春節,不僅是傳統佳節，也是跳槽季。對於春節前後跳槽的人們，提前離職能否拿到年終獎，成爲了他們最關心的話題。下面是本站小編爲大家整理的中國銀行有沒有年終獎，歡迎大家閱讀。
中國銀行有年終獎
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十大銀行平均年薪12萬元，招行居首，工行“墊底”
每年三四月份都是上市公司“秀家底”的時期。除了動輒數百億元甚至上千億元的淨利潤之外，更爲誘人的是員工平均薪酬，其中銀行業看起來的普遍高薪最爲引人注目。截至昨晚，包括工農中建交五大行在內的10家上市銀行披露2013年財務報告，銀行業員工平均薪酬逐步浮出水面。
記者注意到，隨着去年經濟形勢下滑，銀行業淨利潤增速集體放緩，隨之而來的是員工薪酬走下坡。
6家銀行職工“降薪”
幾乎穩居員工高薪榜首的招商銀行(19.22, 0.52, 2.78%)再次奪冠。據記者統計，2013年招商銀行應付職工薪酬269.9億元，在職員工69078人(含派遣人員)，照此計算，去年招商銀行員工平均年薪39.1萬元。而民生銀行(10.78, 0.15, 1.41%)以36萬元、中信銀行(7.82,0.16, 2.09%)以21.8萬元分列第二第三。
銀行工資
全球最賺錢銀行工商銀行(5.44, 0.11, 2.06%)因未剔除派遣員工數量，其平均年薪5.22萬元墊底。同時，農業銀行(3.89, 0.10, 2.64%)、中國銀行(4.67, 0.10, 2.19%)、建設銀行(6.83, 0.16, 2.40%)和交通銀行(7.03, 0.14, 2.03%)的平均年薪分別爲9.4萬元、9.1萬元、8.94萬元和5.7萬元。
此前因“員工年薪40萬元”而備受關注的浦發銀行(18.14, 0.38, 2.14%)與平安銀行(16.60, 0.33, 2.03%)，此次按上述算法平均薪酬分別爲15.7萬和17.3萬元，處在中等水平。 國際四大會計師事務所銀行業主管合夥人告訴新京報記者，年報裏計算得出的員工人均薪酬
通常並不精確，但基本反映了員工的薪酬收入狀況。
銀行工資
據統計，上述10家上市銀行2013年“應付職工薪酬”累計爲2029.57億元，需養活超過193萬名銀行員工(含派遣工)，平均每人薪酬約12.45萬元。值得注意的是，這10家上市銀行中，有6家銀行的職工薪酬較2012年出現了下降。其中，浦發銀行應付職工薪酬61.21億元，較2012年的71.21億元少了整整10億元。
普通員工：高薪只是“傳說”
浦發銀行的張小姐是一名櫃員，從新聞中看到了“平均40萬年薪”。她對記者表示，她的工資遠沒有平均數那麼高。“銀行工作沒有你們想象的那麼輕鬆。收入只是穩定，並不高。而且經常都是披星戴月地加班。”她說。 就職於某國有四大行總行的李先生告訴記者，每年國有四大行的高收入都令人側目，然而，作爲總行一線員工人均年薪並沒有那麼高。像他這樣剛工作一年多的理財部門一線員工，年均收入約爲18萬元。而據他了解總行員工平均年薪可以達到20多萬元。
銀行工資
招商銀行總行2012屆管理培訓生魏女士告訴記者，當年拿到的招行總部offer年薪爲18萬元左右，包括每月基本工資、福利津貼、公司爲員工上繳公積金、年終獎等各項，實際到手收入約爲14萬元。工作兩年後的她現在年薪約爲27萬元，實際到手收入約爲22萬元。 據某股份制銀行一名客戶經理對記者表示，就算是同樣的銀行不同城市收入也有不同。“一般總行會定一個基準工資，北上廣這樣的一線城市工資一般是基準工資的1.2倍，而西部欠發達地區大概在基準工資的0.8倍左右。”
此外，據一家國有銀行工作人員向記者表示，除了考慮到上市公司公佈的高層管理收入之外，銀行中層管理人員的收入也是相對可觀的。“比如支行的行長副行長，他們年薪應該都超過
30萬。而我們普通員工工資並沒有那麼高，如果用平均數來估計，可能是會被平均。” 根據職友集銀行員工工資收入調查，截至2014年3月30日，北京的銀行員工平均工資爲5937元/月，該數據爲平均值，取自3571份樣本。其中，最低工資爲2000到3000元，佔到總樣本的13%，10000元到15000元的佔到24%。
平安銀行對高管“最大方”
除了普通員工的薪酬，高管薪酬也是銀行年報裏的“吸睛”要素。截至3月31日，16家上市銀行中已有11家發佈了2013年年報，其中，以平安銀行對高管“最大方”。
平安銀行行長邵平以833.26萬元高居榜首，民生銀行董事長董文標以530.63萬元在上市銀行董事長年薪排行榜上居第二位。值得一提的是，曾在2008年以1748萬元年薪“震驚”銀行業的董文標，自2008年以來年薪逐步下滑。
工農中建交五大國有商業銀行董事長，只有中國銀行董事長田國立的`年薪不到百萬，其77.7萬元的年薪與前董事長肖鋼2012年年薪106萬元相比，下降了27%。而其餘四大行董事長年薪約爲110萬元，基本與去年持平。
2010年3月，銀監會下發《商業銀行穩健薪酬監管指引》(下稱“指引”)正式限制商業銀行高管薪酬。銀監會規定，商業銀行主要負責人績效薪酬不得超過其基本薪酬的3倍，且高管績效薪酬的40%以上應採取延期支付的方式，且期限不少於3年。
據瞭解，2010年銀行高管普遍開始降薪，其中董文標年薪降至715.48萬元。2012年，民生銀行行長洪崎在公開場合表達“銀行利潤高得都不好意思了”，民生銀行高管也悄然掀起降薪潮。
■ 行業動向
傳統金融挖角互聯網開價數十萬
據媒體統計，各大傳統金融機構爲互聯網金融人才開出的薪酬都十分誘人。在人才招聘網站
上，新華人壽、太平人壽等都提供了薪酬在10萬-40萬元不等的電商運營崗位。某銀行系電商正招聘金融網站運營總監，年薪在50萬-60萬元。
銀行員工薪酬 普降或成趨勢(圖)
隨着各家上市銀行年報的陸續披露，銀行業2014年的薪酬水平也浮出了水面。
記者通過查閱資料對比發現，或許是銀行“限薪令”在2014年尚未實施，各商業銀行曬出的應付職工薪酬總額依舊亮眼，但這並不意味着員工到手的薪酬沒有降。
進入2015年，在銀行高管降薪風波尚未落定之時，包括惠州在內的不少地方分支機構員工的薪酬已不如往年。
記者調查獲悉，隨着銀行業存款下降、不良貸款的情況增多，利潤增長壓力加大，對員工收入的影響已悄然顯現，尤其是承擔經營任務的分支機構員工。
一些在惠州地方行就職的員工坦言，因清收不良貸款直接掛鉤收入，今年的薪酬水平較去年同期有明顯下降，薪酬普降可能會成爲一種趨勢。
銀行工資
南方日報記者 張昕2015年中國銀行員工工資
不良清收重壓“浮薪”部分縮水
今年“五一”勞動節當天，來自一家國有商業銀行惠州地方分支行的部分一線員工，在惠州市網絡問政平臺上“大倒苦水”：3個多月時間，該行各專櫃、儲蓄所員工的工資、績效沒按時足額發放，希望得到有關部門的重視。
過去，銀行員工在衆人眼裏一直被視爲高收入人羣，是典型的“高大上”，爲何如今會面臨如此境況?
“在銀行工作的都知道，銀行的薪酬一般由基本工資和績效獎金構成，收入靠的是‘浮薪’，也就是績效獎金。”在前述國有商業銀行惠州地方分支行工作的李榮(化名)說，一般關鍵績2015年中國銀行員工工資
效指標主要包括日均存款、利潤、貸款收益率、不良率幾個核心指標，而其中幾項指標一旦下滑，收入就會縮水。
當然，起主要作用的還是存款、不良貸款兩項指標。
“雖然各家銀行的薪酬體系不同，但是考覈的內容大同小異，大多數銀行對員工的考覈都有不良貸款清收一項，而這一項在工資體系中的比重也比較大。”李榮透露，一家銀行分支行一旦出現大額不良貸款，其員工績效都會受較大影響。
銀行工資
某股份制商業銀行惠州支行的客戶經理葉通(化名)，對於過去4個月裏自己遇到的幾起貸款還款業務，顯得有些無奈。
“現在各銀行向客戶催還貸款比前幾年難度都大了很多，而一旦出現不良貸款，不僅影響到我個人的收入，整個支行的資產質量考覈也會受影響。”葉通說，就其瞭解的同行情況，與績效掛鉤的“浮薪”部分，普遍都出現了縮水。
來自銀監會的數據顯示，截至2014年12月末，商業銀行不良貸款率爲1.29%，比2013年上升0.29%，大部分銀行2014年都出現了不良“雙升”的局面。
值得關注的是，五大國有商業銀行在2014年的不良貸款總量50631.58億元，不良貸款增量達1318億元。
反觀惠州的情況，截至2014年12月末，惠州市貸款餘額達到2437.67億元，同比增長19.69%，貸款餘額增速位居珠三角首位，全行業不良貸款率在1%的水平。
而截至2015年4月30日，根據已發佈年報的13家上市銀行公佈不良貸款餘額的年報統計，這13家銀行的不良貸款餘額已達6641.95億元，相比去年全年新增不良貸款量爲1856.31億元。
存款“脫銀”投股市員工福利漸消失