面試問題是職場焦點之一。面試技巧、面試步驟、面試注意事項等等人們都談論得很多了，甚至已經形成了許多成熟的理論系統和技能體系。作爲中國首家職業顧問機構 上海可銳管理諮詢有限公司 對職業面試問題進行過深入專業的研究。可銳公司還具有完善的面試培訓體系。在理論研究和實踐操作經驗的基礎上，可銳公司對當今職場信息進行統合分析。在這個研究過程中我們發現了許多以前不曾被重視的問題成爲了許多職業人士面試的瓶頸，我們特別把這些問題分門別類進行研究探討，現在將研究結果奉獻給職場人士，讓它們幫助您走向職業成功。
面試問題一：中層管理面試缺乏行業觀
中層管理者面試問題一直是老大難。我們在爲中層管理者開設的面試課程培訓過程中發現，他們在面試中不乏積極主動性，對答技巧更是豐富成熟，有些都能用“登峯造極”來形容。但是在可銳公司的“面試官”看來，他們的面試抓住了技巧表層，忽視了許多本質內涵。
其中他們最突出的問題就在對行業問題的瞭解程度和把握能力上。
行業問題包括：行業產品整體結構，行業特性與現狀，行業發展趨勢，行業存在問題，行業資源等等。這些本應該是他們要在面試中表達的關鍵內容之一，可是令可銳專家疑惑的是他們在行業問題上的模糊總是給人“只緣身在此山中的感覺”。在實際工作中，他們對自己管理的相關業務操作十分熟悉，專業度不容質疑，而且日常工作的把握也很到位。這些和他們的行業把握力實在有太大反差。
作爲企業中層管理者，不應該獨獨專注於自己眼前的工作，要在把握行業整體情況基礎上進行日常管理工作。企業不希望中層管理者成爲簡單的執行工具，社會經濟的發展必然要求他們要有判斷力決策力，沒有清晰的行業概念做基礎，所謂的決策力不是胡鬧就是虛假。
綜上所述，在市場經濟發展條件下，企業在招聘中層管理人才時要進行行業問題考覈是必然趨勢。可銳專家提醒職場人士：如果應聘企業中層管理職位，沒有對行業問題深入調查瞭解、分析研究和總結判斷，並且在面試時把這些內容清晰表達，失敗將不可避免。