內向的話，你工作起來就很踏實，你會不會這樣想呢？），那你再對比這兩個題目吧，其實是一樣的，爲什麼選擇卻不一樣呢？你是要讓主考官認爲你在瞎填呢，還是要給他你都不瞭解自己的感覺？
3. 紙做椅子（抓住重點問題和團隊合作）
只聽說紙糊的老虎，紙做的椅子還是第一次見到。
把參加評估的人員分成兩組，每組五六人，兩組共同完成一項任務：用150張A4打印紙做成一把椅子。要求椅子高度達到75CM，能承受一個塑料托盤，外形儘量美觀。提供的工具有訂書機，直尺，膠水，鉛筆，小刀。
分組要求：每個小組完成兩條椅腿，一條扶手，一組做椅背，一組做椅面。分開做，不見面，分別完成自己的任務後兩組碰面組裝。
時間安排：45分鐘完成，10分鐘前，15-20分鐘間，30-35分鐘間共有三次給兩個小組碰面的機會，但是每組每次只能派一個人，由兩個人在中立場所進行交流（不準把半成品帶去交流），交流過程中有專人記錄交流心得和方案。每組每次派去交流的人都不能相同。 組裝時間只有5分鐘（要不大家都不做了，直接等到要裝配的時候再開始）。