對於年終獎，大家都是比較關心，下面是本站小編精心整理的年底辭職有年終獎嗎，希望能給大家帶來幫助!
如果用人單位與勞動者簽訂的勞動合同中約定了年終獎的發放時間以及發放金額、如何發放等事項時，勞動者辭職的，用人單位是應當發放其年終獎的。 是否發放年終獎，屬於用人單位的工資自主權，但是如果勞動合同或者公司規章制度裏有員工年終獎數額或者計算方式，且勞動者付出了勞動，就應該得到相應的年終獎金。在實踐中，如果勞動者想保護自己的“年終獎”，就應該和用人單位簽訂周密的勞動合同，並對年終獎進行細緻約定。
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有的企業爲了促進職工的生產積極性，會選擇在年底的時候，給予員工雙倍工資。年底雙薪如果超過法定收入的，是需要繳納稅收的。那麼，通常情況下，年底雙薪是哪個月發呢?今天，華律網小編整理了以下內容爲您答疑解惑，希望對您有所幫助。
年底雙薪是哪個月發
雙薪不是法律規定的，是企業的一種福利，是由企業制度規定的，一般企業的做法是以到職月份來發雙薪的。至於什麼時候發，這就要根據公司自身情況了。
年底雙薪基本情況介紹
有的企業在《員工手冊》中規定：農曆年底，公司將發給員工一個月的工資額作爲獎金，獎金按比例計算，發給當年加入公司並於12月31日前通過試用期的員工。出勤率不良、表現不好或者有違紀行爲的員工不能獲得此獎金。
年底雙薪是指“第13個月工資”，也稱“年終加薪”，是指單位按照規定程序向個人多發放一個月工資。這是伴隨着我國收入分配製度改革推進而產生的一種薪酬名目。
年底雙薪發放辦法
關於年底雙薪的'發放，不同企業有不同的確定。
一、按比例拿雙薪有的企業在《員工手冊》中規定：農曆年底，公司將發給員工一個月的工資額作爲獎金，獎金按比例計算，發給當年加入公司並與12月31日前通過試用期的員工。出勤率不良、表現不好或者有違紀行爲的員工不能獲得此獎金。
二、發雙薪前離職不享受雙薪有的企業規定，員工要拿到年底雙薪，必須符合幾個條件：員工當年度必須在公司服務期滿三個月;發放雙薪當日必須仍在公司工作;最主要的一條，員工在發雙薪日前提出辭職或者過失、非過失解除勞動合同的，將不得享受年度雙薪。
三、發不發雙薪，企業規章說了算。用人單位自主決定年底雙薪的發放方式和數額，“發不發”、“怎麼發”的自主權都在企業。法律沒有明確規定用人單位必須發放年底雙薪，這不是一項法定義務。企業如果沒有明文規定，此前也沒有慣例，勞動者就不能強求單位必須發年底雙薪。而第十三個月工資的標準是基本工資還是全額工資或者還是獎金，完全要根據企業與員工的約定，或者企業薪酬福利政策的規定來確定。
雙薪不是法律規定的，是企業的一種福利，是由企業制度規定的，一般企業的做法是以到職月份來發雙薪的。至於什麼時候發，這就要根據公司自身情況了。如果你情況比較複雜，華律網也提供律師在線諮詢服務，歡迎您進行法律諮詢。