近日，廣州市天河區招20名編外合同制垃圾分類專員竟引來1383人報考，錄取比例接近70：1，難度堪比公務員。據悉，此次招聘的爲編外合同制工作人員，月工資平均在4000元左右，並有五險一金等福利，總共招聘20名，負責垃圾分類的宣傳和指導工作。（4月16日《廣州日報》）
擠進體制內，一度成爲當今大學生畢業之後毋庸置疑的理想。然而，廣州市天河區招收20多個編外合同制的垃圾分類員，卻引來1383人報考的新聞，雖然乍聽起來覺得不可思議，但仔細想想，卻也隱喻出當今就業形勢的嚴峻性所帶來的觀念更革。從某種意義上來講，正視就業現狀，轉變就業觀念，已成越來越多大學生的擇業共識。
不可否認，由於和傳統的理念不合，類似的一些所謂“環衛工作”仍被人裹挾着一種偏見姿態。一說起垃圾分類員的工作，想必人們可能都會認爲這是一個又髒又臭、且被歧視的職業。但通過報道我們得知，垃圾分類員並非從事分撿垃圾的低端工作，更主要的還有“從事垃圾分類指導、狀況調查、宣傳等高端的.工作”。
面對着“沒有保障，沒有編制，沒有戶籍”的那些私企白領，這種具有五險一金保障的垃圾分類員工作雖然是合同制，但也“收入可觀，可資一搏”，所以，面對激烈的職場競爭，即使是“出現研究生來參加報名”也不足爲奇。當然，垃圾分類員崗位的競爭激烈，固然有保障好、收入高的方面，但更爲重要的，是求職者對於職業的偏見有式微之勢，就業觀念更革的萌芽在生長壯大。
但是，我們仍然必須面對的是，固有的職業偏見，仍佔據主流。無論是面對大學生賣豬肉，還是碩士當城管，輿論質疑之聲從未停止，這裏有人們思維的僵化，更多的則是缺乏輿論的正確引導及三六九等的職業等級觀念。輿論非議，應當理解，但在這個就業形勢如此嚴峻的當前社會，我們應該給那些擇業人員更多的選擇和理解，不僅不能用世俗的眼光來看待問題，更不能把職位身份化、人物標籤化。實踐證明，那種盲目地扣“大材小用”的帽子和隨意歧視職業的行爲對於改變擇業觀念都無濟於事。